表示人员测评工具和方法的稳定性或可靠性的指标是（）A、信度B、效度C、内容效度D、构想效度

题目

表示人员测评工具和方法的稳定性或可靠性的指标是（）

  • A、信度
  • B、效度
  • C、内容效度
  • D、构想效度
相似考题

1.常用专家判断法进行估计A.信度B.效度C.内容效度D.构想效度E.效标效度

2.测验到想要测验的心理特质的程度A.信度B.效度C.内容效度D.构想效度E.效标效度

3.表示测验结果跨时间的一致性的指标是【 】A．再测信度B．内容效度C．内部一致性信度D．构想效度

4.常用相关法或因素分析法验证实测数据与理论假设的符合程度A.信度B.效度C.内容效度D.构想效度E.效标效度

更多“表示人员测评工具和方法的稳定性或可靠性的指标是（）A、信度B、效度C、内容效度D、构想效度”相关问题

  • 第1题：

    效度指标的种类包括()。

    A、测量效度

    B、内容效度

    C、构想效度

    D、效标效度


    参考答案：BCD

  • 第2题：

    主要采用专家判断法确定的效度指标是()。

    A:预测效度
    B:构想效度
    C:效标关联效度
    D:内容效度

    答案：D
    解析：
    内容效度的检验主要是采用专家判断法。首先，专家要在工作分析的基础上，确定从事某一职位所必备的工作行为。其次，判断测试的内容是否能够正确地表达这些行为。

  • 第3题：

    职业测验最重要的两种效度是（）

    A内容效度和构想效度

    B构想效度和预测效度

    C预测效度和内容效度

    D内容效度和表面效度


    C
    略

  • 第4题：

    测评工具效度的具体指标有（）

    • A、内容效度
    • B、构想效度
    • C、重测信度
    • D、效标效度
    • E、评分者一致性信度

    正确答案:A,B,D

  • 第5题：

    不同时间测验结果的一致程度（）。

    • A、信度
    • B、效度
    • C、内容效度
    • D、构想效度
    • E、效标效度

    正确答案:A

  • 第6题：

    常用专家判断法进行估计（）。

    • A、信度
    • B、效度
    • C、内容效度
    • D、构想效度
    • E、效标效度

    正确答案:C

  • 第7题：

    常用相关法或因素分析法验证实测数据与理论假设的符合程度（）。

    • A、信度
    • B、效度
    • C、内容效度
    • D、构想效度
    • E、效标效度

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    常用专家判断法进行估计（）。
    A

    信度

    B

    效度

    C

    内容效度

    D

    构想效度

    E

    效标效度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    职业测验最重要的两种效度是（）
    A

    内容效度和构想效度

    B

    构想效度和预测效度

    C

    预测效度和内容效度

    D

    内容效度和表面效度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    测验到想要测验的心理特质的程度（）。
    A

    信度

    B

    效度

    C

    内容效度

    D

    构想效度

    E

    效标效度


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    测评工具效度的具体指标有（）
    A

    内容效度

    B

    构想效度

    C

    重测信度

    D

    效标效度

    E

    评分者一致性信度


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    要求“所测即所想”的效度指标是（）
    A

    构想效度

    B

    内容效度

    C

    效标效度

    D

    复本效度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    检查评价调查方法和所得资料的信度的形式有()。

    A.再测法

    B.内容效度

    C.复本法

    D.效标效度

    E.分半法

    F.构想效度


    正确答案：ACE

  • 第14题：

    人员甄选的效度主要分为（ ）。

    A.内容效度
    B.分半信度
    C.效标效度
    D.构想效度
    E.效标关联效度

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查效度。效度主要分为三类，即内容效度、效标效度和构想效度。效标效度也称效标关联效度。

  • 第15题：

    要求“所测即所想”的效度指标是（）

    • A、构想效度
    • B、内容效度
    • C、效标效度
    • D、复本效度

    正确答案:B

  • 第16题：

    表现招聘的稳定性和一致性的指标是（）

    • A、信度
    • B、效度
    • C、标准效度
    • D、内容效度

    正确答案:A

  • 第17题：

    测验到想要测验的心理特质的程度（）。

    • A、信度
    • B、效度
    • C、内容效度
    • D、构想效度
    • E、效标效度

    正确答案:B

  • 第18题：

    测验的所有项目对欲测的内容或行为范围取样的适当程度（）。

    • A、信度
    • B、效度
    • C、内容效度
    • D、构想效度
    • E、效标效度

    正确答案:C

  • 第19题：

    以下不是人员甄选常用的效度指标的是（）。

    • A、内容效度
    • B、结构效度
    • C、预测效度
    • D、构想效度

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    不同时间测验结果的一致程度（）。
    A

    信度

    B

    效度

    C

    内容效度

    D

    构想效度

    E

    效标效度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    表现招聘的稳定性和一致性的指标是（）
    A

    信度

    B

    效度

    C

    标准效度

    D

    内容效度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    表示人员测评工具和方法的稳定性或可靠性的指标是（）
    A

    信度

    B

    效度

    C

    内容效度

    D

    构想效度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    常用相关法或因素分析法验证实测数据与理论假设的符合程度（）。
    A

    信度

    B

    效度

    C

    内容效度

    D

    构想效度

    E

    效标效度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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