简述人员素质测评指标体系的设计方法。

题目

简述人员素质测评指标体系的设计方法。

相似考题

1.人员素质与能力测评指标体系就是一系列测评指标的集合。()此题为判断题(对，错)。

2.测评方案的内容主要涉及()。A:被测评的对象 B:测评方法的选择 C:参照标准设计的确立 D:测评人员的选择 E:素质能力测评的指标体系

3.简述人员素质测评中常用的统计方法。

4.测评方案的内容主要涉及()。A:被测评的对象 B:测评方法选择 C:参照标准设计的确立 D:测评人员的选择 E:素质能力测评的指标体系

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  • 第1题：

    人员素质测评的指标体系解决的是人员素质测评中测什么的问题。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    下列不属于人员素质测评指标体系设计步骤的是（）

    • A、工作分析
    • B、理论验证
    • C、选择指标
    • D、指标调查

    正确答案:C

  • 第3题：

    （）是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。

    • A、人员素质测评标准体系设计
    • B、人力测评技术
    • C、评价中心
    • D、面试

    正确答案:A

  • 第4题：

    简述人员素质测评指标体系的设计步骤？


    正确答案: ①工作分析；
    ②理论验证；
    ③指标调查；
    ④反馈修订。

  • 第5题：

    简述人员素质测评指标权重的确定方法？


    正确答案: ①主观加权法；
    ②专家加权法；
    ③德尔菲咨询法；
    ④简单比较加权法；
    ⑤对偶比较法；
    ⑥回归分析法。

  • 第6题：

    人员素质测评指标体系的构成反映测评的深度和广度，主要包括（）、（）、（）


    正确答案:个体的身体素质；个体的文化技术素质；个体的思想道德素质

  • 第7题：

    判断题
    人员素质测评的指标体系解决的是人员素质测评中测什么的问题。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    问答题
    人员测评指标体系设计的方法有哪些？

    正确答案： （1）工作分析法。
    （2）素质图示法。
    （3）问卷调查法。
    （4）培训目标分析法。
    （5）头脑风暴法。
    （6）胜任特征法。
    （7）高绩效素质分析法。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列不属于人员素质测评指标体系设计步骤的是（）
    A

    工作分析

    B

    理论验证

    C

    选择指标

    D

    指标调查


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述人员素质测评中常用的统计方法。

    正确答案： （1）加法汇总法；
    （2）加权求和法；
    （3）算术平均法；
    （4）加权平均法。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述人员素质测评指标体系的设计步骤？

    正确答案： ①工作分析；
    ②理论验证；
    ③指标调查；
    ④反馈修订。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述人员素质测评指标体系的设计方法。

    正确答案： （1）工作分析法；
    （2）素质图示法；
    （3）专家调查法；
    （4）问卷调查法；
    （5）典型人物分析法；
    （6）典型资料分析法。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    简述人员素质测评的意义？


    正确答案: ①人员素质测评是企业人力资源管理的起点；
    ②人员素质测评是企业人力资源科学配置的基础；
    ③人员素质测评是企业人力资源开发利用和优化管理的重要工具；
    ④人员素质测评是加强企业竞争的保障。

  • 第14题：

    人员测评指标体系设计的方法有哪些？


    正确答案: （1）工作分析法。
    （2）素质图示法。
    （3）问卷调查法。
    （4）培训目标分析法。
    （5）头脑风暴法。
    （6）胜任特征法。
    （7）高绩效素质分析法。

  • 第15题：

    简述测评指标体系的设计原则与程序。


    正确答案:测评指标体系：指一组既相互独立又相互关联并能完整表达测评要求的测评指标。
    测评指标设计原则：精简原则、明确性原则、系统性原则、可比性原则、针对性原则、微分化原则、不重复原则、创新原则。
    按指标要素的程序设计来划分，测评指标体系设计程序可分为三个步骤：目标总体设计、结构设计、单项指标设计。
    按指标要素设计的工作过程来划分，测评指标体系设计程序可分为：职务分析、理论构思、要素调查与评判、预试修订。
    职务分析是对各项职务的性质、任务、责任、环境以及工作人员的自身条件进行系统分析’也称为工作分析。
    量表预试指测评要素初步设计出来后，必须同测评标准体系和计量体系相匹配’在小范围内试验。

  • 第16题：

    简述测评指标体系设计步骤？


    正确答案:人员测评指标体系的设计步骤，根据设计的过程或设计的程序有以下两种思路：
    1）按指标要素设计的工作过程来划分：
    A.职务分析。主要包括人员和事务两个方面的内容，是测评要素、指标设计的起点；
    B.理论构思。使素质测评具有严密性、简明性、准确性和原则性；
    C.指标调查与评判；
    D.预试修订；工作分析是基础环节，理论推演是科学依据，调查分析与评判使指标要素更具合理性与实用性，预试修订是实践检验；
    2）按指标要素的程序设计来划分：目标总体设计、结构设计、单项指标设计。

  • 第17题：

    人员素质测评指标体系的设计方法包括（）

    • A、工作分析法
    • B、素质图示法
    • C、专家调查法
    • D、问卷调查法
    • E、典型人物分析法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    问答题
    简述测评指标体系的设计原则与程序。

    正确答案： 测评指标体系：指一组既相互独立又相互关联并能完整表达测评要求的测评指标。
    测评指标设计原则：精简原则、明确性原则、系统性原则、可比性原则、针对性原则、微分化原则、不重复原则、创新原则。
    按指标要素的程序设计来划分，测评指标体系设计程序可分为三个步骤：目标总体设计、结构设计、单项指标设计。
    按指标要素设计的工作过程来划分，测评指标体系设计程序可分为：职务分析、理论构思、要素调查与评判、预试修订。
    职务分析是对各项职务的性质、任务、责任、环境以及工作人员的自身条件进行系统分析’也称为工作分析。
    量表预试指测评要素初步设计出来后，必须同测评标准体系和计量体系相匹配’在小范围内试验。
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    （）是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。
    A

    人员素质测评标准体系设计

    B

    人力测评技术

    C

    评价中心

    D

    面试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    简述人员素质测评指标权重的确定方法？

    正确答案： ①主观加权法；
    ②专家加权法；
    ③德尔菲咨询法；
    ④简单比较加权法；
    ⑤对偶比较法；
    ⑥回归分析法。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    人员素质测评指标体系的设计方法包括（）
    A

    工作分析法

    B

    素质图示法

    C

    专家调查法

    D

    问卷调查法

    E

    典型人物分析法


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    人员素质测评指标体系的构成反映测评的深度和广度，主要包括（）、（）、（）

    正确答案： 个体的身体素质,个体的文化技术素质,个体的思想道德素质
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    测评方案的内容主要涉及（　　）。
    A

    被测评的对象

    B

    测评方法的选择

    C

    参照标准设计的确立

    D

    测评人员的选择

    E

    素质能力测评的指标体系


    正确答案： B,A
    解析：
    在企业员工素质测评的实施准备阶段，需收集必要的资料，组织强有力的测评小组，并制定测评方案。其中，测评方案的内容主要涉及被测评对象、素质能力测评的指标体系和参照标准设计的确立、测评人员的选择以及测评方法的选择。

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