劳动力的价格确定和分配是由企业内部一系列规定控制的市场称为___________。

题目
劳动力的价格确定和分配是由企业内部一系列规定控制的市场称为___________。

相似考题

1.劳动力价格、分配和培训等受市场经济变化直接影响的市场称为___________。

2.在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为()。A:效率工资 B:晋升竞赛 C:内部劳动力市场 D:在职培训

3.由一系列相继上升的波峰和波谷形成的价格走势，称为上升趋势。（ ）

4.在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为（ ）。A．效率工资B．晋升竞赛C．内部劳动力市场D．在职培训

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  • 第1题：

    由一系列相继上升的波峰和波谷形成的价格走势，称为上升趋势。( )


    答案：对
    解析：
    题干表述正确。

  • 第2题：

    建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括（ ）

    A.促进市场平均工资率的形成
    B.有利于企业工资宏观调控体系建设
    C.指导企业关注劳动力供求状况和市场价格
    D.有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系
    E.有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用

    答案：B,C,D,E
    解析：
    建立劳动力市场工资指导价位制度是市场经济国家的通行做法，有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用，促进市场均衡工资率的形成；有利于指导企业根据劳动力供求状况和市场价格，形成企业内部科学合理的工资分配关系；同时也有利于企业工资宏观调控体系建设。

  • 第3题：

    按照劳动力市场的范围可划分为（）

    A．区域劳动力市场，行业劳动力市场，职业（工种）劳动力市场，企业内部劳动力市场

    B．国家公务员市场,职业经理市场,专业技术人员市场,普通劳动力市场

    C．完全竞争市场,垄断市场,不完全竞争市场

    D．有形市场，无形市场，不确定市场


    区域劳动力市场;企业内部劳动力市场;产业劳动力市场;职业（工种）劳动力市场

  • 第4题：

    (2018年5月)建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括（ ）

    A.促进市场平均工资率的形成
    B.有利于企业工资宏观调控体系建设
    C.指导企业关注劳动力供求状况和市场价格
    D.有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系
    E.有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用

    答案：B,C,D,E
    解析：
    P286—289
    建立劳动力市场工资指导价位制度是市场经济国家的通行做法，有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用，促进市场均衡工资率的形成；有利于指导企业根据劳动力供求状况和市场价格，形成企业内部科学合理的工资分配关系；同时也有利于企业工资宏观调控体系建设。

  • 第5题：

    33、企业内部控制是由一系列制度、流程等组成的文件体系。（）


    ABCD

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