在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为（）。A、效率工资B、晋升竞赛C、内部劳动力市场D、在职培训

题目

在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为（）。

  • A、效率工资
  • B、晋升竞赛
  • C、内部劳动力市场
  • D、在职培训
相似考题

1.劳动力的价格确定和分配是由企业内部一系列规定控制的市场称为___________。

2.关于雇佣关系的特点，正确的说法是（ ）。A．雇佣关系在最初形成的时候具有相当的确定性B．雇佣关系不受市场竞争状况的制约C．雇佣关系的具体内容不随时问的推移和偶然事件的出现而改变D．雇佣关系的确定方式要受法律、契约、惯例和传统的约束

3.责任会计制度就是在企业内部建立各个责任中心,以责、权、利相统一的机制为基础,通过一系列考核和评价指标对责任单位进行约束和考评,并通过一定的奖惩措施以保证责任目标实现的一种内部控制制度。()此题为判断题(对，错)。

4.正式的、与工作关系有关的内部劳动力市场的特点有（ ）。A．员工与组织之间的附属关系是短期的B．雇主与员工之间存在隐含或正式的长期雇佣契约C．雇佣关系强调正式的规则和程序D．不强调资历E．高级职位优先从外部聘用

参考答案和解析
正确答案:C
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  • 第1题：

    下列有关正式的、与工作关系有关的内部劳动力市场特点的表述，正确的是( )。

    A．员工与组织之间的附属关系是短期的

    B．高级职位优先从外部聘用

    C．不强调资历

    D．雇主与员工之间存在隐含或正式的长期雇佣契约；雇佣关系强调正式的规则和程序


    正确答案：D
    解析：既然是正式的与工作关系有关的内部劳动力市场，则必然在雇员与雇主之间存在比较稳定的雇佣关系。一般来说，这种体制都是比较强调资历的，在公司服务时间越长，越可能晋升到高级岗位上。当组织内部的高级岗位出现空缺的时候，往往优先考虑内部人员，只有在基层岗位出现空缺或一些特殊情况下才会考虑从外部引进人才。

  • 第2题：

    内部劳动力市场的主要特征包括（ ）。
    A.企业具有一系列用于调整和规范内部雇佣关系的规则和程序

    B.企业通常只从外部雇佣用以填补较低级职位的劳动者

    C.企业较高层级上的人员一般都通过内部晋升来完成

    D.这种劳动力市场上的工资水平通常都比较低

    E.这种劳动力市场是独立于外部劳动力市场的


    答案：A,B,C
    解析：
    内部劳动力市场则是指在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部的雇佣关系调整所形成的一种有序的内部人力资源市场。这种市场的一个重要特征是，组织通常只从外部在用填补较低级别岗位的劳动者，组织内的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现的。在存在内部劳动力市场的情况下，组织通常对于短期解雇顺序、薪酬等级、职位分配、晋升。调薪以及争议处理程序等都有明确的规定。

  • 第3题：

    关于内部劳动力市场，说法正确的是()。

    A:存在于大企业内部
    B:这种市场的高层级人员都是从外部雇佣的
    C:较低级岗位的劳动者从内部提供
    D:可以脱离外部劳动力市场而存在

    答案：A
    解析：
    内部劳动力市场则是指在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部的雇佣关系调整所形成的一种有序的内部人力资源市场。

  • 第4题：

    （）在不同的国家和地区的法律中有不同的称谓。德国称“企业规章”，法国称“企业内部劳动规章”，俄罗斯称“内部劳动规则”，意大利称“职业活动规则”，日本称“就业规则”，韩国称“雇佣规则”。


    正确答案:劳动规章制度

  • 第5题：

    在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序知道组织内部雇佣关系调整而形成的有序市场称为（　）。

    • A、外部劳动市场 
    • B、内部劳动市场 
    • C、优等劳动市场 
    • D、次等劳动市场

    正确答案:B

  • 第6题：

    轮廓加工中，关于在接近拐角处“超程”和“欠程”的叙述，下列叙述不正确的是（）。

    • A、在拐角前产生超程，在拐角后产生欠程
    • B、在拐角前产生欠程，在拐角后产生超程
    • C、在拐角处超程和欠程都可能存在
    • D、超程和欠程，与过切和欠切的关系由拐角方向而定

    正确答案:A

  • 第7题：

    在我国大陆，“企业内部劳动规则”一词源于（）年，政务院发布的《国营企业内部劳动规则纲要》，其中对企业内部劳动规则做出若干规定。

    • A、1950
    • B、1954
    • C、1978
    • D、1982

    正确答案:B

  • 第8题：

    在代理人与被代理人之间（）。

    • A、一定存在雇佣劳动关系
    • B、一定不存在雇佣劳动关系
    • C、既可能存在一定的法律关系如雇佣劳动关系，也可能不存在这种基础关系
    • D、只有存在雇佣劳动关系，才会得到代理权的授予

    正确答案:C

  • 第9题：

    内部劳动力市场的主要特征包括（　）。

    • A、企业具有一系列用于调整和规范内部雇佣关系的规则和程序 
    • B、企业通常只从外部雇佣用以填补较低级职位的劳动者 
    • C、企业较高层级上的人员一般都通过内部晋升来完成 
    • D、这种劳动力市场上的工资水平通常都比较低 
    • E、这种劳动力市场是独立于外部劳动力市场的

    正确答案:A,B,C

  • 第10题：

    多选题
    下列关于内部劳动力市场的说法中，错误的有（  ）。
    A

    它不会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降

    B

    采用内部劳动力市场的做法也会存在较高的成本

    C

    它是指在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部的雇用关系调整形成的一种有序的管理体系

    D

    它是脱离外部劳动力市场而独立存在的

    E

    它的存在会促使员工愿意成为企业的长期员工


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部的雇用关系调整形成的一种有序的管理体系称为（）。
    A

    优等劳动力市场

    B

    内部劳动力市场

    C

    全国性劳动力市场

    D

    地区性劳动力市场


    正确答案： C
    解析： 本题考查内部劳动力市场。内部劳动力市场是指在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部的雇用关系调整形成的一种有序的管理体系。

  • 第12题：

    单选题
    企业内部劳动规则的制定程序不包括（　）
    A

    用人单位事先拟定劳动合同细则

    B

    职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定

    C

    报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性

    D

    以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为（ ）。

    A．效率工资

    B．晋升竞赛

    C．内部劳动力市场

    D．在职培训


    正确答案：C
    本题考查内部劳动力市场的概念。

  • 第14题：

    在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整而形成的有序市场称为()劳动市场。

    A:外部
    B:内部
    C:优等
    D:次等

    答案：B
    解析：
    内部劳动力市场则是指在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部的雇佣关系调整所形成的一种有序的内部人力资源市场。

  • 第15题：

    关于内部劳动力市场的说法，正确的是()。

    A: 它是在某些特定行业内形成的有多家企业和大量劳动者参与的劳动力市场
    B: 它是在大型组织内形成的借助一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整的有序管理
    体系
    C: 它是有助干企业对员工的生产率和工作动机等做出准确判断，保护企业的大量在职培训投资
    D: 它有可能会因为员工之间竞争不足而导致组织内部的激励水平下降
    E: 它是独立于外部劳动力市场的一种自我封闭型劳动力市场

    答案：B,C,D
    解析：

  • 第16题：

    企业内部劳动规则的制定程序不包括（　）

    • A、用人单位事先拟定劳动合同细则
    • B、职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定
    • C、报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性
    • D、以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则

    正确答案:D

  • 第17题：

    在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部的雇用关系调整形成的一种有序的管理体系称为（）。

    • A、优等劳动力市场
    • B、内部劳动力市场
    • C、全国性劳动力市场
    • D、地区性劳动力市场

    正确答案:B

  • 第18题：

    企业内部约束和激励机制有（）。

    • A、管理和控制分离
    • B、企业内部治理结构
    • C、补偿计划
    • D、企业并购

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    关于程序和规则理解正确的有（）

    • A、规则指导行动但不说明时间顺序
    • B、程序可以看做是一系列的规则
    • C、一条规则可能是也可能不是程序的组成部分
    • D、就性质而言，规则和程序都旨在约束思想

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    企业内部不存在客户关系。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    多选题
    企业内部约束和激励机制有（）。
    A

    管理和控制分离

    B

    企业内部治理结构

    C

    补偿计划

    D

    企业并购


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为（）。
    A

    效率工资

    B

    晋升竞赛

    C

    内部劳动力市场

    D

    在职培训


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    （）在不同的国家和地区的法律中有不同的称谓。德国称“企业规章”，法国称“企业内部劳动规章”，俄罗斯称“内部劳动规则”，意大利称“职业活动规则”，日本称“就业规则”，韩国称“雇佣规则”。

    正确答案： 劳动规章制度
    解析： 暂无解析

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