企业的组织结构按照决策层、管理层和操作层可以分成不同的职位，不同职位对所需人员素质的要求差别很大。这是企业人力资源规划制定的科学性原则。()

题目

企业的组织结构按照决策层、管理层和操作层可以分成不同的职位，不同职位对所需人员素质的要求差别很大。这是企业人力资源规划制定的科学性原则。()

相似考题

1.当对薪酬调查结果进行,检查核对数据时,我们发现即使是工作内容基本相同的同种职位,在不同的企业中所获得的报酬也会出现很大的差距,其中可能的原因是()A、职位在不同的企业中对企业的价值不同B、特定企业的薪酬哲学和文化不同C、不同的行业之间存在不同的差异D、以上都对

2.只有根据企业不同发展阶段所需人员的不同侧重点制定的人力资源规划，才能与企业整体规划和职能规划相协调，促进企业的正常发展。()

3.具有不同能力的人,应摆在组织内部不同的职位上,给予不同的权力和责任,实行能力与职位的对应和适应,这是()原理的主要思想A、同素异构B、互补增值C、主观能动D、能级层序

4.下列关于人力资源规划的描述，不正确的是（ ）。A．继任规划指公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划B．补充规划即拟定人力资源补充的政策，使企业能够合理地、有目标地在中长期内把所需数量、质量、结构的人员填补在可能产生的职位空缺上C．培训开发规划目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕改善个人与岗位要求的配合关系而制定的D．配备规划是对员工工作生涯进行规划，把个人的职业发展与组织的发展结合起来

更多“企业的组织结构按照决策层、管理层和操作层可以分成不同的职位，不同职位对所需人员素质的要求差别很大。这是企业人力资源规划制定的科学性原则。()”相关问题

  • 第1题：

    对企业的安全生产管理组织结构划分为决策层、管理层、执行层、操作层,这是对()的应用。

    A.能级原则

    B.整分合原则

    C.反馈原则

    D.动态性惯性原则


    答案：A

  • 第2题：

    人力资源的水平流动可以是（）之间的流动。

    A.不同企业
    B.不同部门
    C.不同行业
    D.不同职位级别
    E.不同职位类别

    答案：A,B,C
    解析：
    P189

  • 第3题：

    目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕着改善个人与职位要求的配合关系而制定的规划属于().

    A:继任规划
    B:配备规划
    C:晋升规划
    D:培训开发规划

    答案：D
    解析：
    本题考查培训开发规划的含义.培训开发规划的目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕着改善个人与职位要求的配合关系而制定的规划.

  • 第4题：

    按照组织设计的程序，在设计组织的协调层之前必须完成( )工作。

    A.设计绀织决策层
    B.设计组织操作层
    C.规划组织所需资源
    D.调整组织结构

    答案：B
    解析：

  • 第5题：

    对企业的安全生产管理组织结构划分为决策层、管理层、执行层、操作层，这是对（）的应用。

    A整分合原则

    B能级原则

    C反馈原则

    D动态性惯性原则


    B
    略

  • 第6题：

    企业组织的职权结构主要由决策层、协调层和操作层组成。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    不同管理层次的信息处理量差别很大，信息处理量最大的层次是（）。

    • A、管理控制层
    • B、业务处理层
    • C、战略计划层
    • D、决策层

    正确答案:B

  • 第8题：

    编制人力资源规划的目标是：确保企业在（）和不同的职位上得到适当的人选。

    • A、不同的地点
    • B、不同的部门
    • C、适当的时间
    • D、不填

    正确答案:C

  • 第9题：

    一个行政组织系统中的职位等级的层次，一般可分为（）

    • A、决策层
    • B、管理层
    • C、执行层
    • D、操作层
    • E、服务层

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    单选题
    按照管理层次不同，企业信息分类不包括（　　）。
    A

    操作层信息

    B

    管理层信息

    C

    决策层信息

    D

    业务层信息


    正确答案： D
    解析：
    按照管理层次不同，企业信息可以分为：①操作层信息；②管理层信息；③决策层信息，一般与管理机构层次相对应。

  • 第11题：

    判断题
    不同的管理层次对信息的需求是不同的。战略管理层与运行控制层所需信息的特性有很大差别，而管理控制层所需信息的特性则介于两者之间。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    不同管理层次的信息处理量差别很大，信息处理量最大的层次是（）。
    A

    管理控制层

    B

    业务处理层

    C

    战略计划层

    D

    决策层


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    “通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化，并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”，这是指工作分析在()方面的作用。

    A:人员招聘
    B:员工职业生涯规划
    C:人力资源规划
    D:人力资源培训与开发

    答案：C
    解析：
    工作分析在人力资源规划方面的作用具体表现为：人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的数量、质量和结构。当战略转移时，组织内部会出现职位更替、工作职责变化或人员需求变化。通过工作分析可以准确地掌握这些变化并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素。

  • 第14题：

    (2016年5月) 人力资源的水平流动可以是（）之间的流动。

    A.不同企业
    B.不同部门
    C.不同行业
    D.不同职位级别
    E.不同职位类别

    答案：A,B,C
    解析：
    P189
    水平流动指的是没有直接发生社会地位变化的流动，这样的流动可以是企业之间、部门之间、行业之间、地区之间和国家之间的流动。垂直流动则是指员工在企业内职位阶梯位置上发生的变化，员工可能向上运动，所处的地位上升，即企业员工的晋升；也可能向下运动，所处的地位下降，即企业员工的降职。

  • 第15题：

    缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括()。

    A:职位空缺无法及时得到填补
    B:主管无法客观评价下属的工作绩效
    C:人力资源部门不能实施职位评价
    D:企业无法确定职位说明书

    答案：A
    解析：
    组织常常由于缺乏人力资源计划或对人力资源计划不足而负担无形成本。例如，不完善的人力资源计划会导致职位空缺而无法弥补，从而造成效率上的损失。

  • 第16题：

    企业组织结构的层级不包括（ ）。

    A.操作层
    B.管理层
    C.参谋层
    D.决策层

    答案：C
    解析：
    如果从企业组织结构存在的具体形态来看，组织结构的设计又包括决策层、管理层、执行层和操作层四个层级的组织设计。

  • 第17题：

    按照组织设计的程序，在设计组织的协调层之前必须完成（）工作。

    • A、设计绀织决策层
    • B、设计组织操作层
    • C、规划组织所需资源
    • D、调整组织结构

    正确答案:B

  • 第18题：

    不同的管理层次对信息的需求是不同的。战略管理层与运行控制层所需信息的特性有很大差别，而管理控制层所需信息的特性则介于两者之间。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    （）是指根据职位评价的结果将组织内的职位划分为若干等级，然后针对不同的职位等级设计其工资范围。

    • A、工资结构
    • B、职位等级结构
    • C、薪酬结构
    • D、人员素质结构

    正确答案:B

  • 第20题：

    对企业的安全生产管理组织结构划分为决策层、管理层、执行层、操作层，这是对（）的应用。

    • A、能级原则
    • B、整分合原则
    • C、反馈反则
    • D、动态性惯性原则

    正确答案:A

  • 第21题：

    多选题
    一个行政组织系统中的职位等级的层次，一般可分为（）
    A

    决策层

    B

    管理层

    C

    执行层

    D

    操作层

    E

    服务层


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在处理综合操作层信息、管理层信息及其他相关信息之后，由企业的决策层制定的企业发展战略等方面的信息被称为（　　）。
    A

    管理层信息

    B

    操作层信息

    C

    加工层信息

    D

    决策层信息


    正确答案： B
    解析：
    决策层信息是指对操作层信息、管理层信息及其他相关信息所产生的综合信息进行采集，采集后的信息成为决策层数据，企业的决策层根据决策层数据，制定企业发展战略的决策层信息。决策层信息的主要流向是受控体，即企业本身，包括操作层、管理层和决策层。

  • 第23题：

    单选题
    对企业的安全生产管理组织结构划分为决策层、管理层、执行层、操作层，这是对（）的应用。
    A

    能级原则

    B

    整分合原则

    C

    反馈反则

    D

    动态性惯性原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

相关内容