女职工在孕期、产期、哺乳期，同时又没有其他违反法律规定的情形时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人后，解除劳动合同。

第1题：

第2题：

女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（）的劳动保护。

• A、经期、孕期、产期、更年期
• B、经期、孕期、产期、哺乳期
• C、经期、孕期、哺乳期、更年期
• D、孕期、产期、哺乳期、更年期

正确答案:B

第3题：

女职工的“四期”保护，“四期”指的是（）

• A、经期、怀孕期、产期、哺乳期
• B、经期、更年期、产期、哺乳期
• C、婚期、怀孕期、产期、哺乳期
• D、经期、怀孕期、产期、更年期

正确答案:A

第4题：

国家对女职工在孕期、产期、哺乳期内有什么特殊规定？

正确答案: 《劳动法》第29条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。依据《企业经济性裁减人员规定》，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员，但孕期、产期、哺乳期内的女职工不得裁减。《女职工劳动保护规定》第4条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。第7条规定，女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不能在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动或者安排其他劳动。

第5题：

孕期、产期、哺乳期女职工严重违纪能否辞退？

正确答案:倘若“三期”女工试用期被证明不合格，严重违反用人单位规章制度，依法被追究刑事责任等被用人单位解除劳动合同，法律是不对其进行特殊保护的，用人单位是能够辞退的。

第6题：

女职工在孕期、产期、哺乳期间，企业能否与其解除劳动合同？

正确答案: 不能。

第7题：

女职工“四期保护”是指（）

• A、孕期、产期、哺乳期、更年期
• B、经期、孕期、哺乳期、更年期
• C、经期、孕期、产期、哺乳期

正确答案:C

第8题：

用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除或终止劳动合同。

正确答案:错误

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位可以解除劳动合同。

正确答案:错误

第15题：

女职工的特殊保护是对女职工月经期、孕期、产期、哺乳期的保护。

正确答案:正确

第16题：

女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位能否调整女职工劳动报酬？

正确答案: 孕期、产期和哺乳期内的女职工不可以被调整劳动报酬。

第17题：

员工在医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满或者劳动合同约定的终止条件出现时，劳动合同应当续延至（）为止。

• A、医疗期、孕期、产期、哺乳期开始
• B、医疗期、孕期、产期、哺乳期开始一个月
• C、医疗期、孕期、产期、哺乳期开始三个月
• D、医疗期、孕期、产期、哺乳期期满

正确答案:D

第18题：

女职工在孕期、产期、哺乳期，同时又没有其他违反法律规定的情形时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人后，解除劳动合同。

正确答案:错误

第19题：

女职工在孕期、产期、哺乳期内。用人单位不得解除劳动合同。

正确答案:正确

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：