问：我在企业上班，企业常安排加班，但我不知道加班费是怎么计算的?
题目
问：我在企业上班，企业常安排加班，但我不知道加班费是怎么计算的?
相似考题
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第1题：
下列企业延长劳动者工作时间的做法，符合《劳动法》规定的是()。A.乙企业为疏通被泥石流堵塞的公路，要求劳动者连续加班5小时
B.丙企业为完成订单，要求劳动者最近一个月天天加班，加班费按正常工资的20％支付
C.甲企业由于生产需要，经与工会和劳动者协商，决定劳动者每天加班3小时，每月66小时
D.丁企业为及时交货，与劳动者协商，决定每周工作6天，周六上班的工资按正常工资的150％支付，不再安排补休答案：A解析： -
第2题：
企业为了完成一紧急任务需要加班，你会（）。A.抱怨
B.拒绝
C.要求加班费
D.加班答案：D解析： -
第3题：
企业员工加班费按人均月加班2～3天，再乘以日平均工资计算，日平均工资按每月()个工作日计算。A:20
B:22
C:24
D:26答案：B解析：企业员工加班费按人均月加班2～3天，再乘以日平均工资计算，日平均工资按每月22个工作日计算。 -
第4题：
2015年五一国际劳动节是星期五，甲工厂因生产需要安排5月1日至3日加班，那么该工厂下列向员工支付加班费的计算方式中，正确的是（ ）。A. 1号至3号的加班费按工资的150%计算
B. 1号至3号的加班费按工资的200%计算
C. 1号的加班费按工资的200%计算，2号至3号的加班费按工资的150%计算
D. 1号的加班费按工资的300%计算，2号至3号的加班费按工资的200%计算答案：D解析：本题考查法律常识。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2015年5月1日是法定假日，而5月2日与3日是公休日，D项复合题意。故选D项 -
第5题：
关于加班，下列描述正确的是（）。
- A、员工在休息日加班后，应优先安排补休
- B、如公司确因工作需要预计在年内无法安排员工补休的，支付加班费。
- C、员工在平时加班，按基本工资的1.5倍发放加班费。
- D、员工在法定节假日加班，按基本工资的3倍发放加班费。
正确答案:A,B,C,D -
第6题：
不是广州本地人，一直在广州上班，公司按照规定为我参加社保。但我是农村户籍，因此家里帮我买了新农合。那么我生孩子时候可以办理双重报销吗？如果不能我打算回广州报销，不知道怎么操作，需提供哪些资料？
正确答案: 根据相关政策农村合作医疗和生育险是不能双重享受医疗待遇的。广州异地分娩报销需提供如下资料：广州市企业职工生育保险医疗费报销申请表、审批通过《生育保险选择定点医院申请表》、《计划生育服务证》/夫妇双方街道计生部门证明、已盖章的医院病历或出院小结/诊断证明、发票及医疗费用明细清单。你可以备齐规定资料递交单位，让单位办理报销手续，或自己携带规定资料前往社保机构办理报销手续。 -
第7题：
休产假归来，不知上班期间每天有多久哺乳时间？单位能否安排我加班？
正确答案: 根据规定深圳女职员生育后上班哺乳时间为每天1个小时。同时对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，不得解除劳动合同。 -
第8题：
韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工2011年1月1日韩某到公司上班，下列关于工资报酬的支付的说法，正确的是（）
- A、由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费
- B、甲公司可以安排补休，不需支付加班费
- C、如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费
- D、甲公司支付给韩某不低于工资的300%的工资报酬
正确答案:D -
第9题：
问答题休产假归来，不知上班期间每天有多久哺乳时间？单位能否安排我加班？正确答案： 根据规定深圳女职员生育后上班哺乳时间为每天1个小时。同时对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，不得解除劳动合同。解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工，2011年1月1日韩某到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是（）A由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费
B甲公司可以安排补休，不需支付加班费
C如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费
D甲公司应支付给韩某不低于工资的300%的工资报酬
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工2011年1月1日韩某到公司上班，下列关于工资报酬的支付的说法，正确的是（）A由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费
B甲公司可以安排补休，不需支付加班费
C如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费
D甲公司支付给韩某不低于工资的300%的工资报酬
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题男：圣诞节你有什么安排？一起看电影怎么样？女：圣诞节是星期三，我得上班啊。真想那天在家休息。问：女的圣诞节有什么安排？A加班
B看电影
C正常上班
D在家休息
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第13题：
(2015年)下列企业延长劳动者工作时间的做法，符合《劳动法》规定的是（ ）。A.乙企业为疏通被泥石流堵塞的公路，要求劳动者连续加班5小时
B.丙企业为完成订单，要求劳动者最近一个月天天上班，加班费按正常工资的200%支付
C.甲企业由于生产需要，经与工会和劳动者协商，决定劳动者每天加班3小时．每月66小时
D.丁企业为及时交货，与劳动者协商，决定每周工作6天，周六上班的工资按正常工资的150%支付。不再安排补休答案：A解析：《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。故B、C项错误。目前我国实行五天工作制，劳动者的公休假日为每周2日。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。故D项错误。《劳动法》第42条规定，生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障．影响生产和公众利益，必须及时抢修的情形下，不受第41条限制。 -
第14题：
单位安排加班的，应当根据单位经费情况支付加班费。答案：错解析：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 -
第15题：
关于职工工作时间的说法，错误的是（ ）。A．企业安排职工在劳动节期间工作，可以安排补休代替支付加班费
B．企业可以自主实行综合计算工时制度
C．企业因生产需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间
D．企业实行不定时工作制，须经劳动行政部门审批
E．企业应当保证劳动者每周至少休息2日答案：A,B,E解析：A项，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；B项，企业实行综合计算工时工作制，必须经劳动行政部门审批；E项，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 -
第16题：
某工程基础施工时出现险情，施工单位安排工人抢险直到深夜。则就加班时间和加班费用，说法正确的是()。A.加班时间不超过1小时的，不需要支付加班费用
B.加班时间不得超过3小时，需要支付150%的加班费用
C.加班时间不得超过3小时，不需要支付加班费用
D.加班时间不受限制，需支付150%的加班费用答案：D解析：2019新版教材P141页
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工作报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工作报酬。 -
第17题：
员工在店铺会承担一些店铺事物，员工可以自主安排工作时间，因此工作而产生的加班，公司需要安排补休或支付加班费用
正确答案:错误 -
第18题：
我在北京一家企业上班，单位帮我买了社保，同时发了社保卡。但是现在我的社保卡丢了应该怎么办？可以补办吗？
正确答案: 首先你可以拨打拨打社会保障卡服务热线“96102”（24小时服务）进行电话预挂失。然后在仔细找一下，如果确定丢失的社保卡无法找回，需持本人的居民身份证到社会保障卡服务网点进行正式挂失，同时办理补卡手续。 -
第19题：
韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工，2011年1月1日韩某到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是（）
- A、由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费
- B、甲公司可以安排补休，不需支付加班费
- C、如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费
- D、甲公司应支付给韩某不低于工资的300%的工资报酬
正确答案:D -
第20题：
韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工，2014年1月1日韩某到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是（）。
- A、由于实行综合计算作时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费
- B、甲公司可以安排补休，不需支付加班费
- C、甲公司应支付给韩某不低于工资的300％的工资报酬
正确答案:C -
第21题：
多选题关于工作时间的说法，错误的是（ ）。A企业安排职工在劳动期间工作，可以安排补休代替支付加班费
B企业可以自主实行综合计算工时制度
C企业因生产需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间
D企业实行不定时工作制，须经劳动行政部门审批
E企业应当保证劳动者每周至少休息2日
正确答案： A,B解析： -
第22题：
问答题不是广州本地人，一直在广州上班，公司按照规定为我参加社保。但我是农村户籍，因此家里帮我买了新农合。那么我生孩子时候可以办理双重报销吗？如果不能我打算回广州报销，不知道怎么操作，需提供哪些资料？正确答案： 根据相关政策农村合作医疗和生育险是不能双重享受医疗待遇的。广州异地分娩报销需提供如下资料：广州市企业职工生育保险医疗费报销申请表、审批通过《生育保险选择定点医院申请表》、《计划生育服务证》/夫妇双方街道计生部门证明、已盖章的医院病历或出院小结/诊断证明、发票及医疗费用明细清单。你可以备齐规定资料递交单位，让单位办理报销手续，或自己携带规定资料前往社保机构办理报销手续。解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题女：好久不见！你的新工作怎么样？男：别提了，老板每周都让我们加班，但从来不给加班费。问：男的的老板怎么样？A勤奋
B小气
C细心
D严格
正确答案： D解析： 暂无解析