正式的、与工作关系有关的内部劳动力市场的特点有（ ）。A．员工与组织之间的附属关系是短期的B．雇主与员工之间存在隐含或正式的长期雇佣契约C．雇佣关系强调正式的规则和程序D．不强调资历E．高级职位优先从外部聘用

题目

正式的、与工作关系有关的内部劳动力市场的特点有（ ）。

A．员工与组织之间的附属关系是短期的

B．雇主与员工之间存在隐含或正式的长期雇佣契约

C．雇佣关系强调正式的规则和程序

D．不强调资历

E．高级职位优先从外部聘用

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1.教师与学生之间因为完成教育任务而发生的关系是【 】A．工作关系B．非正式关系C．正式关系D．组织关系

2.桑南菲尔德提出的划分组织员工职业生涯管理模式维度是( )。A．组织中人力资源对外部劳动力市场的开放性B．组织中人力资源对内部劳动力市场的开放性C．组织内部员工能力竞争的程度D．组织内部员工晋升竞争的激烈程度E．对外部劳动力市场的开放程度高与低

3.内部劳动力市场的基本特点是（ ）。A．组织与员工之间维持长期的关系B．采用内部晋升制度，并且强调雇员的资历C．组织强调提供员工的是职业，而不是工作D．绝不利用外部劳动力市场E．绝不解雇任何一名雇员

4.教师与学生之间为完成教育任务而发生的关系是( )A．工作关系B．组织关系C．正式关系D．非正式关系

更多“正式的、与工作关系有关的内部劳动力市场的特点有( )。 A.员工与组织之间的附属关系是短期 ”相关问题

  • 第1题：

    下列有关正式的、与工作关系有关的内部劳动力市场特点的表述，正确的是( )。

    A．员工与组织之间的附属关系是短期的

    B．高级职位优先从外部聘用

    C．不强调资历

    D．雇主与员工之间存在隐含或正式的长期雇佣契约；雇佣关系强调正式的规则和程序


    正确答案：D
    解析：既然是正式的与工作关系有关的内部劳动力市场，则必然在雇员与雇主之间存在比较稳定的雇佣关系。一般来说，这种体制都是比较强调资历的，在公司服务时间越长，越可能晋升到高级岗位上。当组织内部的高级岗位出现空缺的时候，往往优先考虑内部人员，只有在基层岗位出现空缺或一些特殊情况下才会考虑从外部引进人才。

  • 第2题：

    教师与学生之间因为完成教育任务而发生的关系是 （ ）A．工作关系B．非正式关系C．正式关系D．组织关系


    正确答案：A
    师生之间的工作关系是为完成一定的教育任务而产生的关系。

  • 第3题：

    正式的、与工作关系有关的内部劳动力市场的特点有（ ）。

    A．高级职位优先从外部聘用

    B．不强调资历

    C．雇佣关系强调正式的规则和程序

    D．雇主和员工之间存在隐含或正式的长期雇佣契约

    E．员工与组织之间的附属关系是短期的


    正确答案：CD

  • 第4题：

    正式的、与工作关系有关的内部劳动力市场的特点有（）。

    A.员工与组织之间的附属关系是短期的

    B.雇主与员工之间存在隐含或正式的长期雇佣契约

    C.雇佣关系强调正式的规则和程序

    D.不强调资历

    E.高级职位优先从外部聘用


    正确答案：BC

  • 第5题：

    下列关于内部劳动力市场的表述不正确的是(+)。

    A．内部劳动力市场创造一种强调稳定和连续的文化，崇尚忠诚和合作

    B．内部劳动力市场不强调员工的资历

    C．发展内部劳动力市场有利于建立员工对组织的忠诚

    D．发展内部劳动力市场可以有效激励组织内部的员工


    正确答案：B

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