美国电报公司发现测评加老板印象，正确率在（）以上。A、60%B、70%C、80%D、90%

题目

美国电报公司发现测评加老板印象，正确率在（）以上。

  • A、60%
  • B、70%
  • C、80%
  • D、90%
相似考题

1.在人员素质测评中,被测评者根据在测评开始对被测评者行程的第一印象进行轻易判断,甚至进行定性地下结论,并在后来的测评过程中不自觉地寻找支持自己,这指的是()A、情绪效应B、光环效应C、首因效应D、测评思维习惯

2.美国心理学家赫克的对比试验发现，任意选拔经理的正确率为10%，经过管理部门提名而选拔的正确率可达35%，而经过管理部门推荐并结合胜任力测评技术选人的准确率则达到76%。（）

3.职业生涯设计的评价中心法，是1969年（）提出的A、美国电报电话公司B、IBM公司C、美孚石油公司D、通用电器公司

4.世界上第一个在企业内部设立公关部的是（ ）。A.美国电话电报公司 B.美国福特汽车公司 C.日本本田公司 D.日本松下电器公司

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  • 第1题：

    发明电灯、电影、电报机的是美国著名的“发明大王”（）。

    • A、加俐略
    • B、莱特兄弟
    • C、爱迪生

    正确答案:C

  • 第2题：

    美国电话电报公司大楼修建好之后，人们对它的评价褒贬不一，备受争议。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    （）创办的KDKA于1920年11月2日开始了定期广播，这一天被认为是世界广播事业的诞生日。

    • A、美国西屋电气公司
    • B、美国通用电气公司
    • C、美国电话电报公司
    • D、美国无线电公司

    正确答案:A

  • 第4题：

    位于纽约的美国电报电话公司纽约总部大厦是（）主义建筑的代表作。


    正确答案:后现代

  • 第5题：

    在发站或中途站发现空罐车、加冰冷藏车冰箱盖上盖张开，应（）

    • A、拍发电报、及时关闭
    • B、编制记录及时关闭
    • C、编制记录、拍发电报、及时关闭
    • D、及时关闭

    正确答案:D

  • 第6题：

    综合布线系统是美国电报电话公司（AT&T）在（）推出的。

    • A、1985年
    • B、1968年
    • C、1993年
    • D、1996年

    正确答案:A

  • 第7题：

    单选题
    职业生涯设计的评价中心法，是1969年（）提出的
    A

    美国电报电话公司

    B

    IBM公司

    C

    美孚石油公司

    D

    通用电器公司


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    判断题
    人才测评是为人事决策提供参考信息，以提高决策的正确率。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    著名的跨国企业美国电话电报公司在全世界率先创立了人员评价中心技术，并于1956年采用素质测评技术对几百名初级管理人员进行了评价，然后将其评价结果封存起来。8年后，该公司将当时的报告拆封并与这8年里受测人员的实际升迁情况进行核对。结果证明，在被提升到中级管理岗位的人员中，80%的评选鉴定是正确的，在未被提升人员中，有90%在8年前就预料到了。测评的作用是什么？

    正确答案： 人力资源管理的功能之一就是要实现人职匹配。人力资源管理中，不是要找到最优秀的人，而是要找到最合适这个职位的人。素质不能太低，这是很容易理解的，素质低，达不到工作要求，会影响整个组织的运行。如果素质过高，也会存在问题。首先，组织是一个完整的系统，如果素质很高的话，其他人难以配合，会造成整个系统的不协调，整体效率可能会下降。其次，高素质的人在一个低职位上，一般而言，很难安心工作。往往会出现频繁换人的情况，提高了人事管理的成本。人员素质测评可以在很大程度上达到这样一个作用。具体功能表现在如下一些方面。
    第一，人员测评可以用于选拔。随着社会分工的日益细化，以及经济社会的高速发展，个体与个体之间，组织与组织之间的竞争态势不断从广度与深度两个方面发展，工作本身对人的素质和心理适应性的要求越来越高。许多待遇优厚、工作舒适、社会地位高的职位常常具有众多的求职者，此时，单凭个人经验的选拔方法无法对人的心理素质进行科学准确的评估。在人力资源管理领域，人员素质测评可以用来对人才进行选拔。人员素质测评的运用可以使人事决策更为科学、准确，并可大大提高选拔的效率。
    第二，人员测评可以用于人员配置。不同的工作对人的素质要求有所不同，而每一个人的素质又具有不同的特点，这就要求在人员和工作之间选择最佳匹配。只有让每位员工做适合自身素质的工作，让每个岗位由具备该岗位素质要求的员工来担任，才能提高工作效率。通过人员素质测评，可以对个体的兴趣、人格、能力、技能等多方面进行分析，为实现人才的合理安置提供信息。我们总是有一个错误的观念，认为人是必须在一个跑道上竞争的。实际上是不正确。每个人都可能会找到适合自己特长的工作。
    第三，人员测评可以用于培训。不同的组织都将开发员工的潜能做为一项重要的任务。培训作为人力资源开发的重要组成部分，其内容越来越复杂，成本越来越大。运用人员素质测评可以判断员工各方面为工作所需要的素质，描述其素质结构，为制定有效的培训方案提供依据。
    第四，人员测评可以用于考核。现代的人事考核已不仅仅局限于单纯的工作产出绩效考核，考核除了是对员工实行奖励或者做出惩罚的依据外，另外一个也要考虑到员工个人的发展，考虑到个人的努力程度。也越来越多地涉及工作中的行为、态度、胜任力等，这些内容的考核不同于传统的绩效考核，很难由直接的工作产出来表示，这就需要运用专门针对行为和内在品质进行量化描述、分析的心理测量技术。人员素质测评能够提供关于个体的行为的描述，形成对被测者的全面的评价，从而为人事考核提供依据。
    第五，人员测评可以用于晋升。晋升是人力资源管理工作的重要组成部分，是激励员工的重要手段。假如没有合理的晋升手段和晋升政策使得优秀的人员放到适合的岗位，同时，没有阻止无能力的人员到达不合适的岗位，那必然会增加企业的人力资源管理成本，影响企业的快速发展。借助人员素质测评，可以使组织管理者可以对晋升的候选人进行考察，降低人事决策的风险。采用人员测评的方式，可以减少晋升中的腐败和拉关系问题。降低了主观性，在很大程度上也保护了人事和组织干部。
    第六，严格意义来讲，在人力资源管理的模块中，凡是与人有直接关系的功能都会在不同程度上涉及到人员测评。如工作分析、人力资源规划等等。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    发明电灯、电影、电报机的是美国著名的“发明大王”（）。
    A

    加俐略

    B

    莱特兄弟

    C

    爱迪生


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    位于纽约的美国电报电话公司纽约总部大厦是（）主义建筑的代表作。

    正确答案： 后现代
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    测评的起源是美国（）公司。
    A

    食品

    B

    网络

    C

    水利

    D

    电报


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    测评的起源是美国（）公司。

    • A、食品
    • B、网络
    • C、水利
    • D、电报

    正确答案:D

  • 第14题：

    人才测评是为人事决策提供参考信息，以提高决策的正确率。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    世界上第一个在企业内部设立公关部的是（）。

    • A、美国电话电报公司
    • B、美国福特汽车公司
    • C、日本本田公司
    • D、日本松下电器公司

    正确答案:A

  • 第16题：

    美国电话电报公司总部大楼是（）设计的

    • A、屈米
    • B、盖里
    • C、埃森曼
    • D、约翰逊

    正确答案:D

  • 第17题：

    美国的电话电报公司（AI&T）将现代人才技术运用与管理人才的选拔中，而且这项工作经过（）年的追踪研究，证明了现代人才测评技术的有效性和可靠性。

    • A、5
    • B、10
    • C、12
    • D、15

    正确答案:B

  • 第18题：

    某中学要求班主任评定学生品质，根据平时对学生行为的实际观察与了解，评出印象分，这种方式属于（）。

    • A、总体印象测评
    • B、评语鉴定测评
    • C、写实测评
    • D、操行评定

    正确答案:A

  • 第19题：

    问答题
    中国A公司1993年5月1日向美国B公司电报发价出售某种货物，该发价规定，B公司的答复必须在1993年5月10日前到达中方。B公司在收到A公司的电报后，于5月9日电报答复接受B公司的电报发价。但是，该份电报于1993年5月11日方到达A公司。此时恰逢该种货物市场价格暴涨。如果你是A公司的此笔业务经手人，根据《联合国国际货物销售合同公约》的规定，你该怎么办？

    正确答案：
    如果我是A公司的此笔业务经手人.我将在5月11日收到对方的逾期承诺后,毫不迟延地给其发一份拒绝通知,通知对方的逾期承诺无效,并按照现在的市场价格给对方发送一份新的要约。理由如下:
    (1)根据《公约》的规定,逾期承诺无效,按照《公约》第21条第1款的规定,逾期的承诺仍可具有承诺的效力,如果要约人毫不迟延地用口头或书面形式将这种意思通知受要约人。但是,如果卖方明确表示拒绝接受逾期的承诺,或不向对方做出表示接受其逾期承诺的通知,则该项迟到的承诺就不具有承诺的效力,合同就不能成立。
    (2)依据本合同中的情况此时恰逢该种货物市场价格暴涨,所以我不想与美国B公司订立合同,因而明确拒绝。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    世界上第一个在企业内部设立公关部的是（）。
    A

    美国电话电报公司

    B

    美国福特汽车公司

    C

    日本本田公司

    D

    日本松下电器公司


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    美国电报公司发现测评加老板印象，正确率在（）以上。
    A

    60%

    B

    70%

    C

    80%

    D

    90%


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    美国电话电报公司对外宣称，本*公司“提供信息沟通的工具和服务而不是生产电话.”这一表述属于（）

    正确答案： 企业价值观
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    某中学要求班主任评定学生品质，根据平时对学生行为的实际观察与了解，评出印象分，这种方式属于（）。
    A

    总体印象测评

    B

    评语鉴定测评

    C

    写实测评

    D

    操行评定


    正确答案： D
    解析： 品德测评的方法包括：
    （1）总体印象测评法（整体印象评判法）：是品德测评者根据自己平时对学生情况的随意了解及已形成的总体印象进行价值性判断的一种方法。例如，某小学要求班主任评定学生品德时，根据平时对学生行为实践的观察与了解，评出印象分。
    （2）评语鉴定测评：又称为操行评语法、品德评语法、思想品德鉴定法、思想政治表现鉴定、操行评定、定性描述法、评语法等。这种方法一般是指品德测评者根据自己对测评对象长期的观察与了解，参照有关标准内容（例如“五育”情况或评定标准），用陈述句的形式，对学生某一时期中的品德水平与状况概括地写出个人鉴定意见。
    （3）写实测评：是指实事求是地把品德行为的表现记录下来，客观地反映事情的本来面目，作为品德测评的依据。它基本上是对品德表现的一些主要事件或关键行为进行“复写”与“摄影”性的记述。

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