职位设计应遵循最少职位数量原则，可以节约人力成本，减少信息传递层次和时间，但降低了组织的凝聚力

题目

职位设计应遵循最少职位数量原则，可以节约人力成本，减少信息传递层次和时间，但降低了组织的凝聚力

相似考题

1.企业的组织结构按照决策层、管理层和操作层可以分成不同的职位，不同职位对所需人员素质的要求差别很大。这是企业人力资源规划制定的科学性原则。()

2.领导者职位的设立遵循最低数量原则。()此题为判断题(对，错)。

3.职位分类的对象是公务员的职位，它所遵循的原则是“因事择人”。()

4.不属于职位分类原则的是()。A、系统原则B、整分合原则C、最高职位数量原则D、能级原则

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  • 第1题：

    工作设计需要利用()的信息。

    A、职位调查

    B、职位归类

    C、职位分析

    D、职位评价


    参考答案：C

  • 第2题：

    下列哪项原则不是职位分类的原则()。

    A系统原则

    B最低职位数量原则

    C能级原则

    D公平竞争原则


    正确答案：D

  • 第3题：

    通过降低工作对信息加工的要求来改善工作的可靠性、安全性和使用者的反应性，这一做法遵循的职位设计方法是：

    A.激励型职位设计法
    B.机械型职位设计法
    C.生物型职位设计法
    D.知觉运动型职位设计法

    答案：D
    解析：
    知觉运动型职位设计法强调人的心理能力和心理局限，目标是在设计职位时，通过采取一定的方法来确保工作的要求不超过人的心理能力和心理界限。

  • 第4题：

    职位的数量是有限的，都要遵循（）数量原则。
    最低
    略

  • 第5题：

    行政组织编制设计的第一个原则应是（）

    • A、职位设置原则
    • B、依法管理原则
    • C、精简节约原则
    • D、职能设置原则

    正确答案:D

  • 第6题：

    握手时遵循职位高者优先的原则，即只有职位高的人先伸出手，职位低的人才能伸手相握。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    职位设计的基本原则有（）。

    • A、工作扩大化原则
    • B、因事设岗原则
    • C、规范化原则
    • D、系统化原则
    • E、最少职位数原则

    正确答案:B,C,D,E

  • 第8题：

    管理职位设计原则中（）原则可以防止职位任务过于单调乏味。


    正确答案:工作丰富化

  • 第9题：

    职位设计应遵循最少职位数量原则，可以节约人力成本，减少信息传递层次和时间，但降低了组织的凝聚力


    正确答案:错误

  • 第10题：

    单选题
    强调办公设施的涉及需要符合人体工作姿态，这一要求遵循的职位设计方法是：（）
    A

    激励型职位设计法

    B

    机械型职位设计法

    C

    生物型职位设计法

    D

    知觉运动型职位设计法


    正确答案： C
    解析： 生物型职位设计法强调降低工作的体力要求以使得个体能够完成工作。

  • 第11题：

    填空题
    职位的数量是有限的，都要遵循（）数量原则。

    正确答案： 最低
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    以下属于职位分类的原则有（）。
    A

    兼顾原则

    B

    系统原则

    C

    最低职位数量原则

    D

    渐进原则


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    职位设计的基本原则有( )。

    A.工作扩大化原则

    B.因事设岗原则

    C.规范化原则

    D.系统化原则

    E.最少职位数原则


    参考答案：B,C,D,E

  • 第14题：

    职位设置应遵循以下原则( )。

    A．系统原则

    B．最低职位数量原则

    C．效能原则

    D．科学原则

    E．计划原则


    正确答案：ABC
    我国公务员职位设置应遵循的原则有系统原则、整体优化原则、最低职位数量原则、效能原则。本题正确选项为ABC。

  • 第15题：

    强调办公设施的涉及需要符合人体工作姿态，这一要求遵循的职位设计方法是：

    A.激励型职位设计法
    B.机械型职位设计法
    C.生物型职位设计法
    D.知觉运动型职位设计法

    答案：C
    解析：
    生物型职位设计法强调降低工作的体力要求以使得个体能够完成工作。

  • 第16题：

    工作分析的信息来源包括（）。

    A职位分类资料

    B公司文件

    C职位类型

    D职位数量

    E人员信息


    A,B,E
    略

  • 第17题：

    强调办公设施的涉及需要符合人体工作姿态，这一要求遵循的职位设计方法是：（）

    • A、激励型职位设计法
    • B、机械型职位设计法
    • C、生物型职位设计法
    • D、知觉运动型职位设计法

    正确答案:C

  • 第18题：

    职位设置的原则是（）。

    • A、最低职位数量原则
    • B、系统原则
    • C、能级原则
    • D、最低职位层次原则
    • E、因人而设

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    职位分类的总原则是（）。

    • A、最低职位数量原则
    • B、能级原则
    • C、因事设职原则
    • D、系统原则

    正确答案:C

  • 第20题：

    在建设项目人力资源组织规划中，关于职位分析的描述不正确的是（）。

    • A、根据职位分析的原则进行分析
    • B、职位分析的原则之一是以变化为前提
    • C、职位分析需要收集和整理信息
    • D、职位分析的成果主要以职能描述书表现出来

    正确答案:B

  • 第21题：

    填空题
    管理职位设计原则中（）原则可以防止职位任务过于单调乏味。

    正确答案： 工作丰富化
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在建设项目人力资源组织规划中，关于职位分析的描述不正确的是（）。
    A

    根据职位分析的原则进行分析

    B

    职位分析的原则之一是以变化为前提

    C

    职位分析需要收集和整理信息

    D

    职位分析的成果主要以职能描述书表现出来


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    工作分析的信息来源包括（）。
    A

    职位分类资料

    B

    公司文件

    C

    职位类型

    D

    职位数量

    E

    人员信息


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    行政组织编制设计的第一个原则应是（）
    A

    职位设置原则

    B

    依法管理原则

    C

    精简节约原则

    D

    职能设置原则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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