简析我国当代组织文化的走向。
题目
简析我国当代组织文化的走向。
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第1题：
简析我国行政组织文化的基本内涵.
正确答案: 第一,以“公仆精神”为代表的服务型行政组织文化;第二,以“廉价政府”为代表的效率型行政组织文化;第三,以“公民导向”为代表的民主型行政组织文化;第四,以“依法行政”为代表的法制型行政组织文化. -
第2题：
简析我国农村的农民交往行为特征。
正确答案: （1）交往对象的等级化；农民自觉或不自觉的对交往对象划分了等级。交往对象在等级序列中的位置有两个因素决定：
①交往主体与交往对象关系的亲疏远近；
②交往主体的需要；
（2）交往主体间关系的多元化：
①亲缘关系和等级关系仍是乡村社会中基本的交往关系，是乡村社会的基本结构；
②业缘关系及其他次级关系也成为乡村社会关系的重要组成部分。
（3）农民交往中“信任关系的差序格局”。我国农村社会交往中的信任关系就是以血缘为基础的特殊信任关系。 -
第3题：
简析贾平凹“商州系列小说”的地域文化特征。
正确答案: ①描写作者心目中的商州，并作为情感的载体。
②描绘地域化的生态环境，是贾平凹格外注重的。
③以悠久而宏大的秦汉文化为背景，注重对地方文化特征的总体把握。
④把地域化了的民俗风情当作文学的审视对象，当作文化总体构架的一部分来表现。 -
第4题：
简析我国当代行政组织文化的基本内涵。
正确答案:1、以“公仆精神”为代表的服务型行政组织文化；2、以“廉价政府”为代表的效率型行政组织文化；3、以“公民导向”为代表的民主型行政组织文化；4、以“依法行政”为代表的法治型行政组织文化。 -
第5题：
简析新民主主义文化教育方针。
正确答案:1940年毛泽东著《新民主主义论》，对新民主主义文化教育方针进行了系统的阐述，他强调：“民族的科学的大众的文化，就是人民大众反帝反封建的文化，就是新民主主义的文化，就是中华民族的文化。”这是文化的方针，也是教育的方针。所谓“民族的”，指新民主主义教育是反对帝国主义压迫，主张中华民族的独立和尊严，带有民族特性的教育。它不一概除外国教育，也不“全盘西化”，而是取其精化，弃其糟粕。具有民族的形式和特点而与新民主主义的内容结合，即为新民主主义的教育。所谓“科学的”，指新民主主义教育是反对一切封建、迷信思想，主张实事求是，主张客观真理，主张理论与实践统一。它坚持辩证唯物主义，对中国古代和近代教育既不一概否定，也不因循守旧，而是剔聊其封建性糟粕，吸取其民主性精华。所谓“大众的”，指新民主主义教育是为全民族百分之九十以上的工农劳苦民从服务的，并逐渐成为他们的教育，因而又是民主的。它把革命干部和群众的教育互相区别与联系，把普及和提高互相区别与联系，是人民大众的有力武器，是革命总路线中一条必要和重要的战线。 -
第6题：
简析我国当代行政组织文化的走向。
正确答案:1、由封闭型行政组织文化向开放型行政组织文化转变；2、由人治型行政组织文化向法治型行政组织文化转变；3、由集权型行政组织文化向参与型行政组织文化转变；4、这一制度建立过程包括以下几个方面：（1）分析问题；（2）重新研究管理思想；（3）计算奖金比例；（4）教育与邀请；（5）建立委员会。 -
第7题：
问答题简析我国行政组织文化的基本内涵.正确答案： 第一,以“公仆精神”为代表的服务型行政组织文化;第二,以“廉价政府”为代表的效率型行政组织文化;第三,以“公民导向”为代表的民主型行政组织文化;第四,以“依法行政”为代表的法制型行政组织文化.解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题简析萧红小说的散文化特色。正确答案： （1）萧红的作品没有惯常的结构，没有贯穿始终、跌宕起伏的故事情节，而是带有散文式的自由、洒脱的特点。
（2）以女作家特有的细腻的笔触描写了一个个人生片断和一幅幅生活场景，不着意于人物性格的刻画，而是精心选择故事片段和细节来做某些方面的突出描写。
（3）注重渲染气氛和营造意境。
（4）描写语言常常饱含着诗意，带有很强的抒情性。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简析我国当代组织文化的走向及其原因。正确答案： 第一，由封闭型组织文化向开放型组织文化转变；第二，由人治型行政组织文化向法制型行政组织文化转变；第三，由集权型行政组织文化向参与型行政组织文化转变；第四，由全能型行政组织文化向分化型行政组织文化转变；第五，由管制型行政组织文化向服务型行政按行业和产品分部化；第三，按区域分部化；第四，按服务对象分部化。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简析我国当代行政组织文化的基本内涵。正确答案： （1）以“公仆精神”为代表的服务型行政组织文化
（2）以“廉价政府”为代表的效率型行政组织文化
（3）以“公民导向”为代表的民主型行政组织文化
（4）以“依法行政”为代表的法治型行政组织文化解析： 暂无解析 -
第11题：
结合实际简析构建行政组织文化的意义。
正确答案: （1）行政组织文化的形成离不开行政组织具体的实践活动，不同组织的不同行为方式融入相应的组织当中。
（2）不同的行政组织具有不同的文化个性。
（3）行政组织文化是一种群体文化，是一种无形的管理方式。
（4）建设行政组织文化，一方面要立足于传统，另一方面要面向未来。 -
第12题：
简析《当代英雄》中毕巧林的形象。
正确答案:毕巧林是俄罗斯文学中继奥涅金之后的又一个“多余人”形象，他性格充满了矛盾。毕巧林精力充沛，才智过人。比起那些沾染上贵族恶习的庸俗青年，他显得聪明坚强，有独立精神，能批判周围的事物。他不去追求功名利禄，对贵族社会抱批判甚至敌视的态度。他充满热情，渴望从事有意义的活动。但在尼古拉一世的统治下，他找不到出路，沉闷和阴暗的生活压抑着他，孤独和内心的矛盾折磨着他。他只能在战斗、冒险和恶作剧中寻找刺激，只能在琐碎无聊的小事上浪费精力甚至生命。他在毁坏自己的同时，也损害了别人。作者通过他的形象，谴责了当时社会，同时批判了30年代进步青年的缺陷，表明贵族知识分子正在失去自己的革命性，平民知识分子代替贵族革命家的时代即将到来。 -
第13题：
以《文化苦旅》为例，简析余秋雨文化散文的思想内容和艺术特色。
正确答案: 余秋雨散文的独特之处在于，其突破了传统游记散文移步换形、借游说理的简单套路，而是将游历过程退居为某种断续的、或隐或显的情节框架或开启情感闸门的触点，凭借山水风物以探求和透视民族文化底蕴、传统文化精神及人生真谛，反省民族文化和古代知识分子的人格构成。因此，他笔下的山水并不仅仅是自然山水，更是人文山水。比如《道士塔》、《阳关雪》。在其笔下，许多风景名胜或镌刻着历史名人印迹的文化场所，作为一种文化象征符号，成为承载厚重的文化内涵的物象。（5分）在艺术技法上，其散文的一个突出特点便是理性思考的深厚凝重与艺术想象的诗性激情的有机交融，体现出一种大散文的风范。（2分） -
第14题：
简析行政组织与政治发展的关系。
正确答案:行政组织在社会的政治发展中发挥着重要的作用。主要体现在：（1）政治和社会秩序的维持者；（2）利益的表达、聚合和转化者；（3）公共政策的制定者和执行者；（4）作为政治一体化的工具。 -
第15题：
简析余秋雨文化散文的艺术缺陷。
正确答案:余秋雨的散文非常重视文化思考，有比较强的文化反省意识，他常常在对历史作回溯性的考察中感叹文化和山水的兴衰，对先人遗迹的追随中思考知识分子的命运和使命。但余秋雨散文对于文化的执着有时也使人感到过于正襟危坐，严肃得失去了散文应有的随意与轻松。这就使余氏散文表现出“宣谕”式的色彩：“他的文章少有周到的描写，多是滔滔不绝的主观倾诉，„„他的叙述语调也是朗诵式的，用的是社论的节奏和诗的旋律。他的写作不是一种交流而是一种宣谕。” -
第16题：
问答题简析当代西方主要国家的政府经济职能。正确答案： 美国：有宏观调节的市场经济；
德国：社会市场经济；
法国：计划指导的市场经济；
日本：政府主导型市场经济；
瑞典：福利市场经济。解析： 暂无解析 -
第17题：
问答题结合实际简析构建行政组织文化的意义。正确答案： （1）行政组织文化的形成离不开行政组织具体的实践活动，不同组织的不同行为方式融入相应的组织当中。
（2）不同的行政组织具有不同的文化个性。
（3）行政组织文化是一种群体文化，是一种无形的管理方式。
（4）建设行政组织文化，一方面要立足于传统，另一方面要面向未来。解析： 暂无解析 -
第18题：
问答题简析计划组织方法。正确答案： （1）阶段计划方法在阶段计划法的应用中，我们可以从不同的方面，按不同的阶段划分、完成计划编制工作。1．时间阶段
2．工序阶段
3．任务阶段
（2）滚动计划方法：滚动计划法是根据近期计划的执行情况和客观环境的变化，定期发现问题，调整和修订面向未来的中、长期计划的一种长期、中期、短期计划相结合的，由近及远的灵活性计划编制、调整与修订方法。
（3）分解计划方法：分解计划法的基本思路是，将组织的目标任务进行有规律的分解，从而将涉及面很广，且难以控制的整体计划活动分解为相对独立和完整的子计划活动，以便有效地解决各方面的问题。分解计划法可用于规模宏大和结构复杂的组织的计划制定，它可以使问题变得相对简单，使计划作用更能充分地发挥
途径：
1．按组织结构进行计划分解
2．按任务进行计划分解
3．按指标进行计划分解
（4）综合计划方法：综合计划方法的基点是，从组织资源的综合利用和合理调配出发，编制完整的各方面有机联系的网络型计划。对于结构复杂、各部分关联度很大的组织来说，拟考虑采用综合计划的编制方式。
关于这方面的典型案例便是企业的制造资源计划。制造资源计划(简称MRPⅡ)，是在物料需求计划(简称MRP)的基础上进一步扩展而成的一种企业的综合性计划模式和方法。解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题简析现代图像文化的特点。正确答案： ①图像技术越来越科技化；
②图像形式产生越来越多，传播的越来越快；
③表现主观意识，越来越脱离现实。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题简析我国当代组织文化的走向。正确答案： 我国行政组织文化的走向主要体现在：（1）由封闭型行政组织文化向开放型行政组织文化转变。（2）由人治型行政组织文化向法治型行政组织文化转变。（3）由集权型行政组织文化向参与型行政组织文化转变。（4）由全能型行政组织文化向分化型行政组织文化转变。（5）由管制型行政组织文化向服务型行政组织文化转变。解析： 暂无解析