简述劳动合同变更的程序。
题目
简述劳动合同变更的程序。
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第1题：
劳动合同变更的条件和程序？
正确答案: 根据劳动法律法规的规定和劳动合同的实践，允许变更劳动合同的条件是：
1）订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废除。
2）企业经有关部门批准转产、调整生产任务，或由于上级主管机关决定改变单位的工作任务。
3）企业严重亏损或发生自然灾害，确实无法履行劳动合同规定的义务。
4）当事人双方协商同意。
5）是法律允许的其他情况。在劳动合同没有变更的情况下，用人单位不得安排职工从事合同规定以外的工作，
但下列情况除外：
1）发生事故或遇灾害，需要及时抢修或救灾；
2）因工作需要而临时调动工作；
3）发生短期停工；
4）单位依法任命、调动职工工作；
5）法律允许的其他情况。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同变更的程序一般为：
1）及时提出变更合同的要求。
2）按期作出答复。
3）双方达成书面协议。 -
第2题：
劳动合同的变更应遵循什么程序？
正确答案: （1）一方当事人提出变更要求。当事人一方要求变更劳动合同时，应及时向对方提出变更合同的要求并说明变更合同的理由、内容、条件以及请求对方答复的期限等内容。
（2）相对方按期作出答复。
（3）签订书面变更协议。载明变更的具体内容、变更条款的生效日期，并经双方当事人签字盖章生效。 -
第3题：
简述劳动合同订立的原则及程序。
正确答案:1.原则：根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同应当遵循
①合法原则；
②公平原则；
③平等自愿原则；
④协商一致原则；
⑤诚实信用的原则。
2.程序：
①要约和承诺；
②相互协商；
③双方签约。 -
第4题：
简述订立劳动合同的程序？
正确答案: 概念：指订立劳动合同必须遵守的先后有序的行为规范。一般来说，订阅劳动合同的程序分为要约和承诺两个阶段。
要约，是指当事人一方向特定的或不特定的他方提出订立劳动合同的意思表示。承诺是指受要约人同意的意思表示。承诺包括应招表示和应招行为。 -
第5题：
简述劳动合同变更风险的控制方法。
正确答案: 1、充分考虑提出变更导致解除或终止的可能性，防止出现因轻率提出变更导致被动解除。
2、某些特殊情况下的变更方案应注意：
（1）“劳动者患病或非因公负伤而在规定的医疗期满后不能从事原工作岗位”的变更（40条1款），应当与劳动者的身体、技术状况相适应。
（2）“劳动者不能胜任工作”的变更（40条2款），调整后的岗位对体能和技术的要求不应高于原岗位。
（3）“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行”的变更，应充分顾及劳动者的实际情况，采取各种使劳动者易于接受变更的的措施。 -
第6题：
根据劳动合同变更的原因，可以划分为（）。
- A、因生产经营需要而发生的劳动合同变更
- B、用人单位的单方变更
- C、作为解除劳动合同前置程序的劳动合同变更
- D、劳动者的单方变更
正确答案:A,C -
第7题：
简述合并劳动合同变更的程序
正确答案: 1、预告变更要求；
2、按期作出答复；
3、签订书面协议；
4、分执劳动合同文本。 -
第8题：
填空题根据劳动合同变更的原因，可以划分为因（）而发生的劳动合同的变更以及（）的劳动合同变更。正确答案： 生产经营需要,作为解除劳动合同前置程序解析： 暂无解析 -
第9题：
多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同变更的表述中，正确的有（）。A劳动合同的变更即是签订新的劳动合同
B用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容
C变更劳动合同，应当采用书面形式
D以口头方式变更劳动合同，其变更为无效行为
正确答案： A,B解析： -
第10题：
问答题简述劳动合同变更的条件和程序？正确答案： 根据劳动法律法规的规定和劳动合同的实践，允许变更劳动合同的条件是：
1）订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废除。
2）企业经有关部门批准转产、调整生产任务，或由于上级主管机关决定改变单位的工作任务。
3）企业严重亏损或发生自然灾害，确实无法履行劳动合同规定的义务。
4）当事人双方协商同意。
5）是法律允许的其他情况。
在劳动合同没有变更的情况下，用人单位不得安排职工从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：
1）发生事故或遇灾害，需要及时抢修或救灾；
2）因工作需要而临时调动工作；
3）发生短期停工；
4）单位依法任命、调动职工工作；
5）法律允许的其他情况。
变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同变更的程序一般为：
1）及时提出变更合同的要求。
2）按期作出答复。
3）双方达成书面协议。解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题劳动合同的变更程序（）。A提议、协商、修改
B提议、协商、签订
C提议、修改、签订
D申请、协商、签订
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述劳动合同变更的程序。正确答案： （1）提出要求
（2）作出答复
（3）双方达成书面协议解析： 暂无解析 -
第13题：
简述园林工程的工程变更程序。
正确答案: （1）对工程量和造价进行分析，经过建设单位同意、设计单位审查签证并发出相应图纸和说明书后发出变更通知，调整原合同确定的工程投资；
（2）建设单位可以更改建设方案。 -
第14题：
简述工程建设中工程变更的程序。
正确答案: A.承包人提出变更，以书面报告的形式提交监理工程师审查。
B.现场测量、勘察和收集资料。
C.监理工程师及业主审查同意。
D.监理工程师与承包人、业主协商价格。
E.确定或暂定变更单价及金额。
F.监理工程师签发工程变更令。
G.承包人组织施工。 -
第15题：
简述劳动合同变更的条件和程序？
正确答案: 根据劳动法律法规的规定和劳动合同的实践，允许变更劳动合同的条件是：
1）订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废除。
2）企业经有关部门批准转产、调整生产任务，或由于上级主管机关决定改变单位的工作任务。
3）企业严重亏损或发生自然灾害，确实无法履行劳动合同规定的义务。
4）当事人双方协商同意。
5）是法律允许的其他情况。
在劳动合同没有变更的情况下，用人单位不得安排职工从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：
1）发生事故或遇灾害，需要及时抢修或救灾；
2）因工作需要而临时调动工作；
3）发生短期停工；
4）单位依法任命、调动职工工作；
5）法律允许的其他情况。
变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同变更的程序一般为：
1）及时提出变更合同的要求。
2）按期作出答复。
3）双方达成书面协议。 -
第16题：
根据劳动合同变更的原因，可以划分为因（）而发生的劳动合同的变更以及（）的劳动合同变更。
正确答案:生产经营需要；作为解除劳动合同前置程序 -
第17题：
简述劳动合同变更的六点注意事项。
正确答案: （1）必须在劳动合同依法订立后，在未完全履行前的有效时间内进行。
（2）必须坚持平等自愿、协商一致的原则。
（3）必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。
（4）变更劳动合同必须采用书面形式。
（5）劳动合同的变更签订也要及时进行。
（6）变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。 -
第18题：
劳动合同协议变更的程序包括哪些主要环节？
正确答案: 1）预告变更要求；
2）按期作出答复；
3）签订书面协议；
4）分执劳动合同文本。 -
第19题：
问答题劳动合同变更的条件和程序？正确答案： 根据劳动法律法规的规定和劳动合同的实践，允许变更劳动合同的条件是：
1）订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废除。
2）企业经有关部门批准转产、调整生产任务，或由于上级主管机关决定改变单位的工作任务。
3）企业严重亏损或发生自然灾害，确实无法履行劳动合同规定的义务。
4）当事人双方协商同意。
5）是法律允许的其他情况。在劳动合同没有变更的情况下，用人单位不得安排职工从事合同规定以外的工作，
但下列情况除外：
1）发生事故或遇灾害，需要及时抢修或救灾；
2）因工作需要而临时调动工作；
3）发生短期停工；
4）单位依法任命、调动职工工作；
5）法律允许的其他情况。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同变更的程序一般为：
1）及时提出变更合同的要求。
2）按期作出答复。
3）双方达成书面协议。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题简述合并劳动合同变更的程序正确答案： 1、预告变更要求；
2、按期作出答复；
3、签订书面协议；
4、分执劳动合同文本。解析： 暂无解析 -
第21题：
多选题根据劳动合同变更的原因，可以划分为（）。A因生产经营需要而发生的劳动合同变更
B用人单位的单方变更
C作为解除劳动合同前置程序的劳动合同变更
D劳动者的单方变更
正确答案： C,B解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题劳动合同协议变更的程序包括哪些主要环节？正确答案： 1）预告变更要求；
2）按期作出答复；
3）签订书面协议；
4）分执劳动合同文本。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述企业组织设计与劳动合同变更的关系。正确答案： 随着企业的发展和外部市场环境的改变，企业组织结构必然要作出相应的调整，具体而言涉及到部门、岗位的增加、合并与撤销。对劳动者而言，组织结构的调整可能会导致工作岗位、工作任务的改变，这就涉及到了劳动合同变更的问题。解析： 暂无解析