认为动机是对与其他人相比，自己的个人贡献或报酬是否公平或有差异的调和的理论是( )。A.公平理论B.因素理论C.利益理论D.过程理论

题目

认为动机是对与其他人相比，自己的个人贡献或报酬是否公平或有差异的调和的理论是( )。

A.公平理论

B.因素理论

C.利益理论

D.过程理论

相似考题

1.下列关于公平理论的表述中， 错误的有( )： ①该理论是由美国行为科学家斯塔西·亚当斯提出的， 属于行为改造激励理论; ②该理论认为， 员工的工作积极性不仅与其个人实际报酬多少有关， 而且与他们对报酬的分配是否感到公平更为密切。 公平感直接影响员工的工作动机和行为; ③当 OP/IPA. ①②B. ③④C. ①③D.②④

2.如果某人认为,和别人相比,自己报酬偏低,根据公平理论,他会()。A、增加自己的投入B、减少自己的投入C、努力增加别人的报酬D、努力使他人投入减少

3.公平理论中的0p代表 ( )。A、自己对他人所获报酬的感觉B、自己对所获报酬的感觉C、自己对个人所作投入的感觉D、自己对他人所作投入的感觉

4.公平理论的主要内容不包括( )。A. 员工的工作积极性仅与其个人实际报酬多少有关， 而与他们对报酬的分配是否感到公平无关B. 公平与否的判断通常是通过人们将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较而获得的C. 当职工对自己的报酬作横向或纵向比较的结果表明收支比率相等时， 便会感到受到了公平待遇D. 当员工感到不公平时， 他们可能会选择改变自己的投入

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  • 第1题：

    公平理论认为，激发动机的过程，也是下列哪项进行比较的过程

    A、贡献与报酬

    B、人与人

    C、报酬与报酬

    D、贡献与贡献

    E、人与贡献


    参考答案：A

  • 第2题：

    公平理论认为，激发动机的过程，也是下列哪项进行比较的过程

    A.贡献与报酬
    B.人与人
    C.报酬与报酬
    D.贡献与贡献
    E.人与贡献

    答案：A
    解析：
    公平理论的基本观点是：当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。因此，要进行种种比较来确定自己所获得的报酬是否合理，比较的结果将直接影响今后工作的积极性。

  • 第3题：

    3、关于公平理论的说法错误的是（）

    A．公平理论又称为“社会比较理论”

    B．是否公平是有客观标准的

    C．是否公平是比较的结果

    D．公平结果发生在自己所获报酬与投入之比等于他人的所获报酬与投入之比时


    B

  • 第4题：

    公平理论认为，激发动机的过程，也是下列哪项进行比较？

    A、贡献与报酬

    B、人与人

    C、报酬与报酬

    D、贡献与贡献

    E、E人与贡献


    参考答案：A

  • 第5题：

    当人们认为自己的报酬与贡献之比，与他人的报酬与贡献之比是相等的，这时就会使人们在同样的产出水平上工作，这种理论称为（）

    A效用理论

    B强化理论

    C公平理论

    D双因素理论


    C
    略

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