人员配置的基本原理包括（　　）。A． 能位对应原理 B． 强化奖惩原理 C． 弹性冗余原理 D． 互补增值原理 E． 动态适应原理

题目
人员配置的基本原理包括（　　）。

A． 能位对应原理
B． 强化奖惩原理
C． 弹性冗余原理
D． 互补增值原理
E． 动态适应原理
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1.影响组织人员配置与招聘的内部环境包括()。A.职位类型B.组织文化C.组织发展阶段与战略D.人员雇佣与配置策略E.组织声誉

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4.护理人员配置原则包括()A.人员保障原则B.合理配置原则C.成本效率原则D.结构合理原则E.个人岗位对应原则

参考答案和解析
答案：A,C,D,E
解析：
人力资源配置的基本原理包括：①要素有用原理；②能位对应原理；③互补增值原理；④动态适应原理；⑤弹性冗余原理。
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  • 第1题：

    人力资源需求预测的典型步骤包括()。

    A、确定职务编制和人员配置

    B、制定人员配置规划

    C、确定各部门的工作量

    D、对预测期内退休的人员进行统计


    参考答案：AC

  • 第2题：

    建立配置管理方案首先要组建配置管理方案构造小组，该小组包括四类成员，其中 设计人员、编码人员、测试人员均属于(64)。

    A.小组负责人

    B.技术支持专家

    C.配置管理技术专家

    D.配置管理系统用户代表


    正确答案：D
    小组负责人主要职责是；协调与其他部门或与上级主管的关系，监督工作进程，协调小组内部关系。技术支持专家负责在技术、设备方面为本小组提供支持和服务，并负责本小组同其他部门就技术问题进行联络，如了解相关项目情况、开发环境和开发人员状况等。配置管理技术专家是对配置管理过程的构造和配置管理工具十分熟悉。主要任务是指导配置管理过程的构造，帮助制定配置管理规章，负责对开发人员进行配置管理工具的培训通常有配置管理工具提供商或专门的配置管理顾问机构的人员担当此任。配置管理系统用户代表的成员包括开发项目经理、设计人员、编码、测试和构造、发布人员。

  • 第3题：

    生产准备任务主要包括（）。

    人员配置 $;$ 人员培训 $;$ 工程前期参与 $;$ 验收及设备 台账信息录入

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第4题：

    简述人力资源配置的基本原理。


    答案：
    解析：

    (1)要素有用原理。（1分）即在人力资源配置过程中，任何要素（人员）都是有用的。（2分）


    (2)能位对应原理。（1分）即具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，并赋予该职位应有的权力和责任，使个人能力水平与岗位要求相适应。（2分）(3)互补增值原理。（1分）它强调通过个体之间取长补短而形成整体优势，实现组织目标的最优化。（2分）(4)动态适应原理。（1分）指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。因而要不断调整人与事的关系以达到适应。（2分）(5)弹性冗余原理。（1分）它要求在人与事的配置过程中，既带给人力资源一定的压力和紧迫感，又要保障所有员工的身心健康。（2分）


  • 第5题：

    价值工程基本原理涉及的基本概念包括（）。

    • A、价值
    • B、功能
    • C、成本
    • D、人员
    • E、环境

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    公司信息化主管部门需要定期对厂站信息化资源配置的合规性进行检查，检查内容包括（）

    • A、软件配置
    • B、硬件配置
    • C、网络配置
    • D、人员配置

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    维护故障处理人员需要掌握的知识包括（）。

    • A、DWDM/OTN基本原理
    • B、系统信号流
    • C、维护基本操作
    • D、常用仪表操作

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    人力资源配置的基本原理是（）。

    • A、能级层序原理
    • B、同素异构原理
    • C、适应原理
    • D、量能原理

    正确答案:A

  • 第9题：

    专业技术人员创新能力的配置，包括能岗配置和能力组织配置两个方面。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    多选题
    人员配置的基本原理包括（　　）。
    A

    能位对应原理

    B

    强化奖惩原理

    C

    弹性冗余原理

    D

    互补增值原理

    E

    动态适应原理


    正确答案： C,A
    解析：
    人员配置的原理主要包括：①要素有用原理。即任何要素（人员）都是有用的。②能位对应原理。具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上。③互补增值原理。强调以己之长补他人之短，从而使每个人的长处得到充分发挥，避免短处对工作的影响。④动态适应原理。人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，只有不断调整人与事的关系才能达到重新适应。⑤弹性冗余原理。要求在人与事的配置过程中，保证对人对事的安排要留有一定的余地，既带给人力资源一定的压力和紧迫感，又要保障所有员工的身心健康。

  • 第11题：

    单选题
    组织职能是指为了实现既定的目标，根据计划安排，对组织拥有的各种资源进行制度化安排，包括（）
    A

    组织设计，变革与发展

    B

    人员配置，组织变革与发展

    C

    组织设计，人员配置

    D

    组织设计，人员配置，组织变革与发展


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    专业技术人员创新能力的配置，包括能岗配置和能力组织配置两个方面。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    试述人员配备工作的基本原理。


    答案：人员配备是对体体人员的配备，它包括主管人员的配备和非主管人员的配备。其主要原理包括：
    　　1)职务要求明确原理是对主管职务及其相应人员的需求越是明确，培训和评价主管人员的方法越是完善，主管人员工作的质量也就越有保证。
    　　2)责、权、利一致的原理是指要充分发挥主管人员的作用，保证组织目标的实现，就必须要使主管人员的责、权、利相统一。
    　　3)竞争原理是指要不断提高组织的管理水平，就必须要在主管职务的聘任过程中，鼓励人员之间的公开竞争。
    　　4)用人之长原理是指要使组织的整体效能得到最大的发挥，就必须要把各级主管人员放在最能发挥其才能的职位上。
    　　5)不断培养的原理是指任何一个组织，越是要使其主管人员能够更好地胜任所承担的职务，就越是需要他们去不断地接受培训和进行自我培养。

  • 第14题：

    生产准备任务主要包括：( )、办公与生活设施购置、工程前期参与、验收及设备台账信息录入等。

    运维人员明确、人员配置、人员培训、规程编制、工器具及仪器仪表$; $工作任务明确、人员配置、人员培训、规程编制、工器具及仪器仪表$; $运维单位明确、人员配置、人员培训、规程培训、工器具及仪器仪表$; $运维单位明确、人员配置、人员培训、规程编制、工器具及仪器仪表

    答案：D
    解析：

  • 第15题：

    企业各类人员计划的编制包括()。

    A:人员配置计划
    B:人员需求计划
    C:人员供给计划
    D:人员培训计划
    E:风险评估对策

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    企业各类人员计划的编制包括：①人员配置计划；②人员需求计划；③人员供给计划；④人员培训计划；⑤人力资源费用计划；⑥人力资源政策调整计划；⑦对风险进行评估并提出对策。

  • 第16题：

    网络运行维护人员管理包括各级维护部门人员的（）等方面的管理。

    • A、配置
    • B、认证
    • C、培训
    • D、变动

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    以下属于网管基本原理的是？（）

    • A、安全管理
    • B、配置管理
    • C、故障管理
    • D、性能管理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    促销人员组织需要考虑的包括（）。

    • A、促销人员在不同销售区域的配置
    • B、促销人员的组织类型
    • C、促销人员数量的确定
    • D、促销人员的激励

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    BIM实施阶段中技术资源配置主要包括软件配置及（）

    • A、人员配置
    • B、硬件配置
    • C、资金筹备
    • D、数据准备

    正确答案:B

  • 第20题：

    粘结的基本原理包括哪些？


    正确答案: 机械理论、吸附理论、扩散理论、静电理论

  • 第21题：

    多选题
    价值工程基本原理涉及的基本概念包括（）。
    A

    价值

    B

    功能

    C

    成本

    D

    人员

    E

    环境


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    BIM实施阶段中技术资源配置主要包括软件配置及（）
    A

    人员配置

    B

    硬件配置

    C

    资金筹备

    D

    数据准备


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    人员任用的内容包括（　　）。
    A

    人员的选拔

    B

    职位配置

    C

    人际关系

    D

    人员配合

    E

    人员调整


    正确答案： A,C
    解析：
    人员的任用是指人力资源部门按组织规划的任务要求，赋予具体的人员以职责和权利。人员任用，还包括人员的选拔、职位配置、人员配合、人员调整等内容。

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