单位一职员休产假归来，申请哺乳时间。不知国家对这方面是如何规定的？大概多久？
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单位一职员休产假归来，申请哺乳时间。不知国家对这方面是如何规定的？大概多久？
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第1题：
刘女士，26周岁，北京某企业职员，已连续缴纳生育保险费用2年。现怀孕8个月，下个月即将休产假。不知能否享受晚育产假？晚育产假多少天？可以申领晚育津贴吗？如何申领？晚育津贴怎么计算？这是刘女士的第一胎。
正确答案: 1、根据北京生育保险政策规定，计划内生育，按照规定连续缴存生育保险费用9个月以上，且满足晚育年龄，即可享受生育保险待遇，享受晚育产假，申领生育津贴，包含晚育津贴。所以刘女士可以享受晚育产假，可以申领晚育津贴。
2、现行北京正常产假为98天，晚婚晚育产假为30天，因此刘女士至少可以休128天产假，如出现难产等情况则适当增加产假天数。
3、申领北京晚育津贴流程比较简单，单位经办人携带《北京市申领生育津贴人员信息登记表》、《北京市生育服务证》/《北京市外地来京人员生育服务联系单（生育保险专用）》、《婴儿出生医学证明》等资料前往北京社保机构办理申领手续即可。
4、现行北京晚育津贴是按照申领当月所在用人单位月缴费平均工资确定的，计算公示如下：晚育津贴=用人单位月缴费平均工资/30天X产假天数。
5、如需了解更多，请拨打010-12333。 -
第2题：
单位一职员出具难产证明，希望增加产假天数。不知深圳难产假为多少天？咨询电话多少？
正确答案: 2014年深圳难产假为30天，咨询电话0755-12333。 -
第3题：
单位一职员已经休完产假，现打算帮其申领生育津贴。不知申领生育津贴有时间限制没有？如何办理？需提供哪些资料？
正确答案: 有时间限制，必须在产妇休完产假后的3个月内办理申领手续。单位经办人携带生育津贴申领表、医保手册、职工夫妻双方身份证等其它相关资料前往长沙社保机构办理申领手续即可。 -
第4题：
单位一职员，不幸遭遇工伤。现单位打算帮其申请工伤认定。不知申请时间有限制吗？如何申请？
正确答案: 用人单位必须在事故发生之日起30日内申请工伤认定。申请单位经办人备齐规定资料前往单位辖区社保局提出工伤认定申请即可。只要资料齐全，符合条件即可申请成功。 -
第5题：
休产假归来，不知上班期间每天有多久哺乳时间？单位能否安排我加班？
正确答案: 根据规定深圳女职员生育后上班哺乳时间为每天1个小时。同时对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，不得解除劳动合同。 -
第6题：
符合国家和省计划生育规定的女职工产假期满后，上班有困难者，经本人申请，单位批准，最多可休哺乳假的期限是（）。
- A、1个月
- B、3个月
- C、6个月
- D、12个月
正确答案:C -
第7题：
问答题单位一职员休产假归来，申请哺乳时间。不知国家对这方面是如何规定的？大概多久？正确答案： 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳不满一周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。如女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题单位一职员，不幸遭遇工伤。现单位打算帮其申请工伤认定。不知申请时间有限制吗？如何申请？正确答案： 用人单位必须在事故发生之日起30日内申请工伤认定。申请单位经办人备齐规定资料前往单位辖区社保局提出工伤认定申请即可。只要资料齐全，符合条件即可申请成功。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题王女士，深户，26周岁，现为深圳某企业职员，已经怀孕8个多月，现打算申请休产假，不知道产假天数如何计算？最长有多少天？产假期间待遇怎么算？补充说明，这是王女士生育的第一个孩子。正确答案： 1、根据深圳生育保险政策规定，深圳单位职员按照规定参加生育保险，且属于计划内生育则可以享受生育保险待遇，享受产假。根据上面描述，王女士符合条件享受产假。
2、根据深圳产假规定，深圳市女职工生一胎可享受98天产假，产前还可以休假15天，实行晚育者增加15天，领取《独生子女优待证》者增加35天，符合《深圳经济特区人口与计划生育条例》的晚婚晚育者增加15天。所以王女士若满足上述要求则最长可以享受178天产假。如不能则相应减少产假天数即可，例如不领取独生子女优待证，则减少产假35天。
3、根据深圳《深圳市员工工资支付条例》第二十二条规定，员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资发放。所以王女士休产假期间其工资正常发放。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题我们公司位于深圳南山区，单位一男职工申请休陪产假，但是不能提供《独生子女优待证》。这种情况该职员可以休陪产假吗？单位不批准是否合理呢？正确答案： 根据规定只有领取《独生子女优待证》的深圳男性才享有10天陪产假。如不能提供，单位不批准属于合理。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题这月开始休产假，但下月就放寒假了，不知产假是否包括寒假？正确答案： 不包括，根据北京相关条例规定，女教师产假若正值寒假期间，其寒假休假时间可以顺延。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题我是长沙某企业职员，现已经休完产假，打算上班。宝宝现在6个月，我想知道公司是否给予哺乳时间？多久？如公司不按照规定执行怎么办？正确答案： 根据规定，生育女职员产后上班哺乳时间为每天1个小时。如贵单位单位不按照相关法律法规执行，你可以向当地人社部门投诉，维护自己的合法权益。解析： 暂无解析 -
第13题：
下月即将休产假，不知产假工资如何确定？公司说给工资的一半合理吗？
正确答案: 长沙女性职员产假工资都是以正常工资发放，不能低于2014年长沙最低工资标准，公司说给工资的一半不合理。 -
第14题：
单位一职员老婆属于晚育，不知该员工能否享受陪产假？有几天？
正确答案: 根据北京产假规定，北京男员工可以享受30天产假，但前提是女方不享受晚育假期。因此如果该职员老婆没有享受晚育假期，则该男员工可以享受30天产假。 -
第15题：
我们公司位于深圳南山区，单位一男职工申请休陪产假，但是不能提供《独生子女优待证》。这种情况该职员可以休陪产假吗？单位不批准是否合理呢？
正确答案: 根据规定只有领取《独生子女优待证》的深圳男性才享有10天陪产假。如不能提供，单位不批准属于合理。 -
第16题：
我是长沙某企业职员，现已经休完产假，打算上班。宝宝现在6个月，我想知道公司是否给予哺乳时间？多久？如公司不按照规定执行怎么办？
正确答案: 根据规定，生育女职员产后上班哺乳时间为每天1个小时。如贵单位单位不按照相关法律法规执行，你可以向当地人社部门投诉，维护自己的合法权益。 -
第17题：
单位职员休产假回来，现打算帮其申领生育津贴，不知需准备哪些资料？还有申领时间是否有限制？
正确答案: 单位申领生育津贴一般需提供书面委托证明、职工及经办人身份证、婴儿出生证、单位开户银行及账号、单位支付参保人生育假期的工资凭证等资料。一般必须在职工休完产假后，至生育结束后1年以内申领。详情咨询0752-12333。 -
第18题：
问答题休产假归来，不知上班期间每天有多久哺乳时间？单位能否安排我加班？正确答案： 根据规定深圳女职员生育后上班哺乳时间为每天1个小时。同时对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，不得解除劳动合同。解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题单位职员休产假回来，现打算帮其申领生育津贴，不知需准备哪些资料？还有申领时间是否有限制？正确答案： 单位申领生育津贴一般需提供书面委托证明、职工及经办人身份证、婴儿出生证、单位开户银行及账号、单位支付参保人生育假期的工资凭证等资料。一般必须在职工休完产假后，至生育结束后1年以内申领。详情咨询0752-12333。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题下月即将休产假，不知产假工资如何确定？公司说给工资的一半合理吗？正确答案： 长沙女性职员产假工资都是以正常工资发放，不能低于2014年长沙最低工资标准，公司说给工资的一半不合理。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题孩子现在4个月大，明天休完产假就必须上班了。我想知道上班期间有时间给孩子喂奶吗？国家对哺乳时间是如何规定的？正确答案： 有时间喂养母乳，根据规定深圳用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，但仅限于不满一周岁婴儿。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题我们公司在娄底，单位一职员申请休陪产假，但是不能提供独生子女父母光荣证。这种情况该职员可以休陪产假吗？单位不批准是否合理呢？正确答案： 根据规定只有领取《独生子女优待证》的娄底男性才享有15天陪产假。如不能提供，单位不批准属于合理。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题单位一职员已经休完产假，现打算帮其申领生育津贴。不知申领生育津贴有时间限制没有？如何办理？需提供哪些资料？正确答案： 有时间限制，必须在产妇休完产假后的3个月内办理申领手续。单位经办人携带生育津贴申领表、医保手册、职工夫妻双方身份证等其它相关资料前往长沙社保机构办理申领手续即可。解析： 暂无解析