现打算休哺乳假，但是单位不同意，合理吗？还有哺乳假有多长时间？
题目
现打算休哺乳假，但是单位不同意，合理吗？还有哺乳假有多长时间？
相似考题
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第1题：
哺乳假跟哺乳时间一个意思吗？现行杭州还有哺乳假吗？
正确答案: 不一样，根据规定，2016年1月1日以后生育子女的夫妻，女方不再享受法定产假后的哺乳假待遇。但仍可以享受每天一个小时的哺乳时间。 -
第2题：
成都有哺乳假吗？如何规定？哺乳假有工资吗？
正确答案: 有，成都有哺乳假，但必须经单位批准，一般为6个月。哺乳假期间，工资可按本人标准工资的80%发放。详情咨询028-12333。 -
第3题：
员工办理休哺乳假需有（）、（）、（），经石化公司批准后方可休哺乳假。
正确答案:自愿休假申请书；签订休哺乳假协议书；持小孩出生证明 -
第4题：
哺乳假跟哺乳时间有什么区别？上海哺乳假期规定有几天？哺乳时间规定有多久？
正确答案: 哺乳时间指的是用人单位在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排的哺乳时间，哺乳假则是指女职员在产后未上班，专门申请的喂养假期。根据规定，上海哺乳假期一般有六个半月，上海哺乳时间一般有一个小时，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 -
第5题：
劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位可以支付其标准工资的80%。
正确答案:错误 -
第6题：
问答题申请了6个半月哺乳假，等回来后，一天一小时的哺乳假还能享受吗？哺乳假80%的工资如何计算？公司上一年度月平均工资的80%吗？正确答案： 目前我国相关法律法规尚无关于可以累加全部哺乳时间集中休掉的规定。哺乳假的工资按其原工资性收入的百分之八十发放。单位增加工资时，女职工按规定享受的哺乳假，应作出勤对待。解析： 暂无解析 -
第7题：
填空题内部退养和休哺乳假员工按（）管理。正确答案： 在册人员解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题哺乳假跟哺乳时间一个意思吗？现行杭州还有哺乳假吗？正确答案： 不一样，根据规定，2016年1月1日以后生育子女的夫妻，女方不再享受法定产假后的哺乳假待遇。但仍可以享受每天一个小时的哺乳时间。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题哺乳假跟哺乳时间有什么区别？上海哺乳假期规定有几天？哺乳时间规定有多久？正确答案： 哺乳时间指的是用人单位在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排的哺乳时间，哺乳假则是指女职员在产后未上班，专门申请的喂养假期。根据规定，上海哺乳假期一般有六个半月，上海哺乳时间一般有一个小时，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题上海哺乳假规定是怎样的？哺乳假有几天？正确答案： 根据《上海市女职工劳动保护办法》及《上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》的规定，女职工产假期满，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。哺乳假的工资按其原工资性收入的百分之八十发放。单位增加工资时，女职工按规定享受的哺乳假，应作出勤对待。解析： 哺乳假与哺乳时间是两个不同概念。根据2012年4月28日国务院公布的《女职工劳动保护特别规定》也规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 -
第11题：
填空题员工办理休哺乳假需有（）、（）、（），经石化公司批准后方可休哺乳假。正确答案： 自愿休假申请书,签订休哺乳假协议书,持小孩出生证明解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题现打算休哺乳假，但是单位不同意，合理吗？还有哺乳假有多长时间？正确答案： 根据规定，单位批准后女职员方可休哺乳假。如单位未批准，则为其每天安排1小时哺乳时间。解析： 暂无解析 -
第13题：
什么是哺乳假，跟产假有什么关系？在上海哺乳假期一般规定有多久？
正确答案: 哺乳假是指女职工专门喂养婴儿假期，其必须在产假期满后申请。根据上海相关政策条例规定，女职工产假期满，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。 -
第14题：
申请了6个半月哺乳假，等回来后，一天一小时的哺乳假还能享受吗？哺乳假80%的工资如何计算？公司上一年度月平均工资的80%吗？
正确答案: 目前我国相关法律法规尚无关于可以累加全部哺乳时间集中休掉的规定。哺乳假的工资按其原工资性收入的百分之八十发放。单位增加工资时，女职工按规定享受的哺乳假，应作出勤对待。 -
第15题：
上海哺乳假规定是怎样的？哺乳假有几天？
正确答案: 根据《上海市女职工劳动保护办法》及《上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》的规定，女职工产假期满，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。哺乳假的工资按其原工资性收入的百分之八十发放。单位增加工资时，女职工按规定享受的哺乳假，应作出勤对待。 -
第16题：
重庆护理假可以分开休吗？
正确答案: 法律没有规定奖励假是否可以拆开来休，一般认为是不可以分拆，除非用人单位同意。关于男方护理假。一般来说，相关劳动法规并无关于护理假的明确规定，具体一般参看各用人单位的规章制度。 -
第17题：
内部退养和休哺乳假员工按（）管理。
正确答案:在册人员 -
第18题：
问答题杭州哺乳假多长时间？现在还有吗？正确答案： 根据现行杭州生育保险政策规定，2016年1月1日以后生育子女的夫妻，女方不再享受法定产假后的哺乳假待遇。解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题成都有哺乳假吗？如何规定？哺乳假有工资吗？正确答案： 有，成都有哺乳假，但必须经单位批准，一般为6个月。哺乳假期间，工资可按本人标准工资的80%发放。详情咨询028-12333。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题杭州哺乳假还有吗？正确答案： 根据现行杭州生育保险条例规定，2016年1月1日以后生育子女的夫妻，女方不再享受法定产假后的哺乳假待遇。但用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。如需了解详情，请拨打12333。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题什么是哺乳假，跟产假有什么关系？在上海哺乳假期一般规定有多久？正确答案： 哺乳假是指女职工专门喂养婴儿假期，其必须在产假期满后申请。根据上海相关政策条例规定，女职工产假期满，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题单位一员工有习惯性流产史，现怀孕7个月，申请产前假2.5个月，合理吗？现行上海女职工产前假有多久？正确答案： 合理，根据规定，女职工妊娠7个月以上，如工作许可，单位批准，可请产前假2.5个月。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题女职工请哺乳假6个半月的概念是什么？包不包括产假？哺乳假工资怎么计算？正确答案： 根据《上海市女职工劳动保护办法》的规定，女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。哺乳假不包含产假。女职工按《上海市女职工劳动保护办法》享受六个半月哺乳假的，期间的工资不得低于其原工资性收入的80％，原工资性收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月的，企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的报酬，即列入工资总额统计的全部工资收入。解析： 暂无解析