下列不属于变更劳动合同的程序是（）。A、提出要求B、协商研究C、做出答复D、签订协议

题目

下列不属于变更劳动合同的程序是（）。

  • A、提出要求
  • B、协商研究
  • C、做出答复
  • D、签订协议
相似考题

1.下列哪个不属于变更程序步骤?()A.变更的申请B.变更的审批C.变更的实施D.变更的控制

2.下列不属于变更劳动合同的程序的是( )。A.提出要求B.协商研究C.做出答复D.签订协议

3.下列各项中，不属于合同变更程序的是（ ）。 A.提出合同变更 B.合同条件改变的确定 C.变更指令的发出 D.变更的批准

4.关于劳动合同的变更,下列说法错误的是( )。A.用人单位可以单方面变更劳动合同B.变更劳动合同应当采用书面形式C.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份D.劳动合同的变更仅限于劳动合同内容的变更不包括当事人主体的变更

更多“下列不属于变更劳动合同的程序是（）。”相关问题

  • 第1题：

    下列不属于变更劳动合同的程序是（ ）。

    A.提出要求
    B.协商研究
    C.做出答复
    D.签订协议

    答案：B
    解析：
    变更劳动合同时，一般经过以下三个程序：提出要求、做出答复、签订协议。

  • 第2题：

    简述劳动合同变更的程序。


    正确答案: ⑴一方当事人向另一方当事人提出变更合同的请求
    ⑵被请求方按期向请求方做出答复
    ⑶双方协商，达成书面协议
    ⑷备案或鉴证

  • 第3题：

    下列不属于劳动合同变更的原则的是：（）。

    • A、平等自愿原则
    • B、协商一致原则
    • C、合法性原则
    • D、公平公正原则

    正确答案:D

  • 第4题：

    劳动合同变更的条件和程序？


    正确答案: 根据劳动法律法规的规定和劳动合同的实践，允许变更劳动合同的条件是：
    1）订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废除。
    2）企业经有关部门批准转产、调整生产任务，或由于上级主管机关决定改变单位的工作任务。
    3）企业严重亏损或发生自然灾害，确实无法履行劳动合同规定的义务。
    4）当事人双方协商同意。
    5）是法律允许的其他情况。在劳动合同没有变更的情况下，用人单位不得安排职工从事合同规定以外的工作，
    但下列情况除外：
    1）发生事故或遇灾害，需要及时抢修或救灾；
    2）因工作需要而临时调动工作；
    3）发生短期停工；
    4）单位依法任命、调动职工工作；
    5）法律允许的其他情况。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
    劳动合同变更的程序一般为：
    1）及时提出变更合同的要求。
    2）按期作出答复。
    3）双方达成书面协议。

  • 第5题：

    以下不属于变更劳动合同时要经过的程序的是（）

    • A、作出答复
    • B、提出要求
    • C、签订协议
    • D、重新审核

    正确答案:D

  • 第6题：

    下列选项中，不属于合同变更程序的是(.)。

    • A、提出合同变更
    • B、合同条件改变的确定
    • C、审查合同变更
    • D、编制合同变更文件

    正确答案:B

  • 第7题：

    根据劳动合同变更的原因，可以划分为（）。

    • A、因生产经营需要而发生的劳动合同变更
    • B、用人单位的单方变更
    • C、作为解除劳动合同前置程序的劳动合同变更
    • D、劳动者的单方变更

    正确答案:A,C

  • 第8题：

    单选题
    下列不属于劳动合同内容应具备劳动合同法规定的必备条款的是（）。
    A

    劳动报酬

    B

    保险待遇

    C

    劳动合同期限

    D

    变更合同内容


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    简述合并劳动合同变更的程序

    正确答案： 1、预告变更要求；
    2、按期作出答复；
    3、签订书面协议；
    4、分执劳动合同文本。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    根据劳动合同变更的原因，可以划分为（）。
    A

    因生产经营需要而发生的劳动合同变更

    B

    用人单位的单方变更

    C

    作为解除劳动合同前置程序的劳动合同变更

    D

    劳动者的单方变更


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述劳动合同变更的条件和程序？

    正确答案： 根据劳动法律法规的规定和劳动合同的实践，允许变更劳动合同的条件是：
    1）订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废除。
    2）企业经有关部门批准转产、调整生产任务，或由于上级主管机关决定改变单位的工作任务。
    3）企业严重亏损或发生自然灾害，确实无法履行劳动合同规定的义务。
    4）当事人双方协商同意。
    5）是法律允许的其他情况。
    在劳动合同没有变更的情况下，用人单位不得安排职工从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：
    1）发生事故或遇灾害，需要及时抢修或救灾；
    2）因工作需要而临时调动工作；
    3）发生短期停工；
    4）单位依法任命、调动职工工作；
    5）法律允许的其他情况。
    变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同变更的程序一般为：
    1）及时提出变更合同的要求。
    2）按期作出答复。
    3）双方达成书面协议。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同变更的表述中，正确的有（）。
    A

    劳动合同的变更即是签订新的劳动合同

    B

    用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容

    C

    变更劳动合同，应当采用书面形式

    D

    以口头方式变更劳动合同，其变更为无效行为


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第13题：

    关于劳动合同的变更，下列表述正确的是（）。

    A.用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容
    B.变更劳动合同只能在合同订立并履行之后进行
    C.变更后的劳动合同文本由建筑公司和劳动者各执一份
    D.变更劳动合同，应采用书面形式
    E.建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效

    答案：A,C,D
    解析：
    2019新版教材P132页
    根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更劳动合同时应当注意：(1)必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行；(2)必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即须经用人单位和劳动者双方当事人的同意；(3)不得违反法律法规的强制性规定；(4)劳动合同的变更须采用书面形式。

  • 第14题：

    下列哪个不属于变更程序步骤？（）

    • A、变更的申请
    • B、变更的审批
    • C、变更的实施
    • D、变更的控制

    正确答案:D

  • 第15题：

    用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项时，下列对原劳动合同的处理做法，正确的是（）。

    • A、原劳动合同终止
    • B、原劳动合同继续履行
    • C、变更原劳动合同
    • D、双方应当协商变更原劳动合同

    正确答案:B

  • 第16题：

    下列不属于劳动合同内容应具备劳动合同法规定的必备条款的是（）

    • A、劳动报酬
    • B、保险待遇
    • C、劳动合同期限
    • D、变更合同内容

    正确答案:D

  • 第17题：

    简述劳动合同变更的条件和程序？


    正确答案: 根据劳动法律法规的规定和劳动合同的实践，允许变更劳动合同的条件是：
    1）订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废除。
    2）企业经有关部门批准转产、调整生产任务，或由于上级主管机关决定改变单位的工作任务。
    3）企业严重亏损或发生自然灾害，确实无法履行劳动合同规定的义务。
    4）当事人双方协商同意。
    5）是法律允许的其他情况。
    在劳动合同没有变更的情况下，用人单位不得安排职工从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：
    1）发生事故或遇灾害，需要及时抢修或救灾；
    2）因工作需要而临时调动工作；
    3）发生短期停工；
    4）单位依法任命、调动职工工作；
    5）法律允许的其他情况。
    变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同变更的程序一般为：
    1）及时提出变更合同的要求。
    2）按期作出答复。
    3）双方达成书面协议。

  • 第18题：

    下列选项中，不属于合同变更的程序的是（）。

    • A、提出合同变更
    • B、合同条件改变的确定
    • C、审查合同变更
    • D、编制工程变更文件

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    以下不属于变更劳动合同时要经过的程序的是（）
    A

    作出答复

    B

    提出要求

    C

    签订协议

    D

    重新审核


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    简述劳动合同变更的程序。

    正确答案： （1）提出要求
    （2）作出答复
    （3）双方达成书面协议
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列选项中，不属于合同变更的程序的是（）。
    A

    提出合同变更

    B

    合同条件改变的确定

    C

    审查合同变更

    D

    编制工程变更文件


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列选项中，不属于合同变更程序的是(.)。
    A

    提出合同变更

    B

    合同条件改变的确定

    C

    审查合同变更

    D

    编制合同变更文件


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    劳动合同协议变更的程序包括哪些主要环节？

    正确答案： 1）预告变更要求；
    2）按期作出答复；
    3）签订书面协议；
    4）分执劳动合同文本。
    解析： 暂无解析

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