公务员工资套改年限是指？（干部人事管理岗位）

题目

公务员工资套改年限是指？（干部人事管理岗位）

相似考题

1.档案馆副研究馆员套改公务员的工资是几级?

2.依据2006年7月《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》，套改薪级工资的要素有（）。A、个人学位B、套改年限C、任职年限D、所聘岗位

3.江苏省事业单位工作人员工资套改时，折算的工龄可计算为套改年限。

4.下列关于事业单位工资套改时任职年限的说法正确的是（）。A、工作人员由较高等级岗位聘用到较低等级岗位，较高等级岗位与较低等级岗位的任职年限单独计算B、事业单位工作人员在管理岗位和工勤岗位之间转岗的，其转岗后的任职年限可以合并计算C、自动离职人员的任职年限从离职前的最后一次任职时间开始计算D、军转干部现任职务与部队职务的职级相同时，部队职务任职年限可与现任职务任职年限合并计算

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  • 第1题：

    公务员享有的权利有哪些？（干部人事管理岗位）


    正确答案: （1）获得履行职责应当具有的工作条件；（2）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；（3）获得工资报酬，享受福利、保险待遇；（4）参加培训；（5）对机关工作和领导人员提出批评和建议；（6）提出申诉和控告；（7）申请辞职；（8）法律规定的其他权利。

  • 第2题：

    公务员或者公务员集体有哪些情形之一，可以撤销奖励？（干部人事管理岗位）


    正确答案: 弄虚作假，骗取奖励的；申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的；有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形的。

  • 第3题：

    录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，应采取的办法有哪些？（干部人事管理岗位）


    正确答案: 公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取、健康体检。

  • 第4题：

    下列关于事业单位工资套改时的套改年限说法不正确的是（）。

    • A、全日制大专以上院校在校学习时间，可视作套改年限
    • B、在非公经济组织工作期间符合连续工龄计算条件的可以计算为套改年限
    • C、折算工龄可以计算为套改年限
    • D、事业单位新录用人员中，因个人原因试用期（含见习期、学徒期、熟练期）延长推迟转正的，其因试用期延长未能参加考核的年限，须从套改年限中扣除

    正确答案:C

  • 第5题：

    依据2006年7月事业单位工资套改政策，下列说法正确的是（）。

    • A、王某2002年10月被聘用在专技八级岗位，2006年11月被聘用在专技七级岗位，因此其在工资套改时的套改岗位是专技七级岗位
    • B、李某2002年5月被聘用在正科级管理岗位，2007年1月被聘用在副处级管理岗位，因此其2006年7月工资套改时的套改岗位是正科级岗位
    • C、张某2004年2月被聘用在管理岗位，2006年9月被聘用在专技岗位，因此其2006年7月工资套改时的套改岗位应是专技岗位
    • D、吴某2004年3月被聘用在专技岗位，2006年12月被聘用在管理岗位，因此其2006年7月工资套改时的套改岗位应是管理岗位

    正确答案:B

  • 第6题：

    对公务员的处分，应当遵循的原则是什么？（干部人事管理岗位）


    正确答案: 事实清楚、证据确凿；定性准确、处理恰当；程序合法；手续完备。

  • 第7题：

    依照公务员法属综合管理类的非领导职务有哪些？（干部人事管理岗位）


    正确答案: 巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

  • 第8题：

    问答题
    依照公务员法属综合管理类的非领导职务有哪些？（干部人事管理岗位）

    正确答案： 巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，应采取的办法有哪些？（干部人事管理岗位）

    正确答案： 公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取、健康体检。
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  • 第10题：

    问答题
    对公务员的处分，应当遵循的原则是什么？（干部人事管理岗位）

    正确答案： 事实清楚、证据确凿；定性准确、处理恰当；程序合法；手续完备。
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  • 第11题：

    问答题
    公务员应当具备哪些条件？（干部人事管理岗位）

    正确答案： （1）具有中华人民共和国国籍；（2）年满十八周岁；（3）拥护中华人民共和国宪法；（4）具有良好的品行；（5）具有正常履行职责的身体条件；（6）具有符合职位要求的文化程度和工作能力；（7）法律规定的其他条件。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    对公务员和公务员集体的奖励分为哪几种？（干部人事管理岗位）

    正确答案： （1）对表现突出的，给予嘉奖；（2）对做出较大贡献的，记三等功；（3）对做出重大贡献的，记二等功；（4）对做出杰出贡献的，记一等功。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    公务员应当具备哪些条件？（干部人事管理岗位）


    正确答案: （1）具有中华人民共和国国籍；（2）年满十八周岁；（3）拥护中华人民共和国宪法；（4）具有良好的品行；（5）具有正常履行职责的身体条件；（6）具有符合职位要求的文化程度和工作能力；（7）法律规定的其他条件。

  • 第14题：

    对公务员和公务员集体的奖励分为哪几种？（干部人事管理岗位）


    正确答案: （1）对表现突出的，给予嘉奖；（2）对做出较大贡献的，记三等功；（3）对做出重大贡献的，记二等功；（4）对做出杰出贡献的，记一等功。

  • 第15题：

    岗位管理广义上是指以围绕（）为核心内容的一整套人事管理过程或流程。

    • A、岗位
    • B、考核
    • C、培训
    • D、工资

    正确答案:A

  • 第16题：

    江苏省事业单位工作人员工资套改时，受聘到十级职员岗位人员的任职年限，从执行办事员工资待遇的当年起计算。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    岗位工资是指（）所对应的工资额。

    • A、不同职级经理层
    • B、不同管理层级干部
    • C、管理层与员工各种岗位

    正确答案:C

  • 第18题：

    公务员年度考核的结果分为哪几种？（干部人事管理岗位）


    正确答案: 分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

  • 第19题：

    问答题
    公务员或者公务员集体有哪些情形之一，可以撤销奖励？（干部人事管理岗位）

    正确答案： 弄虚作假，骗取奖励的；申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的；有法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形的。
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    机关因错误的具体人事处理对公务员造成名誉损害的，应当怎样补救？（干部人事管理岗位）

    正确答案： 应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的，应当依法给予赔偿。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为几类？（干部人事管理岗位）

    正确答案： 综合管理类、专业技术类、行政执法类。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    公务员年度考核的结果分为哪几种？（干部人事管理岗位）

    正确答案： 分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
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  • 第23题：

    问答题
    公务员工资套改年限是指？（干部人事管理岗位）

    正确答案： 工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限。
    解析： 暂无解析

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