（ ）属于对工资方案激励性的评价内容。A.是否根据目标工作（生产量）确定业绩工资或奖金B.是否根据利润确定业绩工资或奖金C.在工资提升和发放奖金时是否进行人事考核D.奖金是否采用利润分配方式E.奖金是否采用业绩奖励方式

题目
（ ）属于对工资方案激励性的评价内容。


A.是否根据目标工作（生产量）确定业绩工资或奖金

B.是否根据利润确定业绩工资或奖金

C.在工资提升和发放奖金时是否进行人事考核

D.奖金是否采用利润分配方式

E.奖金是否采用业绩奖励方式
相似考题

1.( )是企业为激励被评价对象而采取的行动方案,包括激励对象、激励形式、激励条件、激励周期等内容。A、激励管理B、激励计划C、鼓励方式D、目标管理

2.（　　）属于对工资方案管理状况的评价。A.是否听取了员工的意见 B.是否采用了能力工资 C.是否每年进行一次薪酬调查 D.是否定期修改了工资方案 E.工资水平是否达到市场水平

3.评价企业薪酬制度的步骤包括：薪酬调查、调查分析和()。A.对工资方案进行管理 B.对工资方案进行评估 C.对工资方案进行评价 D.对工资方案进行核实

4.企业对生产工人的激励性薪酬方案，主要体现方式是：()A.基本工资、补贴工资B.基本工资、福利工资C.计件工资、工龄工资D.计件工资、计时工资

更多“（ ）属于对工资方案激励性的评价内容。 ”相关问题

  • 第1题：

    (2015年5月)工资方案评价的内容主要包括哪些？（10分）


    答案：
    解析：
    P438
    工资方案的评价内容主要有：
    （1）对工资方案管理状况的评价
    是否每年进行一次工资调查，是否听取员工意见，是否定期修订等。
    （2）对工资方案明确性的评价
    工资表是否明确，是否在工资提升和奖金发放时进行人事考核，各种规章是否完备，津贴种类是否过多。
    （3）对工资方案能力性的评价
    是否采用工作工资或能力工资，是否进行职务分析与职务评价，是否通过能力或技能测评、资格考试、考核制度等决定薪酬等级。
    （4）对工资方案激励性的评价
    是否根据目标工作（生产量）、利润额等确定业绩工资或奖金，奖金是否采用利润分配或业绩奖励方式。
    （5）对工资方案安全性的评价
    工资水平是否达到生活费水平要求，工资水平是否达到市场一般水平，工资的提高率是否高于劳动生产率的提高率，工资总额占销售额或总成本等的比例是否合适。

  • 第2题：

    评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价


    A.明确性

    B.激励性

    C.能力性

    D.安全性

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    (2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

    A.明确性
    B.激励性
    C.能力性
    D.安全性

    答案：D
    解析：
    P437-438
    对工资方案安全性的评价。一资水平是否达到生活费水平要求；工资水平是否达到市场一般水平；工资的提高率是否高于劳动生产率的提高率；工资总额占销售额或总成本等的比例是否合适。

  • 第4题：

    评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价。

    • A、明确性
    • B、激励性
    • C、能力性
    • D、安全性

    正确答案:D

  • 第5题：

    在技术可行性方面，主要以用户需要的功能为依据，对创新方案的必要功能条件实现的程度作出分析评价，这属于（）评价的内容。

    • A、详细评价
    • B、概略评价
    • C、基础评价
    • D、创新评价

    正确答案:A

  • 第6题：

    请结合实际，谈谈对绩效工资评价标准及其激励效应的认识。


    正确答案: 1、绩效是能力、努力以及运气等多种因素的函数。
    在员工的能力完全或大部分不为人所知，甚至连员工自己都不知道的情况下，将工资与绩效联系在一起的做法不大可能会起到提高员工的努力水平的作用。原因在于：努力水平和产出之间的联系是不清楚的。只当员工的能力逐渐变得清晰之后，被分配到最适合的工作岗位上去，现期绩效工资的激励作用才能发挥出来。
    2、员工可以被看成是效用最大化目标的追求者。他们主要是受自我利益的激励。他们也力求避免令人不愉快的事情和高成本的活动。“付出他们的最大努力”则可能要求他们承担一些自己感到不是很喜欢的工作，或是承担一些在条件相同的其他情况下他们所力求避免的一些活动。机会主义行为：即使作为真诚的员工，常常也有不完全履行自己承诺的某种动机。
    一是监督。严密和仔细的监督需要付出很高成本。
    二是根据工作绩效支付工资。一般认为，将工资与产出联系起来的做法对于员工的工作努力程度是一种很强的激励，但是激励性工资方案必须面对两个具有普遍性的问题。
    第一个问题：薪酬体系必须能够满足雇主和雇员双方的愿望。如果仅仅根据员工现有的产出确定他们未来的工资，那么他们就承担了产出波动的所有风险，即使这些风险可能是由于他们个人所无法控制的因素引起的。结果，在得不到额外报酬的情况下，他们可能就不愿意使自己去适应这种只能提供不稳定收入的劳动报酬方案。
    第二个问题：绩效工资应当是建立在能够将雇员的努力和雇主的目标很好地结合起来的一系列措施基础之上的。要想根据工作绩效确定工资，就必须使得工资建立的基础能够满足以下两个方面的要求：第一，绩效工资的确定必须能够对雇员的努力程度做出敏感的反应。第二，绩效工资体系要想卓有成效，就必须能抓住雇主的最终目标或者至少是与之紧密相关的。问题在于：绩效的某些定性方面要么无法被观察到，要么无法被衡量出来。一种不完善的绩效工资体系会导致雇员极力强调自己工作绩效中的那些容易被衡量到的部分（常见的“数量”），而忽视工作绩效中的那些难以被衡量的方面。

  • 第7题：

    （）属于对工资方案管理状况的评价。

    • A、是否听取员工意见
    • B、是否采用了能力工资
    • C、是否每年进行一次薪酬调查
    • D、是否定期修改工资方案
    • E、工资水平是否达到市场水平

    正确答案:A,C,D

  • 第8题：

    工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方（）的评价。

    • A、安全性
    • B、明确性
    • C、激励性
    • D、能力性

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方（）的评价。
    A

    安全性

    B

    明确性

    C

    激励性

    D

    能力性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    （）属于对工资方案管理状况的评价。
    A

    是否听取员工意见

    B

    是否采用了能力工资

    C

    是否每年进行一次薪酬调查

    D

    是否定期修改工资方案

    E

    工资水平是否达到市场水平


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    工资方案的评价内容主要有（　）。
    A

    对工资方案管理状况的评价

    B

    对工资方案明确性的评价

    C

    对工资方案能力性的评价

    D

    对工资方案激励性的评价

    E

    对工资方案安全性的评价


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    对工资方案进行评价的内容，主要有（）。
    A

    对工资方案管理状况的评价

    B

    对工资方案明确性的评价

    C

    对工资方案能力性的评价

    D

    对工资方案激励性的评价

    E

    对工资方案安全性的评价


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（ ）的评价。


    A.安全性

    B.明确性

    C.激励性

    D.能力性

    答案：A
    解析：
    工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案安全性的评价。

  • 第14题：

    关于激励工资的表述，错误的是（ ）

    A．股票期权和期股均属于激励工资
    B．激励工资具有一定的弹性
    C．激励工资影响的是员工将来的行为
    D．员工持股计划不属于激励工资范畴

    答案：D
    解析：
    P407

  • 第15题：

    在企业管理中，以工资、奖金、居住条件等方式吸引人才，属于()的内容。

    A:理想激励
    B:目标激励
    C:制度激励
    D:物质激励

    答案：D
    解析：
    本题考查对激励机制的掌握。在企业管理中，以工资、奖金、居住条件等决定着员工基本生活需要的满足程度，同时也影响其社会地位、人际交往、学习、娱乐等精神需要的满足状况来吸引人才，属于物质激励。

  • 第16题：

    企业对生产工人的激励性薪酬方案，主要体现方式是：（）

    • A、基本工资、补贴工资
    • B、基本工资、福利工资
    • C、计件工资、工龄工资
    • D、计件工资、计时工资

    正确答案:D

  • 第17题：

    对工程技术方案进行经济性评价，其核心内容是对（）的评价。


    正确答案:经济效果

  • 第18题：

    对工资方案进行评价的内容，主要有（）。

    • A、对工资方案管理状况的评价
    • B、对工资方案明确性的评价
    • C、对工资方案能力性的评价
    • D、对工资方案激励性的评价
    • E、对工资方案安全性的评价

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    工资方案评价的内容主要有（）。

    • A、对工资方案管理状况的评价
    • B、对工资方案明确性的评价
    • C、对工资方案能力性的评价
    • D、对工资方案激励性的评价
    • E、对工资方案安全性的评价

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    单选题
    下列属于管理绩效定性评价中的基础管理评价指标内容的是（）。
    A

    对外投资

    B

    工资福利

    C

    分配与激励

    D

    上缴税收


    正确答案： D
    解析： 工资福利和上缴税收是社会贡献评价指标的内容，分配与激励是人力资源评价指标的内容。

  • 第21题：

    问答题
    请结合实际，谈谈对绩效工资评价标准及其激励效应的认识。

    正确答案： 1、绩效是能力、努力以及运气等多种因素的函数。
    在员工的能力完全或大部分不为人所知，甚至连员工自己都不知道的情况下，将工资与绩效联系在一起的做法不大可能会起到提高员工的努力水平的作用。原因在于：努力水平和产出之间的联系是不清楚的。只当员工的能力逐渐变得清晰之后，被分配到最适合的工作岗位上去，现期绩效工资的激励作用才能发挥出来。
    2、员工可以被看成是效用最大化目标的追求者。他们主要是受自我利益的激励。他们也力求避免令人不愉快的事情和高成本的活动。“付出他们的最大努力”则可能要求他们承担一些自己感到不是很喜欢的工作，或是承担一些在条件相同的其他情况下他们所力求避免的一些活动。机会主义行为：即使作为真诚的员工，常常也有不完全履行自己承诺的某种动机。
    一是监督。严密和仔细的监督需要付出很高成本。
    二是根据工作绩效支付工资。一般认为，将工资与产出联系起来的做法对于员工的工作努力程度是一种很强的激励，但是激励性工资方案必须面对两个具有普遍性的问题。
    第一个问题：薪酬体系必须能够满足雇主和雇员双方的愿望。如果仅仅根据员工现有的产出确定他们未来的工资，那么他们就承担了产出波动的所有风险，即使这些风险可能是由于他们个人所无法控制的因素引起的。结果，在得不到额外报酬的情况下，他们可能就不愿意使自己去适应这种只能提供不稳定收入的劳动报酬方案。
    第二个问题：绩效工资应当是建立在能够将雇员的努力和雇主的目标很好地结合起来的一系列措施基础之上的。要想根据工作绩效确定工资，就必须使得工资建立的基础能够满足以下两个方面的要求：第一，绩效工资的确定必须能够对雇员的努力程度做出敏感的反应。第二，绩效工资体系要想卓有成效，就必须能抓住雇主的最终目标或者至少是与之紧密相关的。问题在于：绩效的某些定性方面要么无法被观察到，要么无法被衡量出来。一种不完善的绩效工资体系会导致雇员极力强调自己工作绩效中的那些容易被衡量到的部分（常见的“数量”），而忽视工作绩效中的那些难以被衡量的方面。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    工资方案的评价内容主要有（　　）。
    A

    对工资方案管理状况的评价

    B

    对工资方案明确性的评价

    C

    对工资方案合理性的评价

    D

    对工资方案激励性的评价

    E

    对工资方案安全性的评价


    正确答案： D,B
    解析：
    工资方案的评价内容主要有：①对工资方案管理状况的评价。是否每年进行一次工资调查，是否听取员工意见，是否定期修订等。②对工资方案明确性的评价。工资表是否明确，是否在工资提升和奖金发放时进行人事考核，各种规章是否完备，津贴种类是否过多。③对工资方案能力性的评价。是否采用工作工资或能力工资，是否进行职务分析与职务评价，是否通过能力或技能测评、资格考试、考核制度等决定薪酬等级。④对工资方案激励性的评价。是否根据目标工作（生产量）、利润额等确定业绩工资或奖金，奖金是否采用利润分配或业绩奖励方式。⑤对工资方案安全性的评价。工资水平是否达到生活费水平要求，工资水平是否达到市场一般水平，工资的提高率是否高于劳动生产率的提高率，工资总额占销售额或总成本等的比例是否合适。

  • 第23题：

    单选题
    评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价。
    A

    明确性

    B

    激励性

    C

    能力性

    D

    安全性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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