面试评分中的量化往往是（）。A、一次量化B、二次量化C、类别量化D、模糊量化

题目

面试评分中的量化往往是（）。

  • A、一次量化
  • B、二次量化
  • C、类别量化
  • D、模糊量化
相似考题

1.结构化面试中应注意避免的评分误差有（ ）。A．评分中的趋高．趋中或趋低的倾向B．面试者出场顺序不同，评分标准不一致C．在评分中接受多数人的意见和影响D．受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度E．不仅根据言语表现，而且根据非言语行为给予评分

2.在机构化面试的基础上，根据工作说明书，向面试者提出与工作密切相关的问题，然后面试官根据评分标准进行评分。这种方式是（ ）。A．结构化面试B．系列式面试C．情景面试D．小组面试

3.(2016年11月)面试评分中的量化往往是（　　）。 A.一次量化 B.二次量化 C.类别量化 D.模糊量化

4.请排列面试前的文件准备顺序()。A.准备“维度定义说明”B.准备面试试题C.准备面试评分表D.其他文件准备E.面试评分与报告准备

更多“面试评分中的量化往往是（）。”相关问题

  • 第1题：

    面试评分中的量化方法往往是()

    A.一次量化
    B.二次量化
    C.类别量化
    D.模糊量化

    答案：A
    解析：
    面试评分中的量化往往是一次量化，面试的结果直接由主试的评分相加平均得到。

  • 第2题：

    面试指南的内容包括()。

    A.面试团队的组建
    B.面试准备
    C.面试提问分工和顺序
    D.面试提问技巧
    E.面试评分办法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    (2017年11月) 面试评分中的量化方法往往是( )

    A.一次量化
    B.二次量化
    C.类别量化
    D.模糊量化

    答案：A
    解析：
    P120-124
    面试评分中的量化往往是一次量化，面试的结果直接由主试的评分相加平均得到。

  • 第4题：

    基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、（）和面试考官。

    • A、选择演练工具
    • B、明确评分标准，设计面试评分表
    • C、安排面试时间
    • D、测评的实施与监控

    正确答案:B

  • 第5题：

    基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程，其设计过程包括（）

    • A、开发面试题库
    • B、明确评分标准，设计面试评分表
    • C、选择合适的面试考官
    • D、包括以上全部过程

    正确答案:D

  • 第6题：

    面试问题准备是（）。

    • A、确定岗位才能的构成和比重
    • B、面试提问分工和顺序
    • C、面试的评分方法
    • D、面试提问技巧

    正确答案:A

  • 第7题：

    面试评分中的量化往往是（）。

    • A、一次量化
    • B、二次量化
    • C、类别量化
    • D、当量量化

    正确答案:A

  • 第8题：

    无领导小组面试中只需设置什么即可？（）

    • A、评分的方向
    • B、评分的标准
    • C、评分的等级
    • D、具体的分数

    正确答案:A

  • 第9题：

    面试评分中的量化往往是（）。

    • A、一次量化
    • B、二次量化
    • C、类别量化
    • D、模糊量化

    正确答案:A

  • 第10题：

    多选题
    下列属于二次量化的是（）。
    A

    类别量化

    B

    模糊量化

    C

    顺序量化

    D

    等距量化

    E

    面试评分中的量化


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    结构化面试是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程，其设计过程包括（）
    A

    开发面试题库

    B

    明确评分标准，设计面试评分表

    C

    选择合适的面试考官

    D

    包括以上全部过程


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    面试评分中的量化往往是（　　）。

    A.一次量化
    B.二次量化
    C.类别量化
    D.模糊量化

    答案：A
    解析：
    本题是第一次出现在考试中
    P121 A
    一次量化：实质量化，直接定量刻化，有明显的数量关系，量化过程一次完成
    二次量化：间接量化，先定性描述后定量刻化，没有明显的数量关系，只有程度差异的素质特征。量化过程两次计量，先纵向后横向
    面试评分中的量化往往是一次量化
    知识点：员工素质测评量化技术

  • 第14题：

    面试考官直接打出分数，这种情况属于()。

    A:二次量化
    B:一次量化
    C:实质量化
    D:形式量化
    E:清晰量化

    答案：B,C
    解析：
    一次量化与二次量化中的“一”与“二”可作两种解释：①当“一”与“二”作序数词解释时，一次量化是指对素质测评的对象进行直接的定量刻画；②当“一”与“二”作基数词解释时，一次量化是指素质测评的量化过程可以一次性完成。一次量化的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征，具有实质意义，因而也可称之为实质量化。面试考官直接打出分数属于对测评对象进行直接的定量刻画，属于一次量化。

  • 第15题：

    基于选拔性素质模型的结构化面试的步骤包括()。

    A.构建选拔性素质模型
    B.设计结构化面试提纲
    C.制定评分标准及等级评分表
    D.培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度
    E.结构化面试及评分与决策

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第16题：

    结构化面试是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    要想面试能顺利进行，一般面试指南包括（）。

    • A、面试团队的组建
    • B、面试准备
    • C、面试提问分工和顺序
    • D、面试时间
    • E、面试评分办法

    正确答案:A,B,C,E

  • 第18题：

    下列属于二次量化的是（）。

    • A、类别量化
    • B、模糊量化
    • C、顺序量化
    • D、等距量化
    • E、面试评分中的量化

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    结构化面试中应注意避免的评分误差有（）

    • A、评分中的趋高、趋中或趋低的倾向
    • B、面试者出场顺序不同，评分标准不一致
    • C、不仅根据言语表现，而且根据非言语行为给予评分
    • D、在评分中接受多数人的意见和影响

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    结构化面试中应注意避免的评分误差有（） 

    • A、评分中的趋高、趋中或趋低的倾向
    • B、面试者出场顺序不同，评分标准不一致
    • C、在评分中接受多数人的意见和影响
    • D、受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度
    • E、不仅根据言语表现，而且根据非言语行为给予评分

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    多选题
    要想面试能顺利进行，一般面试指南包括（）。
    A

    面试团队的组建

    B

    面试准备

    C

    面试提问分工和顺序

    D

    面试时间

    E

    面试评分办法


    正确答案： A,B
    解析： 面试指南是促使面试顺利进行的指导方针，一般以书面形式呈现，其内容主要包括：①面试团队的组建，规定面试团队的人数、成员来源、谁具体负责等内容：②面试准备，规定面试准备的内容，以及要达到的目的；③面试提问分工和顺序，规定面试员工的提问内容和顺序；④面试提问技巧，规定面试提问的方式；⑤面试评分办法，制定面试评分标准，给所有考官以参考答案，避免失去面试打分的公正性。

  • 第22题：

    单选题
    无领导小组面试中只需设置什么即可？（）
    A

    评分的方向

    B

    评分的标准

    C

    评分的等级

    D

    具体的分数


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    结构化面试中应注意避免的评分误差有（）
    A

    评分中的趋高、趋中或趋低的倾向

    B

    面试者出场顺序不同，评分标准不一致

    C

    不仅根据言语表现，而且根据非言语行为给予评分

    D

    在评分中接受多数人的意见和影响


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、（）和面试考官。
    A

    选择演练工具

    B

    明确评分标准，设计面试评分表

    C

    安排面试时间

    D

    测评的实施与监控


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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