旨在社会比较中探讨个人所作的贡献与其所得到的报酬之间如何平衡的理论是（）A、强化理论B、双因素理论C、成就需要理论D、公平理论

题目

旨在社会比较中探讨个人所作的贡献与其所得到的报酬之间如何平衡的理论是（）

  • A、强化理论
  • B、双因素理论
  • C、成就需要理论
  • D、公平理论
相似考题

1.认为动机是对与其他人相比，自己的个人贡献或报酬是否公平或有差异的调和的理论是( )。A.公平理论B.因素理论C.利益理论D.过程理论

2.以下属于内容型激励理论的选项是()A需要层次理论B成就需要理论CERG理论D公平理论E双因素理论

3.属于内容型激励理论的有A、公平理论B、人类需要层次理论C、强化理论D、双因素理论E、成就需要理论

4.人们总是要将自己所作的贡献和所得的报酬与一个和自己条件相当的人的所作贡献和所得报酬进行社会比较,也会将自己所作的贡献和所得报酬与自己过去所付出的劳动和所得到的报酬作历史比较。如果两者之间比值相等就会产生公平感,否则,就会产生不公平感。这是()理论的基本内容。A.期望理论B.目标设置理论C.强化理论D.公平理论

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  • 第1题：

    员工对自己获得的报酬是否满意不仅要看绝对值，还要看相对值，要与自己纵向比较，也与别人进行横向比较，当比值相等时，员工就会感到满意，这在管理上称为（　）。

    A：公平理论
    B：成就需要理论
    C：双因素理论
    D：需求层次理论

    答案：A
    解析：
    本题考查的是项目团队能力的开发。公平理论的基本思想是：员工对他所得的报酬是否满意不仅要看绝对值，而且要看相对值，即每个人在将自己目前的报酬水平和贡献比率与自己过去的情况进行纵向比较的同时，也与别人进行横向比较。当两者的比值相等时，个人就会感到公平满意；如果比值小于自己过去的情况，就会产生不公平的感觉；而如果在同等工作的情况下，自己的报酬小于他人的报酬，不公平感就更为明显。当个人感到公平时，就会心情舒畅，努力工作，否则就会影响工作情绪。参见教材P174。

  • 第2题：

    下列选项中，属于内容型激励理论的是（）

    A公平理论

    B期望理论

    C成就需要理论

    D强化理论


    C
    略

  • 第3题：

    认为动机是对与其他人相比，自己的个人贡献或报酬是否公平或有差异的调和的理论是（）。

    • A、公平理论
    • B、因素理论
    • C、利益理论
    • D、过程理论

    正确答案:A

  • 第4题：

    人是社会人，一个人的工作动机不仅受其所得报酬绝对值的影响，而且受到其相对报酬多少的影响，这是哪种激励理论的观点？（）

    • A、公平理论
    • B、期望理论
    • C、强化理论
    • D、双因素理论

    正确答案:B

  • 第5题：

    过程型激励理论主要包括（）

    • A、期望理论
    • B、双因素理论
    • C、成就需要理论
    • D、公平理论
    • E、需要层次理论

    正确答案:A,D

  • 第6题：

    亚当斯提出的理论是（）。

    • A、期望理论
    • B、双因素理论
    • C、成就需要理论
    • D、公平理论

    正确答案:D

  • 第7题：

    旨在社会比较中探讨个人所作的贡献与其所得到的报酬之间如何平衡的理论是（）

    • A、强化理论
    • B、双因素理论
    • C、成就需要理论
    • D、公平理论

    正确答案:D

  • 第8题：

    内容型激励理论包括（）

    • A、需要层次理论
    • B、双因素理论
    • C、成就需要理论
    • D、期望理论
    • E、公平理论

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    单选题
    旨在社会比较中探讨个人所作的贡献与其所得到的报酬之间如何平衡的理论是（）
    A

    强化理论

    B

    双因素理论

    C

    成就需要理论

    D

    公平理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    当人们认为自己的报酬与贡献之比，与他人的报酬与贡献之比是相等的，这时就会使人们在同样的产出水平上工作，这种理论称为（）
    A

    效用理论

    B

    强化理论

    C

    公平理论

    D

    双因素理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （　　）理论是基于努力、绩效、结果之间的关系。
    A

    公平理论

    B

    期望理论

    C

    强化理论

    D

    双因素理论


    正确答案： C
    解析：
    期望理论认为激励是一个某一行为的预期价值与他认为该行为将会达到目标的概率之乘积，是基于努力、绩效、结果之间的关系，用公式表示为：激励力＝效价错误期望值。

  • 第12题：

    单选题
    认为动机是对与其他人相比，自己的个人贡献或报酬是否公平或有差异的调和的理论是（）。
    A

    公平理论

    B

    因素理论

    C

    利益理论

    D

    过程理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    当人们认为自己的报酬与贡献之比，与他人的报酬与贡献之比是相等的，这时就会使人们在同样的产出水平上工作，这种理论称为（）

    A效用理论

    B强化理论

    C公平理论

    D双因素理论


    C
    略

  • 第14题：

    属于内容型激励理论的有（）

    • A、公平理论
    • B、需要层次论
    • C、强化理论
    • D、双因素理论
    • E、成就需要理论

    正确答案:B,D,E

  • 第15题：

    在人员激励工作中，将个人需要与组织目标结合的原则，依据的是（）

    • A、期望理论
    • B、双因素理论
    • C、强化理论
    • D、公平理论

    正确答案:A

  • 第16题：

    下列激励理论中,属于过程型激励理论的是（）

    • A、挫折理论
    • B、双因素理论
    • C、强化理论
    • D、公平理论

    正确答案:D

  • 第17题：

    在社会比较中探讨个人所作的贡献与他所得的奖酬之间是如何平衡的一种理论称为（）。

    • A、公平理论
    • B、强化理论
    • C、归因理论
    • D、双因素理论

    正确答案:A

  • 第18题：

    内容型的激励理论包括（）

    • A、需要层次理论
    • B、成就需要理论
    • C、双因素理论
    • D、期望理论
    • E、公平理论
    • F、人性理论

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    员工对自己获得的报酬是否满意不仅要看绝对值，还要看相对值，要与自己比较，也与别人进行横向比较，当必知相等时，员工就会感到满意，在这理论上称为（）

    • A、公平理论
    • B、成就需要理论
    • C、双因素理论
    • D、需求层次理论

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    人是社会人，一个人的工作动机不仅受其所得报酬绝对值的影响，而且受到其相对报酬多少的影响，这是哪种激励理论的观点？（）
    A

    公平理论

    B

    期望理论

    C

    强化理论

    D

    双因素理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在社会比较中探讨个人所作的贡献与他所得的奖酬之间是如何平衡的一种理论称为（）。
    A

    公平理论

    B

    强化理论

    C

    归因理论

    D

    双因素理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列选项中，属于内容型激励理论的是（）
    A

    公平理论

    B

    期望理论

    C

    成就需要理论

    D

    强化理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    属于内容型激励理论的有（）
    A

    公平理论

    B

    需要层次论

    C

    强化理论

    D

    双因素理论

    E

    成就需要理论


    正确答案： B,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    亚当斯提出的理论是（）。
    A

    期望理论

    B

    双因素理论

    C

    成就需要理论

    D

    公平理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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