不少寿险公司在营销管理中面临着“增员难”问题。所谓“增员难”就是在传统的增员方法和增员政策下，增员工作显得越来越困难。关于寿险公司营销管理中的增员工作，以下说法错误的是( )。A.营销人员队伍的壮大是营销渠道壮大的前提和基础B.“人际链”招募是个人代理渠道的制度基石C.增员工作是个人营销员重要的日常工作D.只有废除在“人际链”招募的管理优先权，才能保证销售团队的稳定发展

题目

不少寿险公司在营销管理中面临着“增员难”问题。所谓“增员难”就是在传统的增员方法和增员政策下，增员工作显得越来越困难。关于寿险公司营销管理中的增员工作，以下说法错误的是( )。

A.营销人员队伍的壮大是营销渠道壮大的前提和基础

B.“人际链”招募是个人代理渠道的制度基石

C.增员工作是个人营销员重要的日常工作

D.只有废除在“人际链”招募的管理优先权，才能保证销售团队的稳定发展

相似考题

1.以下关于“考核难”理解错误的是( )。A.考核难的根本原因在于寿险公司营销员管理办法的设计问题B.寿险公司经营政策的摇摆不定给考核工作带来难度C.“考核难”往往是长期对《营销员管理办法》执行不力，而导致积重难返D.考核政策实质上意味着公司的价值导向和经营思路

2.寿险营销员在进入行业之初就会被灌输一个理念，“营销开门三件事：出单、增员、转介绍”。按照美国寿险行销协会(KASH)分类，这种培训内容属于()。A、知识B、态度C、技巧D、习惯

3.2016年保险机构大量获批,也推动了险企增员。在各险企大力增员的同时,()成为各大险企关心的问题。A.如何增加营销员的产能B.如何提高营销员的素质C.如何提高营销员的资质D.如何规范营销员的行为

4.所谓“增员难”，根本原因在于增员费用投入不足。()

参考答案和解析
参考答案：A
更多“不少寿险公司在营销管理中面临着“增员难”问题。所谓“增员难”就是在传统的增员方法和增员政策下, ”相关问题

  • 第1题：

    根据《关于规范保险营销团队管理的通知》（保监发〔2007〕93号）规定，公司应当明确被增员人员的标准、条件、培训方案、计划和业绩考核标准，不得仅以（）提供物质或者现金奖励。

    A.增员数量

    B.业务数量

    C.上单件数

    D.标准保费


    正确答案：A

  • 第2题：

    在完善团队管理制度方面，下列说法正确的是( )

    A、公司应当明确被增员人员的标准、条件、培训方案、计划和业绩考核标准，不得仅以增员数量提供物质或者现金奖励

    B、公司有关管理制度应明确保险营销人员可以只做业务，不增员和管理保险营销团队，且不得在计酬制度中有歧视性规定

    C、公司应当与每一个招聘的保险营销人员签署书面委托协议

    D、公司可以接受未签署委托协议的任何人的保险业务，不得向其支付保险手续费或类似费用。公司应对委托协议妥善保管


    参考答案：ABC

  • 第3题：

    以下那个不是主管543的内容( )

    A、有一套销售流程

    B、有一套增员方法

    C、有一套辅导方法

    D、有一套增员面谈流程


    参考答案：B

  • 第4题：

    在物流E通业务中的人员管理模块中,不能对那些人员的信息进行增、删、改?()

    A.公司话务员

    B.网点管理员

    C.网点业务员

    D.系统管理员


    参考答案：D

  • 第5题：

    五步增员法在专业化增员流程中的哪几步?()

    A、寻找准增员对象

    B、约访

    C、接触

    D、说明

    E、促成


    参考答案：CDE

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