依据2006年7月《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》，套改薪级工资的要素有（）。A、个人学位B、套改年限C、任职年限D、所聘岗位
题目
依据2006年7月《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》，套改薪级工资的要素有（）。
- A、个人学位
- B、套改年限
- C、任职年限
- D、所聘岗位
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第1题：
机关事业单位工作人员中，和企业职工基本养老保险待遇一样是（）。
- A、对《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》实施之后参加工作的机关事业单位工作人员，个人缴费年限累计满15年的人员
- B、对《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》实施之前参加工作的机关事业单位工作人员，个人缴费年限累计满15年的人员
- C、对《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》实施之前参加工作的机关事业单位工作人员
- D、对《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》实施之后参加工作的机关事业单位工作人员
正确答案:A -
第2题：
依据2006年《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法的通知》，对高层次人才的激励措施有（）。
- A、对有突出贡献的专家、学者和技术人员，继续实行政府特殊津贴
- B、对承担国家重大科研项目、工程建设项目等为经济建设和社会发展做出重要贡献的优秀人才，经予不同程度的一次性奖励
- C、对基础研究、战略高技术研究和重要公益领域的事业单位高层次人才，逐步建立特殊津贴制度
- D、对部分紧缺或者急需引进的高层次人才，经批准可以实行协议工资、项目工资等灵活多样的分配办法
正确答案:A,B,C,D -
第3题：
合理确定医务人员薪酬水平合理拉开收入差距在薪酬改革方案中重点倾斜对象的是：（）
- A、临床一线工作人员
- B、业务骨干
- C、高级干部
- D、支援基层工作人员
正确答案:A,B,D -
第4题：
考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及（）的依据。
正确答案:续订聘用合同 -
第5题：
依据2006年《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》，下列新参加工作的应届毕业生执行初期工资待遇的是（）。
- A、获得双学士学位的本科生
- B、获得硕士学位的研究生
- C、获得学士学位的本科生
- D、大专毕业生
正确答案:B -
第6题：
依据2006年《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》，护士的岗位工资和薪级工资标准的提高幅度是（）。
- A、5%
- B、10%
- C、15%
- D、20%
正确答案:B -
第7题：
改革开放30年以来，我国经济迅速腾飞，但收入分配差距却日益悬殊。在2012年10月17日召开国务院常务会上，温家宝总理表示，将在第四季度制订《收入分配制度改革总体方案》。据参与该方案制订的人士处获悉，“如果进展顺利，明年3月前会对外公布。” 收入分配制度改革总体方案的起草工作于2004年启动，它由国家发改委牵头负责，财政部、人保部、国资委等多个部委参与制订。作为收入分配改革中重要内容的《工资条例》，曾被公众寄予厚望，但在2010年上报国务院之后就销声匿迹了。有关人士表示，由于这一条例争议较多，在一些垄断行业的强烈反对下已经“夭折”。推动了八年的收入分配制度改革方案，不时传出即将出台的好消息，但也间或有一些让人倍感艰难的信号出现。事实上，胎动八年之久、正式出台已闻楼梯响却总确定不了具体时间，已经说明改革方案背后利益博弈的艰难。 （1）结合材料，用辩证唯物论的相关知识，分析我国政府出台改革收入分配制度的哲学依据。 （2）请选择一个最恰当的唯物辩证法原理，分析收入分配制度改革方案的出台既然公众期待为何又如此艰难？
正确答案: （1）①物质决定意识，要一切从实际出发，实事求是。针对目前经济迅速发展、收入分配差距日益悬殊的实际情况，我国政府出台政策，改革收入分配制度。
②意识对改造客观世界具有指导作用，要坚持用科学的理论武装头脑，指导实践。合理的收入分配政策，它有助于协调人们之间的经济利益关系，促进收入分配公平。
③规律具有客观性，要按照客观规律办事。改革收入分配制度，尽快扭转收入差距扩大趋势，是自觉遵循收入分配状况随经济发展过程变化规律的表现。
（2）①事物发展的前途是光明的。收入分配制度的改革作为新事物，符合社会发展的客观规律，具有强大生命力和远大前途，具有无可比拟的优越性，得到人民群众的支持和拥护。
②事物发展的道路是曲折的。收入分配制度的改革作为新事物，总会遇到旧事物顽强抵抗，其发展要经历一个由不完善到完善的过程，人们对它的认可也有一个过程。 -
第8题：
中办、国办印发《（）省机构改革方案》，这是首个获得中央批复的省级机构改革方案。
- A、山东
- B、海南
- C、辽宁
- D、广东
正确答案:B -
第9题：
2009年9月2日召开的国务院常务会议，决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位进行收入分配制度改革，实施绩效工资。事业单位工作人员工资收入由基本工资、绩效工资和津贴补贴三部分构成，其中绩效工资是收入分配中活的部分，主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位实施绩效工资（） ①是对我国现行分配制度的根本性变革 ②体现了按劳分配原则 ③把劳动者付出的劳动数量和质量与个人收入直接联系在一起，有利于激发劳动者的劳动积极性 ④实现了按劳分配与按生产要素分配的分离
- A、①②
- B、①④
- C、③④
- D、②③
正确答案:D -
第10题：
单选题事业单位工作人员的（）作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。A学历
B考核结果
C资历
D科研成果
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题要进一步改革完善机关事业单位工资收入分配制度，继续清理规范（）补贴。A工资
B福利
C津贴
D奖金
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题下列关于事业单位收入的表述中正确的有（ ）。A非同级财政拨款收入属于事业单位的收入
B上级补助收入属于事业单位的收入
C经营收入与事业收入构成事业单位的收入
D附属单位上缴收入属于事业单位的收入
正确答案： A,B解析：
在财务会计中，事业单位的收入包括财政拨款收入、事业收入、上级补助收入、附属单位上缴收入、经营收入、非同级财政拨款收入、投资收益、捐赠收入、利息收入、租金收入、其他收入等。 -
第13题：
下列属于2006年7月事业单位工作人员收入分配制度改革主要措施的有（）。
- A、建立岗位绩效工资制度
- B、实行工资分类管理
- C、完善工资正常调整机制
- D、完善高层次人才和单位主要领导的分配激励约束机制
正确答案:A,B,C,D -
第14题：
依据2006年《江苏省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》，下列关于事业单位绩效工资总量核定的说法正确的有（）。
- A、对公益目标任务完成好、考核优秀的事业单位，必须增加绩效工资总量
- B、对公益目标任务完成好、考核优秀的事业单位，可适当增加绩效工资总量
- C、对公益目标任务完成不好，考核较差的事业单位，相应核减绩效工资总量
- D、对知识技术密集、高层次人才集中的事业单位，在核定绩效工资总量时可给予适当倾斜
正确答案:B,C,D -
第15题：
事业单位工作人员的（）作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。
- A、学历
- B、考核结果
- C、资历
- D、科研成果
正确答案:B -
第16题：
依据2006年7月《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》，下列属于事业单位津贴补贴的有（）。
- A、住房补贴
- B、艰苦边远地区津贴
- C、交通补贴
- D、特殊岗位津贴补贴
正确答案:B,D -
第17题：
依据2006年《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》，事业单位工作人员岗位变动后执行新聘岗位工资标准的时间是（）。
- A、变动的当月
- B、变动的下月
- C、变动当年的一月
- D、变动次年的一月
正确答案:B -
第18题：
事业单位工作人员参加收入分配制度改革的职务如何确定？
正确答案:按2006年6月30日在聘的岗位（任命的职务）进行套改。 -
第19题：
在我国“双轨制”改革中，2008年国务院通过《事业单位工作人员养老保险制度改革方案》，确定的试点省（市）为（）。
- A、山西
- B、上海
- C、浙江
- D、重庆
- E、北京
正确答案:A,B,C,D -
第20题：
事业单位财务工作的基本依据是（）。
- A、事业单位收入
- B、事业单位预算
- C、事业单位支出
- D、事业单位资产
正确答案:B -
第21题：
填空题考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及（）的依据。正确答案： 续订聘用合同解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题在《事业单位工作人员处分暂行规定》中，对事业单位工作人员的处分，下列程序哪些是恰当的（）A对被调查的事业单位工作人员的违法违纪行为作进一步调查，收集、查证有关证据材料，并形成书面调查报告
B按照处分决定权限，作出对该事业单位工作人员给予处分、免予处分或者撤销案件的决定
C处分决定单位印发处分决定
D将处分决定存入受处分事业单位工作人员的档案
正确答案： D,A解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题事业单位财务工作的基本依据是（）。A事业单位收入
B事业单位预算
C事业单位支出
D事业单位资产
正确答案： D解析： 暂无解析