下列不属于变更劳动合同的程序的是( )。A.提出要求B.协商研究C.做出答复D.签订协议
题目
下列不属于变更劳动合同的程序的是( )。
A.提出要求
B.协商研究
C.做出答复
D.签订协议
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第1题：
下列各项中，不属于合同变更程序的是（ ）。A.提出合同变更 B.合同条件改变的确定
C.变更指令的发出 D.变更的批准答案：B解析：合同变更的程序包括：①变更的提出。变更的提出人可能是业主和监理人，也有可能是承包商。②变更的批准。监理人在收到变更要求后，成与业主和承包商适当协商，对一些投资增加较大的变更，应事先征得业主同意。③变更指令的发出。变更指令只能由监理人发出，根据工程惯例，除非监理人明显超越合同赋予的权限，承包商应无条件执行变更指示。④合同价款的调整。 -
第2题：
关于劳动合同变更，下列表述中正确的有（）。A.用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容
B.变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行
C.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
D.变更劳动合同，应采用书面形式
E.建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效答案：A,C,D解析：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 -
第3题：
关于劳动合同的变更，下列表述正确的是（）。A.用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容
B.变更劳动合同只能在合同订立并履行之后进行
C.变更后的劳动合同文本由建筑公司和劳动者各执一份
D.变更劳动合同，应采用书面形式
E.建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效答案：A,C,D解析：2019新版教材P132页
根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更劳动合同时应当注意：(1)必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行；(2)必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即须经用人单位和劳动者双方当事人的同意；(3)不得违反法律法规的强制性规定；(4)劳动合同的变更须采用书面形式。 -
第4题：
下列不属于变更劳动合同的程序是（ ）。A.提出要求
B.协商研究
C.做出答复
D.签订协议答案：B解析：变更劳动合同时，一般经过以下三个程序：提出要求、做出答复、签订协议。 -
第5题：
关于劳动合同的变更，下列表述中正确的有（）。A、用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容
B、变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行
C、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
D、变更劳动合同，应采用书面形式
E、建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效答案：A,C,D解析：2018新教材P133，根据《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更劳动合同可在合同有效期、包括履行完毕之前的整个有效期进行。