即使在生产旺季，企业也不可以强行安排员工通宵加班赶工。

题目

即使在生产旺季，企业也不可以强行安排员工通宵加班赶工。

相似考题

1.问：我在企业上班，企业常安排加班，但我不知道加班费是怎么计算的?

2.(2018年)下列用人单位给付加班人员工资报酬的做法，符合《劳动法》规定的是（ ）。A.甲工厂在工人临近下班时接到紧急任务，需赶工加班，加班时间按工资的120％给予加班人员工资报酬 B.乙公司在休息日安排职员加班又不能安排补休，按工资的150％给予加班人员工资报酬 C.丙物业公司安排社区保安在“五一”国际劳动节上班．按工资的250％给予加班人员工资报酬 D.丁环卫队安排环卫工人在正月初一清扫道路，按工资的300％给予加班人员工资报酬

3.下列关于企业加班管理的说法，正确的有()。A:在标准工作日以外继续从事生产或工作属于加班 B:员工自愿延长工作时间的不属于加班 C:合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入 D:实行计件工资制的，再额定安排工作的不应认定为“加班” E:实行不定时工作制的领导者没有加班收入

4.生产调度的职能包括______调配产品B、调配资源C、安排赶工D、作业排序

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  • 第1题：

    下列关于企业加班管理的说法，正确的有（ ）。

    A.在标准工作日以外继续从事生产或工作属于加班
    B.员工自愿延长工作时间的不属于加班
    C.合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入
    D.实行计件工资制的，再额定安排工作的不应认定为“加班”
    E.实行不定时工作制的领导者没有加班收入

    答案：B,C,E
    解析：
    A项，加班是指员工根据用人单位的要求，在法定节假日或公休假日从事生产或工作；加点是指员工根据用人单位的要求，在标准工作日以外继续从事生产或工作。D项，实行计件工资制的，再额定安排工作的应认定为“加班”。

  • 第2题：

    关于加班，下列描述正确的是（）。

    • A、员工在休息日加班后，应优先安排补休
    • B、如公司确因工作需要预计在年内无法安排员工补休的，支付加班费。
    • C、员工在平时加班，按基本工资的1.5倍发放加班费。
    • D、员工在法定节假日加班，按基本工资的3倍发放加班费。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    即使在非雷雨季节，FZ型避雷器也不可以退出运行。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    用人单位在生产订单量大时也不可以强行要求劳动者加班。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    由于旅游旺季，机票紧张、旅行社不能安排旅游团乘加班飞机提前离开本地，导游员应该怎样做才能使客人谅解?


    正确答案: (1)首先求得全队和领队的配合，说明更改的原因，取得他们的谅解和支持;
    (2)分头做好团内有影响人物的工作，使引起的后果淡化到最低程度;
    (3)如实向全团说明缘由，并讲清要采取的补救措施，使客人心理上缓和地接受这一事实;
    (4)充分利用有效时间安排客人参观本地主要项目，将更改计划通知组团社和接团社;
    (5)若旅行社领导同意，晚上加餐，向旅游者赠送小礼品，以示歉意。

  • 第6题：

    （）是指在规定工作时间以外，由于生产经营活动的需要，企业安排员工实际从事生产作业活动的时间。

    • A、实际工作时间
    • B、加班时间
    • C、出勤时间
    • D、非生产时间

    正确答案:B

  • 第7题：

    国假日员工加班如能安排补休，可不支付双倍工资。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    单选题
    （）是指在规定工作时间以外，由于生产经营活动的需要，企业安排员工实际从事生产作业活动的时间。
    A

    实际工作时间

    B

    加班时间

    C

    出勤时间

    D

    非生产时间


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    国假日员工加班如能安排补休，可不支付双倍工资。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    某劳动者在周六、周日加班，企业又不能安排补休时，企业应按（）标准支付其加班工资。
    A

    150%

    B

    100%

    C

    200%

    D

    300%


    正确答案： A
    解析： 周末加班按现行规定，用人单位应优先安排补休的，不能补休的，应支付二倍加班工资的，法律依据如下：
    《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  • 第11题：

    单选题
    某公司因生产任务紧迫，安排单位员工加班，以下做法哪一种是合适的？（）
    A

    只要支付加班费，就可以安排员工彻夜加班

    B

    公司可以直接安排员工加班，不必询问员工意见

    C

    劳动派遣员工不是本单位职工可以随意安排加班

    D

    职工填写加班单后，可以安排职工加班，但是加班时间不得超过每天三小时每月三十六小时


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    由于旅游旺季，机票紧张、旅行社不能安排旅游团乘加班飞机提前离开本地，导游员应该怎样做才能使客人谅解?

    正确答案： (1)首先求得全队和领队的配合，说明更改的原因，取得他们的谅解和支持;
    (2)分头做好团内有影响人物的工作，使引起的后果淡化到最低程度;
    (3)如实向全团说明缘由，并讲清要采取的补救措施，使客人心理上缓和地接受这一事实;
    (4)充分利用有效时间安排客人参观本地主要项目，将更改计划通知组团社和接团社;
    (5)若旅行社领导同意，晚上加餐，向旅游者赠送小礼品，以示歉意。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列各项平衡产能与需求方法的说法中，属于订单生产式生产的有（ ）。

    A.佳缘婚庆公司在结婚旺季启用兼职员工
    B.振华公司在中标高速公路基建工程后开始采购生产设备
    C.文星公司在每年毕业考试季提前大规模生产考试专用套装文件
    D.销售旺季正式员工“三班倒”24小时全天候生产

    答案：A,D
    解析：
    选项B属于资源订单式生产。选项C属于库存生产式生产。选项A、D正确。
    本题考查：产能计划

  • 第14题：

    员工在店铺会承担一些店铺事物，员工可以自主安排工作时间，因此工作而产生的加班，公司需要安排补休或支付加班费用


    正确答案:错误

  • 第15题：

    实行计件工资制的企业在法定时间以外安排加班加点，如何计发加班工资？


    正确答案: 分别按照不低于本人法规工作时间计件单价的150%（工作日）、200%（休息日）、300%（法定假日）计发加班工资.

  • 第16题：

    没有特殊原因，各极管理人员不得擅自安排员工加班加点。（）


    正确答案:正确

  • 第17题：

    某劳动者在周六、周日加班，企业又不能安排补休时，企业应按（）标准支付其加班工资。

    • A、150%
    • B、100%
    • C、200%
    • D、300%

    正确答案:C

  • 第18题：

    下列关于加班的说法中，正确的是（）

    • A、员工自愿延长工作时间的也属于加班的范畴
    • B、实行计件工资制的，再额定安排工作的不应认定为加班
    • C、企业安排劳动者延长劳动工作时间的不属于加班的范畴
    • D、实行不定时工作制的领导者也应该有加班收入

    正确答案:C

  • 第19题：

    某公司因生产任务紧迫，安排单位员工加班，以下做法哪一种是合适的？（）

    • A、只要支付加班费，就可以安排员工彻夜加班
    • B、公司可以直接安排员工加班，不必询问员工意见
    • C、劳动派遣员工不是本单位职工可以随意安排加班
    • D、职工填写加班单后，可以安排职工加班，但是加班时间不得超过每天三小时每月三十六小时

    正确答案:D

  • 第20题：

    判断题
    用人单位在生产订单量大时也不可以强行要求劳动者加班。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列关于加班的说法中，正确的是（  ）。
    A

    员工自愿延长工作时间的也属于加班的范畴

    B

    实行计件工资制的，再额定安排工作的不应认定为加班

    C

    企业安排劳动者延长劳动工作时间的不属于加班的范畴

    D

    实行不定时工作制的领导者也应该有加班收入


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    判断题
    即使在生产旺季，企业也不可以强行安排员工通宵加班赶工。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    “弹性”安排劳动力是指（　　）。
    A

    合理安排班次、休假等方法，控制员工的出勤效率

    B

    采用计件的方法，提高劳动效率

    C

    周期性的计划卫生工作和培训工作分别穿插在旺季和淡季进行等

    D

    在旺季时，招聘员工；在淡季时，开除员工

    E

    聘用部分临时工从事某些程序简单、技能要求不高的工作


    正确答案： C,E
    解析：
    弹性安排劳动力是通过两方面来实现：①制定弹性的工作时间。如通过合理安排班次、休假等方法，控制员工的出勤率；对于一些特定工种，可采用计件制等方法，提高劳动效率；周期性的计划卫生工作和培训工作分别穿插在旺季和淡季进行。②制定弹性的人员编制。为了控制劳动力成本，许多饭店愿意聘用部分临时工来从事某些程序简单、技能要求不高的工作。在淡季时，通过严格临时工编制来控制劳动力成本；在旺季时，则通过开放临时工编制来保证日常服务工作的正常开展。

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