总行对分行的会计工作考核，对于得分在60分（含）-89分期间，考核结果为“良好”。

第1题：

总行对分行的会计工作考核中，考核以定性与定量相结合的方式进行，按相关工作完成质量对各项考核内容进行评分，总分为100分。

第2题：

会计工作考核主要侧重于会计制度建设、机构人员管理、会计培训和会计检查、重大会计事项报告管理等日常工作精细化程度的考核。属于制度建设考核的选项为（）

• A、是否制订分行会计人员考核办法
• B、是否制订分行会计人员岗位职责
• C、是否建立年度培训计划
• D、是否制订分行对支行会计工作考核办法

第3题：

年终决算未在总行规定时间内完成业务处理或出现重大差错，情节严重的，分行会计工作考核结果直接定为“不合格”。

第4题：

委派会计主管由（）进行职级评定、考核和薪酬发放。

• A、分行会计运营部会同分行人力资源部
• B、总行会计运营部会同总行人力资源部
• C、分行主管会计工作行长会同分行人力资源部负责人
• D、总行主管会计工作行长会同总行人力资源部负责人

第5题：

总行对分行的会计工作考核中，关于清算备付金（超额准备金）核对的考核指标正确的说法有（）

• A、如因非系统原因造成的核对不符，每次扣3分
• B、当月累计计3次（含）以上的，一次性扣10分
• C、当季累计5次（含）以上的，本项得零分
• D、未于每日10：00前反馈核对结果的，一次扣3分

第6题：

以下对电子银行综合考评中“分组考核”原则说法正确的是（）。

• A、分类考核依据了总行等级行的评定结果
• B、B、将一级分行划分为B、C、D、E五类
• C、区分经营环境地域差异分组
• D、分为东部城市分行、东部省级分行、中部省级分行、西部省级分行

第7题：

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

总行对分行的会计工作考核按照排名原则，对于得分在90分（含）以上的分行，考核结果为“优秀”。

第14题：

总行对分行的会计工作考核中，考核以定性与定量相结合的方式进行，按相关工作完成质量对各项考核内容进行评分，共评出以下等级，分别为（）

• A、优秀
• B、良好
• C、一般
• D、合格
• E、不合格

第15题：

总行对分行的会计工作考核中，关于会计人员学历考核，会计人员最高学历大专以下的（不含大专），在分行全体会计人员占比（）（含）以下，不扣分。

• A、3%
• B、5%
• C、5%--10%（含）
• D、10%以上

第16题：

分行会计工作年度考核结果为一般（含）及以下的，分行行长、分行会计运营主管行长以及分行会计运部负责人不参加总行年度所有序列个人评优评先活动，但可参加分行个人评优评先活动。

第17题：

考核达到考核项目总分（）以上的单位，为会计工作规范化一级单位

• A、90%（含）
• B、94%（含）
• C、95%（含）
• D、97%（含）

第18题：

上海银行各营业网点根据会计量化考核得分评为四个等级，以下（）的情况评为二级支行。

• A、考核得分在90分（含）以上
• B、考核得分在75分（含）以上，90分以下
• C、考核得分在60分（含）以上，75分以下
• D、考核得分不及格（60分以下）

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：