结构化面试中应注意避免的评分误差有（ ）。A．评分中的趋高．趋中或趋低的倾向B．面试者出场顺序不同，评分标准不一致C．在评分中接受多数人的意见和影响D．受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度E．不仅根据言语表现，而且根据非言语行为给予评分

题目

结构化面试中应注意避免的评分误差有（ ）。

A．评分中的趋高．趋中或趋低的倾向

B．面试者出场顺序不同，评分标准不一致

C．在评分中接受多数人的意见和影响

D．受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度

E．不仅根据言语表现，而且根据非言语行为给予评分

相似考题

1.结构化面试的开发包括（ ）。A．测评标准的开发B．面试问题的设计C．评分标准的确定D．面试考官的选拔E．面试结果和公布

2.请排列面试前的文件准备顺序()。A.准备“维度定义说明”B.准备面试试题C.准备面试评分表D.其他文件准备E.面试评分与报告准备

3.()的主要特点是,考官首先明确面试维度与评分标准,再确定题目的题干,然后根据不同被试者对问题的回答进行有针对性的追问。A.结构化面试B.半结构化面试C.行为面试D.情景面试与压力面试E.面对面口试

4.在面试中需要注意避免的潜在错误,不包括()。A.非言语行为和印象管理B.能把握职位的工作内容和相关要求C.被面试者个人特征的影响D.第一印象

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  • 第1题：

    在机构化面试的基础上，根据工作说明书，向面试者提出与工作密切相关的问题，然后面试官根据评分标准进行评分。这种方式是（ ）。

    A．结构化面试

    B．系列式面试

    C．情景面试

    D．小组面试


    正确答案：C

  • 第2题：

    根据面试中的顺序效应，在较好的面试者之后，对随后的面试者会产生影响，会使该面试者的评价（ ）。

    A．升高

    B．降低

    C．不变

    D．不同情况不同结果


    正确答案：B

  • 第3题：

    结构化面试的开发包括()。

    A.测评标准的开发
    B.选拔性素质模型的构建
    C.对任职者的要求进行开发
    D.结构化面试问题的设计
    E.评分标准的确定

    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第4题：

    基于选拔性素质模型的结构化面试的步骤包括()。

    A.构建选拔性素质模型
    B.设计结构化面试提纲
    C.制定评分标准及等级评分表
    D.培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度
    E.结构化面试及评分与决策

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第5题：

    （）是指在绩效评估中，评估者对所有被评估者的评分都是取中间状态或者评分没有差异的倾向。

    • A、趋中效应
    • B、感情效应
    • C、从众效应
    • D、刻板效应

    正确答案:A

  • 第6题：

    在绩效评估中，评估者对所有被评估者的评分都取中间状态或者评分没有差异的倾向称为（）

    • A、刻板印象
    • B、近因效应
    • C、从众效应
    • D、趋中效应

    正确答案:D

  • 第7题：

    非结构化面试的难点之一就是确定评分标准，要想制定比较合理的评分标准，做法是（）

    • A、评分特征具体化
    • B、测试要素的结构化
    • C、能力特征的结构化
    • D、评分方法的结构化
    • E、评分范围的结构化

    正确答案:B,C,D,E

  • 第8题：

    结构化面试中应注意避免的评分误差有（） 

    • A、评分中的趋高、趋中或趋低的倾向
    • B、面试者出场顺序不同，评分标准不一致
    • C、在评分中接受多数人的意见和影响
    • D、受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度
    • E、不仅根据言语表现，而且根据非言语行为给予评分

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    非结构化面试特点不包括以下哪项（）

    • A、面试问题的不确定性。
    • B、面试答案的非标准性。
    • C、面试过程的发散性
    • D、面试评分标准的客观性

    正确答案:D

  • 第10题：

    判断题
    结构化面试是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在非结构化面试中，主要是通过应试者对问题的回答来考察其能力要素的情况，因而在确定评分标准时的关键是（）
    A

    能力特征细化

    B

    主考应熟悉评分准则

    C

    制定具本的评分准则

    D

    把各种能力分解为若干要素


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    关于结构化面试的说法，正确的有（  ）。
    A

    它结构严密，层次性强，评分模式固定

    B

    考官能够灵活自由地提问

    C

    它的效果往往高于非结构化面试

    D

    它不仅要求面试内容标准化，同时还要求面试程序和评分结构标准化

    E

    它要求对同一位求职者实施系列面试


    正确答案： A,C
    解析：

  • 第13题：

    要克服面试的偏差，应该（ ）。

    A．通过工作分析确定工作要求

    B．严格根据工作分析的结果设计面试中的问题

    C．注意从应聘者的非言语行为中获取信息

    D．面试者需要经过训练，能够主观地评价应聘者的反应


    正确答案：ABC
    要克服面试的偏差，需要对面试的程序进行严格的控制。主要的内容有：(1)通过工作分析确定工作要求；(2)严格根据工作分析的结果设计面试中的问题。(3)编制包括一系列评价标准的评价表格。(4)面试过程中还要注意从应聘者的非言语行为中获取信息。(5)面试者需要经过训练，能够客观地评价应聘者的反应。

  • 第14题：

    结构化面试的开发包括( )。

    A．测评标准的开发

    B．面试问题的设计

    C．评分标准的确定

    D．面试考官的选拔

    E．面试结果的公布


    正确答案：ABC
    ABC【解析】由于企业外部环境的变化和企业本身的发展．企业对任职者的要求发生变化．需要对选拔性素质模型进行调整，对结构化面试进行开发。结构化面试的开发包括：测评标准的开发，即选拔性素质模型的构建；结构化面试问题的设计；评分标准的确定。

  • 第15题：

    面试指南的内容包括()。

    A.面试团队的组建
    B.面试准备
    C.面试提问分工和顺序
    D.面试提问技巧
    E.面试评分办法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第16题：

    结构化面试是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程，其设计过程包括（）

    • A、开发面试题库
    • B、明确评分标准，设计面试评分表
    • C、选择合适的面试考官
    • D、包括以上全部过程

    正确答案:D

  • 第18题：

    非结构化面试对面试的考察要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤的要求具有规范化、结构化和精细化的特点。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    结构化面试中应注意避免的评分误差有（）

    • A、评分中的趋高、趋中或趋低的倾向
    • B、面试者出场顺序不同，评分标准不一致
    • C、不仅根据言语表现，而且根据非言语行为给予评分
    • D、在评分中接受多数人的意见和影响

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    在非结构化面试中，主要是通过应试者对问题的回答来考察其能力要素的情况，因而在确定评分标准时的关键是（）

    • A、能力特征细化
    • B、主考应熟悉评分准则
    • C、制定具本的评分准则
    • D、把各种能力分解为若干要素

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    结构化面试中应注意避免的评分误差有（）
    A

    评分中的趋高、趋中或趋低的倾向

    B

    面试者出场顺序不同，评分标准不一致

    C

    不仅根据言语表现，而且根据非言语行为给予评分

    D

    在评分中接受多数人的意见和影响


    正确答案： A,B,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    非结构化面试对面试的考察要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤的要求具有规范化、结构化和精细化的特点。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 非结构化面试的主要特点包括没有固定模式、没有事先准备好的问题、开放式任意式谈话、求职者有较大自由度决定讨论的方向、灵活性强，可以深入等。题干中提到的规范化、结构化和精细化等特征是结构化面试的特征。

  • 第23题：

    多选题
    非结构化面试的难点之一就是确定评分标准，要想制定比较合理的评分标准，做法是（）
    A

    评分特征具体化

    B

    测试要素的结构化

    C

    能力特征的结构化

    D

    评分方法的结构化

    E

    评分范围的结构化


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

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