参考答案和解析
正确答案:指评价因子或评价项目，是反映人员素质、功能行为、绩效特征的基本因素，一般由一个词或词组表示。
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第1题：
人员测评体系的基础是（）
- A、测评内容
- B、测评要素
- C、测评指标
- D、评分标准
正确答案:A -
第2题：
人员测评与人员选拔的关系是（）
- A、是两种不同的测评方法
- B、人员测评是人员选拔的一种手段和方式
- C、人员选拔是人员测评的手段和方法
- D、没有任何联系
正确答案:B -
第3题：
在人员素质评中衡量和评价被测量人员维度的是（）
- A、人员测评的标量
- B、人员测评的准则
- C、人员测评的有指数导工作
- D、人员测评指标
正确答案:D -
第4题：
人员测评与选拔标准体系设计原则是什么？
正确答案: （1）针对性与普遍性的统一
（2）择要性与完整性的统一
（3）明确性与独立性的统一
（4）主观性与客观性的统一 -
第5题：
简述人员测评指标构成。
正确答案:由素质指标、能力指标、绩效指标构成。 -
第6题：
名词解释题人员测评指标正确答案： 是指德、能、勤、绩、体。测评标准分素质特征、能力特征、绩效特征。解析： 暂无解析 -
第7题：
问答题简述人员测评指标构成。正确答案： 由素质指标、能力指标、绩效指标构成。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题人员测评指标体系设计的方法有哪些？正确答案： （1）工作分析法。
（2）素质图示法。
（3）问卷调查法。
（4）培训目标分析法。
（5）头脑风暴法。
（6）胜任特征法。
（7）高绩效素质分析法。解析： 暂无解析 -
第9题：
单选题人员测评体系的基础是（）A测评内容
B测评要素
C测评指标
D评分标准
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题人员测评与选拔标准体系设计原则是什么？正确答案： （1）针对性与普遍性的统一
（2）择要性与完整性的统一
（3）明确性与独立性的统一
（4）主观性与客观性的统一解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题以下选项中，关于人员测评与人事决策关系的正确表述是（）A由于人员测评是经过科学设计的，因此可以替代人事决策
B由于人员测评具有不完整性，因此对人事决策毫无帮助
C人员测评是为人事决策提供参考信息
D以上全不正确
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是（）。A人员测评与选拔标准体系设计
B人员测评与选拔标准体系应用
C人员素质测评的量化
D人员素质测评体系
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第13题：
人员测评标准体系纵向结构由（）构成。
- A、测评目的
- B、测评内容
- C、测评目标
- D、测评项目
- E、测评指标
正确答案:B,C,E -
第14题：
对于人员测评的要素指标要确保标准、直观、有效、明确，避免重复或漏缺现象的发生。
正确答案:正确 -
第15题：
信度是用来检验人员测评与选拔质量的重要指标。
正确答案:正确 -
第16题：
人员测评指标体系设计的方法有哪些？
正确答案: （1）工作分析法。
（2）素质图示法。
（3）问卷调查法。
（4）培训目标分析法。
（5）头脑风暴法。
（6）胜任特征法。
（7）高绩效素质分析法。 -
第17题：
问答题什么是人员测评指标？正确答案： 指评价因子或评价项目，是反映人员素质、功能行为、绩效特征的基本因素，一般由一个词或词组表示。解析： 暂无解析 -
第18题：
多选题人员测评的指标体系包括（）A测评指标
B测评要素
C测评内容
D评分标准
E测评客体
正确答案： D,E解析： 暂无解析 -
第19题：
判断题对于人员测评的要素指标要确保标准、直观、有效、明确，避免重复或漏缺现象的发生。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题人员测评指标体系的设计应遵循哪些原则？正确答案： （1）针对性原则
（2）明确性原则
（3）科学性原则
（4）创新原则
（5）精炼性原则解析： 暂无解析 -
第21题：
多选题人员测评标准体系纵向结构由（）构成。A测评目的
B测评内容
C测评目标
D测评项目
E测评指标
正确答案： A,E解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题人员测评过程的主要衡量指标包括（）A误差
B信度
C效度
D常模
E准确度
正确答案： B,E解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题在人员素质评中衡量和评价被测量人员维度的是（）A人员测评的标量
B人员测评的准则
C人员测评的有指数导工作
D人员测评指标
正确答案： D解析： 暂无解析