人员测评指标体系的设计应遵循哪些原则？
题目
人员测评指标体系的设计应遵循哪些原则？
相似考题
参考答案和解析
正确答案:
（1）针对性原则
（2）明确性原则
（3）科学性原则
（4）创新原则
（5）精炼性原则
（2）明确性原则
（3）科学性原则
（4）创新原则
（5）精炼性原则
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第1题：
简述系统设计的主要工作有哪些、在设计中应遵循哪些原则？
正确答案: 系统设计的主要工作：
1.总体设计
2.代码设计和设计规范的制定
3.系统物理配置方案设计
4.数据存储设计
5.计算机处理过程设计
遵循哪些原则：
1.系统性
2.灵活性
3.可靠性
4.经济性 -
第2题：
什么是土地评价指标体系？ 制定评价指标体系一般应遵循哪些原则？
正确答案: 评价指标是评价因子性质的量化表示。评价指标体系则是中选因子的指标分级体系。它反映每个评价因子在数量上的变化与评价对象质量差异的对应关系。由于制定评价指标体系是一项技术性很强的工作，所以，必须聘请多部门、多学科的专家及有实践经验的人员共同完成。
制定评价指标体系一般应遵循如下原则：
（1）每个因子的指标分级都要力求有科学依据，避免采用等差级数机械处理的方法；
（2）各因子间划分的等级数目不强求一致；
（3）特别注意反映出评价因子的最佳评价条件和临界条件；
（4）某些定性指标如土壤侵蚀程度，自然灾害，排水条件等，要寻找较好的量化方法。 -
第3题：
设计冲压工艺时，应遵循哪些原则？
正确答案: （1）有利于简化工序和提高生产率；
（2）有利于减少废品，保证产品质量的稳定性；
（3）有利于提高金属材料的利用率；
（4）有利于简化模具结构和延长冲模的使用寿命；
（5）有利于冲压操作，便于实现机械化与自动化生产；
（6）有利于产品的通用性和互换性。 -
第4题：
饭店组织结构的设计应遵循哪些原则，包括哪些内容？
正确答案: 饭店的组织设计是以组织结构安排为核心的组织系统的整体设计工作。组织结构设计原则指的是对饭店组织建构的准则和要求。凡是符合设计原则的通常被认为是合理的，否则就需要进行组织变革。如何变革同样要从组织设计原则中寻找方向。为了达到组织的功能，组织结构设计必须遵循以下原则：
（1）目标明确化原则；
（2）等级链原则；
（3）分工协作原则；
（4）管理幅度原则；
（5）精简高效的原则。
饭店组织结构设计的内容包括：
（1）选择饭店组织管理总体模式；
（2）饭店组织机构的设置；
（3）岗位设计；
（4）管理层次和管理幅度的确定；
（5）建立信息沟通网络；
（6）建立组织管理制度。 -
第5题：
人员测评指标体系设计的方法有哪些？
正确答案: （1）工作分析法。
（2）素质图示法。
（3）问卷调查法。
（4）培训目标分析法。
（5）头脑风暴法。
（6）胜任特征法。
（7）高绩效素质分析法。 -
第6题：
设计组织结构应遵循哪些原则？
正确答案:组织的管理者必须重视组织设计的工作，根据客观形势的变化，及时地对组织进行调整。要对组织进行合理的设计，必须遵循组织设计的原则。
组织设计的原则有：
（1）有效性原则；
（2）部门化原则；
（3）管理幅度原则；
（4）权责对等原则；
（5）统一指挥原则；
（6）协调一致原则。 -
第7题：
问卷设计应遵循哪些原则？
正确答案: 目的性原则、可接受性原则、顺序性原则、简明性原则、匹配性原则 -
第8题：
问答题设计信息化评价指标体系应该遵循哪些原则？并解释之。正确答案： 人们根据完备性、科学性、可行性、重点性、动态性等原则构建评价指标体系。完备性即指标相互独立，不多亦不少；科学性即指标选择有科学依据，体现为指标体系有层次和逻辑，符合整体性要求，且可度量和可比较；可行性即从技术和经济角度，指标数据可以获取和操作；重点性是指不能面面俱到，要突出起主导作用的指标，避免以次代主；动态性即根据发展变化需要指标可调整。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题人员测评指标体系的设计应遵循哪些原则？正确答案： （1）针对性原则
（2）明确性原则
（3）科学性原则
（4）创新原则
（5）精炼性原则解析： 暂无解析 -
第10题：
多选题设计绩效考评指标体系时，应遵循（）。A明确性原则
B可测性原则
C针对性原则
D科学性原则
E合理性原则
正确答案： C,E解析： 在选择确定绩效考评指标体系的过程中，应遵循以下原则：①针对性原则；②科学性原则；③明确性原则。 -
第11题：
多选题人员测评指标体系的设计应遵循的原则有（）。A针对性原则
B明确性原则
C科学性原则
D创新原则
E精炼性原则
正确答案： B,E解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题什么是土地评价指标体系？ 制定评价指标体系一般应遵循哪些原则？正确答案： 评价指标是评价因子性质的量化表示。评价指标体系则是中选因子的指标分级体系。它反映每个评价因子在数量上的变化与评价对象质量差异的对应关系。由于制定评价指标体系是一项技术性很强的工作，所以，必须聘请多部门、多学科的专家及有实践经验的人员共同完成。
制定评价指标体系一般应遵循如下原则：
（1）每个因子的指标分级都要力求有科学依据，避免采用等差级数机械处理的方法；
（2）各因子间划分的等级数目不强求一致；
（3）特别注意反映出评价因子的最佳评价条件和临界条件；
（4）某些定性指标如土壤侵蚀程度，自然灾害，排水条件等，要寻找较好的量化方法。解析： 暂无解析 -
第13题：
制定评价指标体系一般应遵循哪些原则？
正确答案: 制定评价指标体系一般应遵循如下原则：
（1）每个因子的指标分级都要力求有科学依据，避免采用等差级数机械处理的方法；
（2）各因子间划分的等级数目不强求一致；
（3）特别注意反映出评价因子的最佳评价条件和临界条件；
（4）某些定性指标如土壤侵蚀程度，自然灾害，排水条件等，要寻找较好的量化方法。 -
第14题：
设计绩效考评指标体系时，应遵循（）。
- A、明确性原则
- B、可测性原则
- C、针对性原则
- D、科学性原则
- E、合理性原则
正确答案:A,C,D -
第15题：
建立统计指标体系应遵循哪些原则？
正确答案: 建立统计指标体系应遵循的原则主要有
1.必须明确建立统计指标体系的目的，
2.必须明确基本统计指标和分类指标。
3.必须考虑统计指标体系的完整性和系统性。
4.必须注意指标体系的层次性和稳定性。
5.必须注意指标体系的可操作性。 -
第16题：
人员测评与选拔标准体系的设计应遵循原则有：（）、择要性与完整性的统一、明确性与独立性的统一、（）。
正确答案:主观性与客观性的统一；针对性与普遍性的统一 -
第17题：
人员测评指标体系的设计应遵循的原则有（）。
- A、针对性原则
- B、明确性原则
- C、科学性原则
- D、创新原则
- E、精炼性原则
正确答案:A,B,C,D,E -
第18题：
设计信息化评价指标体系应该遵循哪些原则？并解释之。
正确答案:人们根据完备性、科学性、可行性、重点性、动态性等原则构建评价指标体系。完备性即指标相互独立，不多亦不少；科学性即指标选择有科学依据，体现为指标体系有层次和逻辑，符合整体性要求，且可度量和可比较；可行性即从技术和经济角度，指标数据可以获取和操作；重点性是指不能面面俱到，要突出起主导作用的指标，避免以次代主；动态性即根据发展变化需要指标可调整。 -
第19题：
在设计考核指标体系时应遵循的原则包括（）
- A、科学性、系统优化原则
- B、通用可比原则
- C、实用性原则
- D、目标导向原则
正确答案:A,B,C,D -
第20题：
问答题人员测评指标体系设计的方法有哪些？正确答案： （1）工作分析法。
（2）素质图示法。
（3）问卷调查法。
（4）培训目标分析法。
（5）头脑风暴法。
（6）胜任特征法。
（7）高绩效素质分析法。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题设计人员测评管理信息系统应坚持哪些原则？正确答案： （1）坚持技术性原则
（2）坚持适用性原则
（3）坚持经济性原则解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题制定评价指标体系一般应遵循哪些原则？正确答案： 制定评价指标体系一般应遵循如下原则：
（1）每个因子的指标分级都要力求有科学依据，避免采用等差级数机械处理的方法；
（2）各因子间划分的等级数目不强求一致；
（3）特别注意反映出评价因子的最佳评价条件和临界条件；
（4）某些定性指标如土壤侵蚀程度，自然灾害，排水条件等，要寻找较好的量化方法。解析： 暂无解析 -
第23题：
填空题人员测评与选拔标准体系的设计应遵循原则有：（）、择要性与完整性的统一、明确性与独立性的统一、（）。正确答案： 主观性与客观性的统一,针对性与普遍性的统一解析： 暂无解析