“强身工程”增员方案中新增人员流失一人，处罚指导人（）元。A、100B、200C、300D、150
题目
“强身工程”增员方案中新增人员流失一人，处罚指导人（）元。
- A、100
- B、200
- C、300
- D、150
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第1题：
查增或查减计税所得额是（ ）。
A．查减42100元
B．查减579700元
C．查增40000元
D．查增37300元
正确答案：D
-
第2题：
五步增员法在专业化增员流程中的哪几步?()
A、寻找准增员对象
B、约访
C、接触
D、说明
E、促成
参考答案：CDE -
第3题：
“强身工程”增员方案新人留存率不低于（）
- A、50%
- B、55%
- C、60%
- D、66%
正确答案:D -
第4题：
“强身工程”增员目标为（）
- A、300人以上
- B、400人以上
- C、500人以上
- D、600人以上
正确答案:C -
第5题：
温性食物多具有增体力、强身体的功效，有的原料还具有补气血的特点。
正确答案:正确 -
第6题：
“强身工程”增员活动时间为（）
- A、2015年6月-2015年12月
- B、2015年7月-2015年12月
- C、2015年10月-2015年12月
正确答案:B -
第7题：
割接前应对关键数据进行备份，在工程实施之前应为割接涉及的网元添加并保证工程标识的时间和范围应符合工程实际内容。割接严格按照割接方案实施（）
- A、工程标识
- B、网调信息
- C、“一人制作、自己审核”
- D、“一人操作、一人审核”
正确答案:A,D -
第8题：
不少寿险公司在营销管理中面临着“增员难”与“考核难”。所谓“增员难”就是在传统的增员方法和增员政策下，增员工作显得越来越困难；而“考核难”是指由于担心营销员的队伍稳定，寿险公司难以按照《营销员管理办法》对营销员进行严格考核。关于寿险公司营销管理中的增员工作，以下说法错误的是（）
- A、营销人员队伍的壮大是营销渠道壮大的前提和基础
- B、“人际链”招募是个人代理渠道的制度基石
- C、增员工作是个人营销员重要的日常工作
- D、只有废除在“人际链”招募的管理优先权，才能保证销售团队的稳定发展
正确答案:D -
第9题：
你认为麦当劳公司的核心人员是谁？（）
- A、服务员
- B、清洁工
- C、收银员
- D、技术指导人员
正确答案:A -
第10题：
不少寿险公司在营销管理中面临着“增员难”与“考核难”。所谓“增员难”就是在传统的增员方法和增员政策下，增员工作显得越来越困难；而“考核难”是指由于担心营销员的队伍稳定，寿险公司难以按照《营销员管理办法》对营销员进行严格考核。近年来，中国保监会逐步推进保险营销员管理体制改革，并鼓励部分地区、部分公司开展员工制试点。与个人代理制相比，员工制有利于提高对营销人员的管控力度、稳定销售队伍，但同时也可能导致营销成本难以控制、营销激励不足等问题。
正确答案:正确 -
第11题：
判断题不少寿险公司在营销管理中面临着“增员难”与“考核难”。所谓“增员难”就是在传统的增员方法和增员政策下，增员工作显得越来越困难；而“考核难”是指由于担心营销员的队伍稳定，寿险公司难以按照《营销员管理办法》对营销员进行严格考核。近年来，中国保监会逐步推进保险营销员管理体制改革，并鼓励部分地区、部分公司开展员工制试点。与个人代理制相比，员工制有利于提高对营销人员的管控力度、稳定销售队伍，但同时也可能导致营销成本难以控制、营销激励不足等问题。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第12题：
判断题温性食物多具有增体力、强身体的功效，有的原料还具有补气血的特点。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第13题：
专业化增员流程的步骤为()
A、寻找准增员对象
B、约访
C、接触
D、说明
E、异议处理
F、促成
参考答案：ABCD错
-
第14题：
总监理工程师未按照本规定审查危大工程专项施工方案的，依照《中华人民共和国安全生产法》《建设工程安全生产管理条例》对单位进行处罚；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以下的何种标准罚款？（）
- A、2000元以上5000元以下
- B、1000元以上5000元以下
- C、1000元以上3000元以下
- D、3000元以上5000元以下
正确答案:B -
第15题：
“强身工程”增员方案政策支持有（）
- A、专款专用，费用支持
- B、新人指导费用奖罚并行
- C、培训保障，提高留存率
- D、考核保护，深挖潜力
- E、点投补差，薪酬保证
正确答案:A,B,C,D,E -
第16题：
“强身工程”增员方案各机构要为每一名新增人员指定一名指导人，如新增人员在入司半年后，能达到本机构一级客户经理/专员的时序进度，奖励其指导人（）元。
- A、400
- B、300
- C、500
- D、200
正确答案:C -
第17题：
“强身工程”增员方案中政策支持有：新人入司给予3-6个月的保护期，保护期内不参与销售基本法的考核。保护期过后按照销售基本法考核定级。
正确答案:正确 -
第18题：
社区康复训练与服务的培训对象是（）
- A、管理人员
- B、康复指导人员
- C、社区康复协调员
正确答案:A,B,C -
第19题：
基因工程的单元操作顺序是（）
- A、增，转，检，切，接
- B、切，接，转，增，检
- C、接，转，增，检，切
- D、检，切，接，增，转
- E、切，接，增，转，检
正确答案:B -
第20题：
在物流E通业务中的人员管理模块中，不能对那些人员的信息进行增、删、改？（）
- A、公司话务员
- B、网点管理员
- C、网点业务员
- D、系统管理员
正确答案:D -
第21题：
以下哪一点不是我们队伍经常出现的问题（）
- A、队伍结构不合理
- B、队伍素质整体偏低
- C、增员难度大，流失比率高
- D、有效人力过于稳定
正确答案:D -
第22题：
不少寿险公司在营销管理中面临着“增员难”与“考核难”。所谓“增员难”就是在传统的增员方法和增员政策下，增员工作显得越来越困难；而“考核难”是指由于担心营销员的队伍稳定，寿险公司难以按照《营销员管理办法》对营销员进行严格考核。所谓“增员难”，根本原因在于增员费用投入不足。
正确答案:错误 -
第23题：
多选题在完善团队管理制度方面，下列说法正确的是（）A公司应当明确被增员人员的标准、条件、培训方案、计划和业绩考核标准，不得仅以增员数量提供物质或者现金奖励。
B公司有关管理制度应明确保险营销人员可以只做业务，不增员和管理保险营销团队，且不得在计酬制度中有歧视性规定。
C公司应当与每一个招聘的保险营销人员签署书面委托协议。
D公司可以接受未签署委托协议的任何人的保险业务，不得向其支付保险手续费或类似费用。公司应对委托协议妥善保管。
正确答案： B,C解析： 暂无解析