在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为（ ）。A．效率工资B．晋升竞赛C．内部劳动力市场D．在职培训

题目

在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为（ ）。

A．效率工资

B．晋升竞赛

C．内部劳动力市场

D．在职培训

相似考题

1.人们把日本企业的管理格局概括为三大神器,它们是:()A.终身雇佣制B.年功序列工资C.短期雇佣制D.企业工会

2.()是日本企业文化的精髓。A.终身雇佣制B.年功序列工资制C.团队精神D.创新精神

3.日本企业的团队精神在企业实践中有重要的制度作为保障这些制度包括()A.终身雇佣制B.合同雇佣制C.年功序列工资制D.把劳资关系改造为家族内部关系E.把劳资关系改造为家族外部关系

4.与日本的终身雇佣制相配套的工资制度是:()。A、弹性工资制B、职务等级工资制C、职务能力工资制D、年功序列制

更多“在很多大企业内部,经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序,同时采用年功序列工资、晋 ”相关问题

  • 第1题：

    日本人力资源管理模式的最显著特点是()和()。

    A、对抗性的劳资关系

    B、注重个人能力

    C、年功序列制

    D、终身雇佣制

    E、刚性工资


    参考答案：CD

  • 第2题：

    在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整而形成的有序市场称为()劳动市场。

    A:外部
    B:内部
    C:优等
    D:次等

    答案：B
    解析：
    内部劳动力市场则是指在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部的雇佣关系调整所形成的一种有序的内部人力资源市场。

  • 第3题：

    在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序知道组织内部雇佣关系调整而形成的有序市场称为（　）。

    • A、外部劳动市场 
    • B、内部劳动市场 
    • C、优等劳动市场 
    • D、次等劳动市场

    正确答案:B

  • 第4题：

    与终身雇佣制配套的制度是（）

    • A、年功序列工资制
    • B、从属性人事关系
    • C、合作性劳动关系
    • D、合同制人事关系

    正确答案:A

  • 第5题：

    关于程序和规则理解正确的有（）

    • A、规则指导行动但不说明时间顺序
    • B、程序可以看做是一系列的规则
    • C、一条规则可能是也可能不是程序的组成部分
    • D、就性质而言，规则和程序都旨在约束思想

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    美国寿险公司的人力资源管理具有的特点是（）。 ①企业内工会 ②人力资源配置市场化 ③雇佣关系相对松散 ④年功序列工资

    • A、①②
    • B、③④
    • C、②③
    • D、①④

    正确答案:C

  • 第7题：

    日本劳资关系的三大支柱有终身雇佣制、年功序列工资制和（）。

    • A、员工参与制
    • B、政府调整
    • C、企业工会
    • D、自由化

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    美国寿险公司的人力资源管理具有的特点是（）。 ①企业内工会 ②人力资源配置市场化 ③雇佣关系相对松散 ④年功序列工资
    A

    ①②

    B

    ③④

    C

    ②③

    D

    ①④


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    与终身雇佣制配套的制度是（）
    A

    年功序列工资制

    B

    从属性人事关系

    C

    合作性劳动关系

    D

    合同制人事关系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    日本劳资关系的三大支柱有终身雇佣制、年功序列工资制和()。
    A

    员工参与制

    B

    政府调整

    C

    企业工会

    D

    自由化


    正确答案： D
    解析： 日本劳资关系的三大支柱有终身雇佣制、年功序列工资制和企业工会。工会企业化是日本工会运动的一大特色，工会以企业为基础反映了日本劳资关系企业化的重要特征。

  • 第11题：

    多选题
    日本劳资关系的三大支柱是（  ）。
    A

    工厂委员会制度

    B

    终身雇佣制

    C

    年功序列工资制

    D

    行业工会

    E

    企业工会


    正确答案： B,C,E
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    在现代管理中，以终身雇佣制、年功序列晋升、年功序列工资制为特点的管理体系被称为（）
    A

    美国式管理

    B

    德国式管理

    C

    日本式管理

    D

    英国式管理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    内部劳动力市场的主要特征包括（ ）。
    A.企业具有一系列用于调整和规范内部雇佣关系的规则和程序

    B.企业通常只从外部雇佣用以填补较低级职位的劳动者

    C.企业较高层级上的人员一般都通过内部晋升来完成

    D.这种劳动力市场上的工资水平通常都比较低

    E.这种劳动力市场是独立于外部劳动力市场的


    答案：A,B,C
    解析：
    内部劳动力市场则是指在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部的雇佣关系调整所形成的一种有序的内部人力资源市场。这种市场的一个重要特征是，组织通常只从外部在用填补较低级别岗位的劳动者，组织内的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现的。在存在内部劳动力市场的情况下，组织通常对于短期解雇顺序、薪酬等级、职位分配、晋升。调薪以及争议处理程序等都有明确的规定。

  • 第14题：

    在现代管理中，以终身雇佣制、年功序列晋升、年功序列工资制为特点的管理体系被称为（ ）

    A.美国式管理
    B.德国式管理
    C.日本式管理
    D.英国式管理

    答案：C
    解析：

  • 第15题：

    在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部的雇用关系调整形成的一种有序的管理体系称为（）。

    • A、优等劳动力市场
    • B、内部劳动力市场
    • C、全国性劳动力市场
    • D、地区性劳动力市场

    正确答案:B

  • 第16题：

    在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为（）。

    • A、效率工资
    • B、晋升竞赛
    • C、内部劳动力市场
    • D、在职培训

    正确答案:C

  • 第17题：

    在现代管理中，以终身雇佣制、年功序列晋升、年功序列工资制为特点的管理体系被称为（）

    • A、美国式管理
    • B、德国式管理
    • C、日本式管理
    • D、英国式管理

    正确答案:C

  • 第18题：

    内部劳动力市场的主要特征包括（　）。

    • A、企业具有一系列用于调整和规范内部雇佣关系的规则和程序 
    • B、企业通常只从外部雇佣用以填补较低级职位的劳动者 
    • C、企业较高层级上的人员一般都通过内部晋升来完成 
    • D、这种劳动力市场上的工资水平通常都比较低 
    • E、这种劳动力市场是独立于外部劳动力市场的

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    日本劳资关系的三大支柱不包括（　）。

    • A、终身雇佣制
    • B、工厂委员会制
    • C、企业工会
    • D、年功序列工资制

    正确答案:B

  • 第20题：

    多选题
    日本人力资源管理模式的最显著特点是（）和（）。
    A

    对抗性的劳资关系

    B

    注重个人能力

    C

    年功序列制

    D

    终身雇佣制

    E

    刚性工资


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为（）。
    A

    效率工资

    B

    晋升竞赛

    C

    内部劳动力市场

    D

    在职培训


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部的雇用关系调整形成的一种有序的管理体系称为（）。
    A

    优等劳动力市场

    B

    内部劳动力市场

    C

    全国性劳动力市场

    D

    地区性劳动力市场


    正确答案： C
    解析： 本题考查内部劳动力市场。内部劳动力市场是指在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部的雇用关系调整形成的一种有序的管理体系。

  • 第23题：

    单选题
    日本劳资关系的三大支柱不包括（　）。
    A

    终身雇佣制

    B

    工厂委员会制

    C

    企业工会

    D

    年功序列工资制


    正确答案： C
    解析： 本题考查日本劳资关系的三大支柱。日本的劳资关系有三大支柱：终身雇佣制、年功序列工资制和企业工会。

相关内容