日本企业的团队精神在企业实践中有重要的制度作为保障这些制度包括()A.终身雇佣制B.合同雇佣制C.年功序列工资制D.把劳资关系改造为家族内部关系E.把劳资关系改造为家族外部关系

题目
日本企业的团队精神在企业实践中有重要的制度作为保障这些制度包括()

A.终身雇佣制

B.合同雇佣制

C.年功序列工资制

D.把劳资关系改造为家族内部关系

E.把劳资关系改造为家族外部关系

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1.日本企业文化的特征体现在()方面。A、强调经营理念的重要性B、重视团队精神的发挥C、提倡集体主义管理D、提倡着眼于人的管理E、激励制度着眼于团体

2.日本企业团队精神在具体的经营管理活动中主要表现在()A.提倡集体主义管理B.提倡着眼于人的管理方式C.提倡着眼于物的管理方式D.日本企业的激励制度主要是着眼于团体E.日本企业的激励制度主要是着眼于个人

3.日本企业团队精神在具体的经营管理活动中,主要表现在()。A.日本企业的激励制度主要是着眼于团体B.提倡着眼于物的管理方式C.提倡集体主义管理D.日本企业的激励制度主要是着眼于个人E.提倡着眼于人的管理方式

4.日本企业团队精神在具体的经营管理活动中,主要表现在:()A.提倡集体主义管理B.提倡着眼于人的管理方式C.日本企业的激励制度主要是着眼于团体，而不是个人D.强调社会责任意识

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  • 第1题：

    日本企业的团队精神在企业实践中有重要的制度作为保障,这些制度包括()。

    A.把劳资关系改造为家族内部关系

    B.把劳资关系改造为家族外部关系

    C.终身雇佣制

    D.合同雇佣制

    E.年功序列工资制


    参考答案：ACE

  • 第2题：

    团体保险作为员工福利计划的重要组成部分，在企业人力资源管理、社会保障体系的完善方面发挥了重要作用，其宏观作用主要包括( )等。

    ①具有社会“减震器”和“安全网”的作用

    ②提高企业竞争力，是企业薪酬福利制度的重要组成部分

    ③优化资源配置

    ④完善现行分配制度，促进经济发展

    A.①③④

    B.①②③④

    C.①②④

    D.②③④


    参考答案：A
    考点：团体保险的作用。
    解析：团体保险的宏观作用包括稳定社会秩序、优化资源配置、完善现行分配制度，促进经济发展。

  • 第3题：

    日本企业的团队精神在大中企业管理实践中有哪些重要的制度作为保障（）。

    A终身雇佣制

    B年功序列工资制

    C按企业组织工会

    D广泛福利


    A,B,C
    略

  • 第4题：

    团体保险作为员工福利计划的重要组成部分，在企业人力资源管理、员工社会保障体系的完善方面发挥了重要作用，其宏观作用主要包括( )：①具有社会“减震器”和“安全网”的作用;②优化资源配置;③是企业薪酬福利制度的重要组成部分;④完善现行分配制度。

    A.①③④

    B.①②③④

    C.①②④

    D.②③④


    参考答案：C P11

  • 第5题：

    在具有强烈文化气氛的企业中，企业价值观引导和约束人们的行为，使之符合企业（）

    A制度要求

    B整体的价值标准

    C团队精神

    D行为理念


    B
    略

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