（）是人力资源再配置的一种有效形式。 A、内部竞聘B、岗位轮换C、内部招聘D、岗位晋升

题目

（）是人力资源再配置的一种有效形式。 

  • A、内部竞聘
  • B、岗位轮换
  • C、内部招聘
  • D、岗位晋升
相似考题

1.()是人力资源再配置的一种有效形式。A.岗位轮换B.岗位晋升C.内部竞聘D.内部招聘

2.关于人力资源的配置,不正确的是()A、人力资源配置，指的是将人力资源投入到各个局部的工作岗位，使之与物质资源结合，形成现实的经济运动B、人力资源的配置，包括宏观配置、微观配置和个人配置三个层次C、人力资源的科学配置，是人力资源经济运动的核心D、知识在人力资源配置中的地位日渐下降

3.组织人力资源规划所追求的目标是()A、社会公平;C、有效地配置人力资源;B、企业发展;D、人员充足

4.移动配置型的人力资源配置形式中,不包括()。A.晋升B.降职C.调动D.辞退

参考答案和解析
正确答案:B
更多“（）是人力资源再配置的一种有效形式。 ”相关问题

  • 第1题：

    不属于社区护理人力资源管理职能的是A.制定护理人力资源规划B.有效配置护理人员SXB

    不属于社区护理人力资源管理职能的是

    A．制定护理人力资源规划

    B．有效配置护理人员

    C．创造护理人员职业发展的机会

    D．制定护理人员个人职业规划

    E．改进护理人员的福利待遇


    正确答案：D
    护理人力资源管理的主要职能是护理人力资源规划而非制定护理人员个人职业规划。

  • 第2题：

    人力资源配置是将企业人力资源投入到各个工作岗位，便之与物质资源相结合，形成现实的经济活动。人力资源配置状态是指（）

    • A、增量配置和存量配置
    • B、微观配置和个体配置
    • C、部门配置和地区配置
    • D、自然配置和行政配置

    正确答案:A

  • 第3题：

    （）是企业运行的物质载体，是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标，实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。

    • A、人力资源规划
    • B、人力资源
    • C、人力资源管理制度
    • D、人力资源结构

    正确答案:C

  • 第4题：

    市场经济是实现资源配置的一种有效形式。这种配置主要是通过：（）

    • A、对外出口来实现的
    • B、政府宏观调控实现的
    • C、价格机制来实现的
    • D、银行信贷来实现的

    正确答案:C

  • 第5题：

    最有效的人力资源开发途径是（）

    • A、人力投入
    • B、人力配置
    • C、人力发展
    • D、人员激励

    正确答案:C

  • 第6题：

    移动配置型的人力资源配置形式中，不包括（）。

    • A、晋升
    • B、降职
    • C、调动
    • D、辞退

    正确答案:D

  • 第7题：

    为了实现组织的宗旨，利用现代人力资源理论，不断获得人力资源，并对所获得的人力资源进行整合、调控及开发，给予各种形式的报酬，从而有效地加以开发利用并使之可持续发展的过程被称为（）

    • A、人力资源配置
    • B、人力资源监控
    • C、人力资源开发
    • D、人力资源管理

    正确答案:D

  • 第8题：

    配送是合理配置资源的有效形式。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    市场经济是一种优化资源配置的有效形式。这种配置主要是通过（）

    • A、价格机制来实现
    • B、政府宏观调控来实现
    • C、对外出口来实现
    • D、银行信贷来实现

    正确答案:A

  • 第10题：

    多选题
    人力资源配置的形式包括哪些内容（）
    A

    移动配置型

    B

    双向选择型

    C

    流动配置型

    D

    人岗关系型

    E

    调整配置型


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    最有效的人力资源开发途径是（）
    A

    人力投入

    B

    人力配置

    C

    人力发展

    D

    人员激励


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    配送是合理配置资源的有效形式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源的配置具有从工业转向农业再转向第三产业的流动态势。( )


    答案：错
    解析：

  • 第14题：

    人力资源配置的内容包括（）。

    • A、人力资源的地区配置
    • B、人力资源的部门配置
    • C、人力资源的行业配置
    • D、人力资源的职业配置
    • E、人力资源的组织配置

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    市场经济是实现资源优化配置的一种有效形式。这种配置主要是通过（）

    • A、对外出口来实现的
    • B、价格机制来实现的
    • C、政府计划来实现的
    • D、银行信贷来实现的

    正确答案:B

  • 第16题：

    市场调节是一种优化资源配置的有效形式。这种配置主要是通过（）

    • A、消费来实现
    • B、政府宏观调控来实现
    • C、进口来实现
    • D、价格、供求、竞争机制来实现

    正确答案:D

  • 第17题：

    人力资源配置的形式包括哪些内容（）

    • A、移动配置型
    • B、双向选择型
    • C、流动配置型
    • D、人岗关系型
    • E、调整配置型

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    关于战略人力资源管理说法，错误的是（）。

    • A、以战略为导向
    • B、对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用
    • C、目的是实现组织目标
    • D、贯穿于人力资源规划的整个过程

    正确答案:D

  • 第19题：

    人力资源流动是指处于一定部门、地区和职业的人力资源发生了变化，进入了新的部门、地区和职业岗位，其结果是人力资源实现了（）。

    • A、再开发
    • B、再培训
    • C、晋升
    • D、再配置

    正确答案:D

  • 第20题：

    企事业组织内部的人力资源配置形式不包括（）。

    • A、人岗关系型
    • B、移动配置型
    • C、流动配置型
    • D、市场配置型

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    （）是人力资源再配置的一种有效形式。
    A

    内部竞聘

    B

    岗位轮换

    C

    内部招聘

    D

    岗位晋升


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    人力资源和社会保障部，拟订人力资源市场发展规划和（）服务业发展、（），促进人力资源合理流动、有效配置。

    正确答案： 人力资源,人力资源流动政策
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    为了实现组织的宗旨，利用现代人力资源理论，不断获得人力资源，并对所获得的人力资源进行整合、调控及开发，给予各种形式的报酬，从而有效地加以开发利用并使之可持续发展的过程被称为（）
    A

    人力资源配置

    B

    人力资源监控

    C

    人力资源开发

    D

    人力资源管理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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