第1题:
区分强化原理
第2题:
人力资源管理的基本原理包括()
第3题:
人力资源配置的主要原理有()。
第4题:
医院人力资源管理的原理:()
第5题:
铝合金热处理强化的原理与钢热处理强化原理有何不同?
第6题:
简述材料强化的主要途径和原理。
第7题:
人力资源管理的基本原理包括()
第8题:
用喜欢的行为作为不喜欢的行为的有效强化物,这是什么原理()
第9题:
试述固溶强化、位错强化、细晶强化和弥散强化的强化原理,并说明它们的主要区别。
第10题:
第11题:
第12题:
分类管理原理
系统优化原理
能级对应原理
互补增值原理
竞争强化原理
激励强化原理
第13题:
在护理教学中教师为了促进学生不断地学习,采用不定期测验进行考核,这符合斯金纳强化理论中的:()
第14题:
()属于现代人力资源的基本原理。
第15题:
阳性强化法的原理是什么?
第16题:
金属材料的强化机制有哪几种?它们的强化原理分别是什么?
第17题:
试述固溶强化、加工硬化和弥散强化的强化原理。
第18题:
斯金纳提出了(),认为只要我们把复杂行为分解成一系列循序渐进的小步骤,精确地安排强化的组合方式,使有机体逐步向目标逼进,学习的过程总会达到成功。
第19题:
人力资源管理的基本理论包括()
第20题:
控制原理包括()
第21题:
试述固溶强化、加工硬化和弥散强化的强化原理,并说明三者的区别。
第22题:
普雷马克原理
强化原理
修正原理
重复律
第23题:
第24题: