（）是将有效完成工作所需要具备的知识、技能、态度和个人特质等用外化的行为方式描述出来，这些行为应该是可指导的、可观察的、可衡量的，而且是对个人发展和企业成功极其重要的。A、胜任能力B、素质结构C、工作分析D、工作评价

题目

（）是将有效完成工作所需要具备的知识、技能、态度和个人特质等用外化的行为方式描述出来，这些行为应该是可指导的、可观察的、可衡量的，而且是对个人发展和企业成功极其重要的。

  • A、胜任能力
  • B、素质结构
  • C、工作分析
  • D、工作评价
相似考题

1.任职资格条件需要说明任职者为完成工作所应具备的知识、 技能、 工作经验， 但不应该对任职者必备的身体条件以及心理素质等做出规定。( )

2.特质因素理论特别重视个人具有的特质与职业所需要的素质和知识技能的匹配问题,该理论是现代人才测评发展的基础。()此题为判断题(对，错)。

3.营养工作者为了能够胜任工作，需要具备的知识和技能包括（ ）。

4.临界特质是指人们基本完成和高效完成某类工作至少需要具备的品质和特征。()

更多“（）是将有效完成工作所需要具备的知识、技能、态度和个人特质等用外”相关问题

  • 第1题：

    顺利、有效地完成特定活动所必须具备的心理条件是( )。单选

    A. 智力
    B. 技能
    C. 能力
    D. 知识

    答案：C
    解析：
    知识点： 基础心理学 /能力
    考概念：顺利、有效地完成特定活动所必须具备的心理条件是能力。

  • 第2题：

    下列关于临界特质分析系统的说法，错误的是（ ）。

    A.临界特质分析系统包括临界特质分析、工作要求与任务分析、技术能力分析3种分析技术
    B.临界特质由能力特质和态度特质构成
    C.临界特质分析系统的设计目的是辨别完成某项工作所需要具备的品质、特征
    D.身体特质、智力特质和学识特质属于态度特质

    答案：D
    解析：
    临界特质包括能力特质和态度特质。能力特质包括身体特质、智力特质和学识特质，态度特质包括动机特质和社交特质。选项D错误。

  • 第3题：

    现在有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。对这些特质描述错误的是()。

    A:核心特质包括个体的动机和一些人格特质
    B:表面特质包括一个人所具有的知识和技能
    C:自我特质包括一个人的态度和价值观
    D:表面特质是最难发展的能力

    答案：D
    解析：

  • 第4题：

    将胜任力划分为三个层次：核心层（动机和个性特质）；中间层（自我概念、社会角色、态度、价值观）；最外层（知识和技能）的胜任力模型是（）

    • A、冰山模型
    • B、洋葱模型
    • C、金字塔模型
    • D、有效绩效模型

    正确答案:B

  • 第5题：

    员工要想取得良好的绩效，必须具备履行职责或完成工作任务所必需的（）

    • A、知识
    • B、要求
    • C、技能
    • D、能力

    正确答案:A,C,D

  • 第6题：

    职业分析是对从事某种职业所需（）和态度的分析过程，即对某一特定职业的特质和内容所作的多层次程序分析。

    • A、感知、技能
    • B、知识、情商
    • C、情商、技能
    • D、知识、技能

    正确答案:D

  • 第7题：

    在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（）

    • A、社会角色、自我概念、人格特质和动机
    • B、知识、技能与社会角色
    • C、社会角色、动机需要与知识技能
    • D、知识、技能、自我概念与人格特质

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    为了有效完成内部审计工作，内部审计师首先需要具备的特质是（　）
    A

    具备相关财务经验

    B

    保持独立性

    C

    具备必要的知识

    D

    以上都是


    正确答案： B
    解析： 内部审计师必须对他们所审计的活动保持独立性，这样他们才能够自由且客观地完成他们的工作。他们必须提供公正而无偏见的判断。

  • 第9题：

    判断题
    人员培训是指企业通过各种方式使员工具备完成现在或将来工作所需要的知识、技能并改变工作态度，以改善员工在现在或将来职位上的工作绩效，所进行的有计划、有系统的战略性人力资本投资的活动过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    现在有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。关于这些特质的说法，错误的是(   )。
    A

    核心特质包括个体的动机和一些人格特质

    B

    表面特质包括一个人所具有的知识和技能

    C

    自我特质包括一个人的态度和价值观

    D

    表面特质是最难发展的能力


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    工作任务分析法是依据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的（）。
    A

    知识、技能

    B

    知识、能力

    C

    知识、技能和态度水准

    D

    能力、态度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    现在有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。对这些特质陈述错误的是( )。
    A

    核心特质包括个体的动机和一些人格特质

    B

    表面特质包括一个人所具有的知识和技能

    C

    自我特质包括一个人的态度和价值观

    D

    表面特质是最难发展的能力


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    顺利、有效地完成特定活动所必须具备的心理条件是（ ）。
    (A)智力 （B)技能
    (C)能力 （D)知识


    答案：C
    解析：
    顺利、有效地完成特定活动所必须具备的心理条件是能力。

  • 第14题：

    关于临界特质分析系统的说法，错误的是（ ）。

    A.身体特质、智力特质和学识特质属于能力特质
    B.临界特质由能力特质和态度特质构成
    C.临界特质分析系统是完全以个人特质为导向的工作分析系统
    D.身体特质、智力特质和学识特质属于态度特质

    答案：D
    解析：
    临界特质一般可以分为两大类，即能力特质和态度特质。能力特质包括身体特质、智力特质和学识特质，态度特质包括动机特质和社交特质。选项D错误。

  • 第15题：

    （）主要列举了完成本工作所必须具备的个人知识、技巧、能力和经验。

    • A、工作职责
    • B、工作细述
    • C、人员招聘指南
    • D、员工手册

    正确答案:B

  • 第16题：

    职业技能指的是（）

    • A、具备本职工作所需要的专业技能，最好能够拥有从业资格
    • B、具备职业职场所需要的通用技能
    • C、接受新工作能不能有效完成

    正确答案:C

  • 第17题：

    培训需求分析预测的工作任务分析法，是根据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的（）。

    • A、知识和能力水平
    • B、知识、技能和态度水准
    • C、工作能力和态度水平
    • D、技能和态度水平

    正确答案:B

  • 第18题：

    （）是将有效完成工作所需要具备的知识、技能、态度和个人特质等用外化的行为方式描述出来，这些行为应该是可指导的、可观察的、可衡量的，而且是对个人发展和企业成功极其重要的。

    • A、胜任能力
    • B、素质结构
    • C、工作分析
    • D、工作评价

    正确答案:A

  • 第19题：

    人员培训是指企业通过各种方式使员工具备完成现在或将来工作所需要的知识、技能并改变工作态度，以改善员工在现在或将来职位上的工作绩效，所进行的有计划、有系统的战略性人力资本投资的活动过程。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    判断题
    为了完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力所应具备的最低条件的书面说明为工作规范。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列关于临界特质分析系统的说法中，错误的是（  ）。
    A

    临界特质分析系统包括的三种分析技术是临界特质分析、工作要求与任务分析、技术能力分析

    B

    临界特质由能力特质和态度特质构成

    C

    临界特质分析系统的设计目的是辨别完成某项工作所需要具备的品质、特征

    D

    身体特质、智力特质和学识特质属于态度特质


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    培训需求分析预测的工作任务分析法，是根据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的（）。
    A

    知识和能力水平

    B

    知识、技能和态度水准

    C

    工作能力和态度水平

    D

    技能和态度水平


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    职业分析是对从事某种职业所需（）和态度的分析过程，即对某一特定职业的特质和内容所作的多层次程序分析。
    A

    感知、技能

    B

    知识、情商

    C

    情商、技能

    D

    知识、技能


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    职业技能指的是（）
    A

    具备本职工作所需要的专业技能，最好能够拥有从业资格

    B

    具备职业职场所需要的通用技能

    C

    接受新工作能不能有效完成


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

相关内容