集团公司对分管领导当季度业绩实行打分排名考核，其中前三名的月奖金额为（）A、5000/4000/3000B、5500/4500/3500C、6000/5000/4000D、6500/5500/4500

题目

集团公司对分管领导当季度业绩实行打分排名考核，其中前三名的月奖金额为（）

  • A、5000/4000/3000
  • B、5500/4500/3500
  • C、6000/5000/4000
  • D、6500/5500/4500
相似考题

1.负面清单单位工资实行月度自主管理,集团公司季度督查结算,根据季度考核结果提出工资发放调整意见,督促整改。()此题为判断题(对，错)。

2.公务员实行年终一次性奖金，对年度考核称职（合格）及以上的工作人员，发放年终一次性奖金，奖金标准为本人（ ）的基本工资。A.当年一个季度 B.当年6个月 C.当年12个月 D.当年12月份

3.考核流程中季度考核的待打分期为每月16号之前。

4.（ ）属于对工资方案激励性的评价内容。A.是否根据目标工作（生产量）确定业绩工资或奖金B.是否根据利润确定业绩工资或奖金C.在工资提升和发放奖金时是否进行人事考核D.奖金是否采用利润分配方式E.奖金是否采用业绩奖励方式

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  • 第1题：

    网格员考核模块下“考核排名”中可以查看月度考核、季度考核和（）

    • A、每天考核
    • B、每周考核
    • C、半年度考核
    • D、年度考核

    正确答案:D

  • 第2题：

    《集团公司节约能源管理办法》规定，集团公司建立节能目标责任制和评价考核体系，将能耗指标作为各部门、各单位主要负责人经营业绩的重要考核内容，实行节能工作问责制。（）


    正确答案:正确

  • 第3题：

    集团公司对机关科室实行（）。

    • A、预算费用控制
    • B、预算指标控制
    • C、综合单价结算
    • D、业绩考核
    • E、工序价格结算

    正确答案:A,D

  • 第4题：

    对服务好的项目树立标兵，每季度结束后对服务质量比较好前三名的给予奖励，奖金分别为（）

    • A、1000
    • B、800
    • C、600
    • D、500

    正确答案:A,B,D

  • 第5题：

    为有效评价公司内部员工的能力，实行优胜劣汰，建立起合理的人才流动，A公司对公司员工实行了年度考核制，并规定排名倒数前三名，实行硬淘汰。 绩效评价过程应是员工一次（　）的经历。

    • A、消极的
    • B、被动的
    • C、积极的
    • D、主动的

    正确答案:C

  • 第6题：

    综合考评成绩排名在全省前三名的，分别按5％、（）和1％的比例对考核后的下半年基本代维费进行奖励。

    • A、4%
    • B、3%
    • C、2%
    • D、3.5%

    正确答案:B

  • 第7题：

    团队业绩考核分为执业合规考核和所辖团队业绩指标考核，每（）考核一次。

    • A、月度
    • B、季度
    • C、半年
    • D、年度

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    网格员考核模块下“考核排名”中可以查看月度考核、季度考核和（）
    A

    每天考核

    B

    每周考核

    C

    半年度考核

    D

    年度考核


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    市场部业绩考核分为执业合规考核和所辖团队业绩指标考核，每（）考核一次。
    A

    月度

    B

    季度

    C

    半年

    D

    年度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    为有效评价公司内部员工的能力，实行优胜劣汰，建立起合理的人才流动，A公司对公司员工实行了年度考核制，并规定排名倒数前三名，实行硬淘汰。 绩效考核常用的方法有（　）。
    A

    评价尺度表

    B

    交替排序法

    C

    配对比较法

    D

    强制分布法


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    考核流程中年度考核的待打分期为1月份。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    《集团公司节约能源管理办法》规定，集团公司建立节能目标责任制和评价考核体系，将能耗指标作为各部门、各单位主要负责人经营业绩的重要考核内容，实行节能工作问责制。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    集团经营业绩考核的考核周期为（）。

    • A、一个月
    • B、一个季度
    • C、半年
    • D、一年

    正确答案:D

  • 第14题：

    关于集团全成本管理考核，下列说法错误的是（）

    • A、考核以季度为周期，季度内某项目未涉及的考核项，当季不考核，不占该项目考核权重
    • B、方案版目标成本对时效性及质量进行考核
    • C、按季度对区域实施奖罚，根据季度排名，奖励前8名处罚后3名
    • D、对目标成本追加率的考核，主要是为了促进项目数据沉淀，引导实现预警管控落地

    正确答案:D

  • 第15题：

    集团公司对各子（分）公司“家文化”推进工作每年检查考核一次，各子（分）公司在做好自查的同时，每（）对所属项目部检查考核一次。

    • A、一年
    • B、半年
    • C、季度
    • D、月

    正确答案:B

  • 第16题：

    每季度结束后第一个月（）前，集团公司将对分管领导当季度业绩实行打分排名考核

    • A、5日
    • B、15日
    • C、20日
    • D、25日

    正确答案:C

  • 第17题：

    考核流程中年度考核的待打分期为1月份。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    市场部业绩考核分为执业合规考核和所辖团队业绩指标考核，每（）考核一次。

    • A、月度
    • B、季度
    • C、半年
    • D、年度

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    根据《企业国有资产法》的规定，根据考核期间的不同，可将国家出资企业管理者经营业绩考核，分为（　）
    A

    年度经营业绩考核和季度经营业绩考核

    B

    半年度经营业绩考核和年度经营业绩考核

    C

    年度经营业绩考核和任期经营业绩考核

    D

    半年度经营业绩考核和季度经营业绩考核


    正确答案： D
    解析： 本题考核点是国家出资企业管理者的考核。根据考核期间的不同，国家出资企业管理者经营业绩考核分为年度经营业绩考核和任期经营业绩考核。

  • 第20题：

    单选题
    营销代表绩效考核实行执业合规性考核和业绩考核相结合的方式进行。执业合规性实行（）度考核。公司按（）对营销代表的执业合规性及其业绩完成情况进行综合评定。
    A

    月；月

    B

    月；季

    C

    月；年

    D

    季；年


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    为有效评价公司内部员工的能力，实行优胜劣汰，建立起合理的人才流动，A公司对公司员工实行了年度考核制，并规定排名倒数前三名，实行硬淘汰。 绩效考核中易出现的问题有（　）。
    A

    标准不明确

    B

    评价人员素质差

    C

    趋中趋势

    D

    晕轮效应


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    团队业绩考核分为执业合规考核和所辖团队业绩指标考核，每（）考核一次。
    A

    月度

    B

    季度

    C

    半年

    D

    年度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    考核流程中季度考核的待打分期为每月16号之前。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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