王女士，深户，26周岁，现为深圳某企业职员，已经怀孕8个多月，现打算申请休产假，不知道产假天数如何计算？最长有多少天？产假期间待遇怎么算？补充说明，这是王女士生育的第一个孩子。
题目
王女士，深户，26周岁，现为深圳某企业职员，已经怀孕8个多月，现打算申请休产假，不知道产假天数如何计算？最长有多少天？产假期间待遇怎么算？补充说明，这是王女士生育的第一个孩子。
相似考题
参考答案和解析
正确答案:
1、根据深圳生育保险政策规定，深圳单位职员按照规定参加生育保险，且属于计划内生育则可以享受生育保险待遇，享受产假。根据上面描述，王女士符合条件享受产假。
2、根据深圳产假规定，深圳市女职工生一胎可享受98天产假，产前还可以休假15天，实行晚育者增加15天，领取《独生子女优待证》者增加35天，符合《深圳经济特区人口与计划生育条例》的晚婚晚育者增加15天。所以王女士若满足上述要求则最长可以享受178天产假。如不能则相应减少产假天数即可，例如不领取独生子女优待证，则减少产假35天。
3、根据深圳《深圳市员工工资支付条例》第二十二条规定，员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资发放。所以王女士休产假期间其工资正常发放。
2、根据深圳产假规定，深圳市女职工生一胎可享受98天产假，产前还可以休假15天，实行晚育者增加15天，领取《独生子女优待证》者增加35天，符合《深圳经济特区人口与计划生育条例》的晚婚晚育者增加15天。所以王女士若满足上述要求则最长可以享受178天产假。如不能则相应减少产假天数即可，例如不领取独生子女优待证，则减少产假35天。
3、根据深圳《深圳市员工工资支付条例》第二十二条规定，员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资发放。所以王女士休产假期间其工资正常发放。
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第1题：
深户，北京缴存公积金，现打算在深圳买房，不知能申请深圳公积金贷款？还有以后会深圳就业能否把北京住房公积金能否转回深圳？
正确答案: 自自2015年8月1日起，深户异地缴存公积金在深圳购买首套自住住房可以申请深圳公积金贷款。深户回深圳就业，可以把北京公积金转到深圳。 -
第2题：
刘女士，26周岁，北京某企业职员，已连续缴纳生育保险费用2年。现怀孕8个月，下个月即将休产假。不知能否享受晚育产假？晚育产假多少天？可以申领晚育津贴吗？如何申领？晚育津贴怎么计算？这是刘女士的第一胎。
正确答案: 1、根据北京生育保险政策规定，计划内生育，按照规定连续缴存生育保险费用9个月以上，且满足晚育年龄，即可享受生育保险待遇，享受晚育产假，申领生育津贴，包含晚育津贴。所以刘女士可以享受晚育产假，可以申领晚育津贴。
2、现行北京正常产假为98天，晚婚晚育产假为30天，因此刘女士至少可以休128天产假，如出现难产等情况则适当增加产假天数。
3、申领北京晚育津贴流程比较简单，单位经办人携带《北京市申领生育津贴人员信息登记表》、《北京市生育服务证》/《北京市外地来京人员生育服务联系单（生育保险专用）》、《婴儿出生医学证明》等资料前往北京社保机构办理申领手续即可。
4、现行北京晚育津贴是按照申领当月所在用人单位月缴费平均工资确定的，计算公示如下：晚育津贴=用人单位月缴费平均工资/30天X产假天数。
5、如需了解更多，请拨打010-12333。 -
第3题：
王女士，28岁，北京某企业员工，已经参加社保3年。现生育第一胎，已经怀孕7个月，打算产前半个月开始休产假。王女士想知道她可以休多长时间产假？产假工资怎么计算？
正确答案: 1、根据规定享受北京生育保险待遇需满足两个基本条件，一个是计划内生育，二是连续缴存生育保险费用9个月以上。王女士属于第一胎，且缴纳生育保险3年，所以符合条件享生育保险待遇，可以休产假。
2、按照规定，北京女职工正常产假为98天，晚育者增加30天，因为王女士属于晚育者，所以王女士可以享受最低128天的产假。因为如果难产或者多胞胎生育等情况还可以增加产假天数。
3、按照规定，北京女职员生育期间的生育津贴为为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。其计算公式如下：职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。 -
第4题：
天津某企业职员，已怀孕。不知产检费用能否报销？能报销多少？
正确答案: 可以，妊娠不满12周终止妊娠的支付限额400元；满12周至不满16周终止妊娠的支付限额600元；满16周至不满28周终止妊娠的支付限额800元；满28周以上终止妊娠或分娩的支付限额1100元。 -
第5题：
王女士，26周岁，长沙某单位职员，公司按照2500元的缴费基数为其缴费生育保险费用。现怀孕7个多月了，属于第一胎，打算过一段时间就休产假。像王女士这种情况可以休多少天产假？能领取多少生育津贴？
正确答案: 1、根据上述描述说明，王女士缴纳生育保险费用已2年且属于计划内生育，所以可以享受生育保险待遇。
2、长沙正常产假规定为90天，王女士属于晚育所以可以增加30天产假，但不排除会增加其它产假，比如生育双胞胎假期。按照目前情况来说王女士至少享有120天产假。
3、女职工生育津贴支付标准为上年度用人单位职员生育保险月人平缴费基数除以30天乘以产假天数，计算公示如下：
生育津贴金额=上年度用人单位职工生育保险月人平缴费基数÷30天×产假天数支付。
4、根据王女士至少可以享有120天产假来计算，至少可以领取10000元生育津贴，具体计算如下：25000/30*120=10000元。 -
第6题：
问答题刘先生，深圳某企业职员，不幸遭遇工伤，已经过工伤认定，现打算进行工伤鉴定。不知如何申请工伤鉴定？需提供哪些资料？鉴定后多久有结果？如何领取鉴定结论？正确答案： 1、根据规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。因此刘先生可以申请劳动能力鉴定。
2、深圳工伤鉴定程序比较简单，单位经办人或职工本人或直系亲属携带规定资料前往劳动能力鉴定中心提出工伤鉴定申请即可。
3、规定资料是指工伤认定结论、有效诊断证明、完整病历、申请人和被鉴定人身份证复印件、被鉴定人一寸彩色照片2张等其它资料。
4、一般60日得出鉴定结论，必要时延长30日。一般由申请人在鉴定申请时自行选择鉴定结论领取方式。
5、目前深圳工伤鉴定结论送达方式分为自行领取和邮寄送达两种。如果是自行领取，申请人凭鉴定结论领取通知书和身份证原件及复印件在指定的时间、地点领取即可。
6、如需了解更多，换用拨打0755-12333进行详细咨询。解析： 暂无解析 -
第7题：
问答题深户，北京缴存公积金，现打算在深圳买房，不知能申请深圳公积金贷款？还有以后会深圳就业能否把北京住房公积金能否转回深圳？正确答案： 自2015年8月1日起，深户异地缴存公积金在深圳购买首套自住住房可以申请深圳公积金贷款。深户回深圳就业，可以把北京公积金转到深圳。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题王女士，深户，26周岁，现为深圳某企业职员，已经怀孕8个多月，现打算申请休产假，不知道产假天数如何计算？最长有多少天？产假期间待遇怎么算？补充说明，这是王女士生育的第一个孩子。正确答案： 1、根据深圳生育保险政策规定，深圳单位职员按照规定参加生育保险，且属于计划内生育则可以享受生育保险待遇，享受产假。根据上面描述，王女士符合条件享受产假。
2、根据深圳产假规定，深圳市女职工生一胎可享受98天产假，产前还可以休假15天，实行晚育者增加15天，领取《独生子女优待证》者增加35天，符合《深圳经济特区人口与计划生育条例》的晚婚晚育者增加15天。所以王女士若满足上述要求则最长可以享受178天产假。如不能则相应减少产假天数即可，例如不领取独生子女优待证，则减少产假35天。
3、根据深圳《深圳市员工工资支付条例》第二十二条规定，员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资发放。所以王女士休产假期间其工资正常发放。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题刘先生，深圳某企业职员，因合同到期导致失业，每月领取失业金。现不幸去世，这种情况能否申领深圳失业保险死亡待遇？现行深圳失业保险死亡待遇包括哪些？如何申领？能领取多少？正确答案： 1、根据深圳失业保险条例规定，失业人员在领取失业保险金期间死亡，其家属可以申领失业保险待遇。刘先生是在领取失业保险金期间去世的，所以可以享受失业保险死亡待遇。
2、现行深圳失业保险死亡待遇包括丧葬补助金和抚恤金。申请人可携带刘先生死亡证明等资料前往社保机构办理失业保险死亡待遇申领手续。
3、现行深圳失业保险死亡待遇发放标准如下：丧葬补助金为本市上年度在岗职工月平均工资的300%，抚恤金为本市上年度在岗职工月平均工资的600%。
4、如需了解更多，请拨打深圳社会保障局0755-12333。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题王女士，东莞某企业职员，已经缴纳社保2年。上月顺利产下第一胎，不知能否享受生育保险待遇？如何办理报销手续？报销时间是否有限制？正确答案： 1、根据东莞医疗生育保险政策规定，女性参保人连续参保并足额缴费满12个月，且属于计划政策内生育即可享受生育保险待遇，报销生育保险费用。通过上述描述王女士属于第一胎且缴纳社保满12个月，因此可以享受生育保险待遇，报销生育保险费用。
2、符合申领生育医疗费用待遇的女性参保人，可以在生育（以出生日期为准）后180天内持规定资料到各镇（街）社会保障分局申领相关待遇。需要注意一点报销时间限制在生育后180天内。
3、规定资料是指疾病诊断证明、医疗收费收据、《广东省计划生育服务证》或计生证明、《出生医学证明》、《流动人口婚育证明》、社会保障卡、身份证等等。
4、如需了解更多，换用拨打0769-12333进行详细咨询。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题刘女士，深圳某单位职员，已经怀孕5个月。不知享受生育保险待遇需满足哪些条件？需要累计缴纳生育保险费用一年以上吗？正确答案： 根据深圳生育保险政策规定，参保人享受生育保险待遇必须满足两个条件，第一符合国家计划生育政策，第二就是生育上月已经按照规定参加了生育保险。但不需要累计缴纳生育保险费用一年以上。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题刘女士，26周岁，北京某企业职员，已连续缴纳生育保险费用2年。现怀孕8个月，下个月即将休产假。不知能否享受晚育产假？晚育产假多少天？可以申领晚育津贴吗？如何申领？晚育津贴怎么计算？这是刘女士的第一胎。正确答案： 1、根据北京生育保险政策规定，计划内生育，按照规定连续缴存生育保险费用9个月以上，且满足晚育年龄，即可享受生育保险待遇，享受晚育产假，申领生育津贴，包含晚育津贴。所以刘女士可以享受晚育产假，可以申领晚育津贴。
2、现行北京正常产假为98天，晚婚晚育产假为30天，因此刘女士至少可以休128天产假，如出现难产等情况则适当增加产假天数。
3、申领北京晚育津贴流程比较简单，单位经办人携带《北京市申领生育津贴人员信息登记表》、《北京市生育服务证》/《北京市外地来京人员生育服务联系单（生育保险专用）》、《婴儿出生医学证明》等资料前往北京社保机构办理申领手续即可。
4、现行北京晚育津贴是按照申领当月所在用人单位月缴费平均工资确定的，计算公示如下：晚育津贴=用人单位月缴费平均工资/30天X产假天数。
5、如需了解更多，请拨打010-12333。解析： 暂无解析 -
第13题：
刘女士，深圳某单位职员，已经怀孕5个月。不知享受生育保险待遇需满足哪些条件？需要累计缴纳生育保险费用一年以上吗？
正确答案: 根据深圳生育保险政策规定，参保人享受生育保险待遇必须满足两个条件，第一符合国家计划生育政策，第二就是生育上月已经按照规定参加了生育保险。但不需要累计缴纳生育保险费用一年以上。 -
第14题：
刘女士，26周岁，成都某公司职员。现已经怀孕8个月，想咨询一下成都晚婚晚育产假有多少天？产假工资如何计算？
正确答案: 根据成都生育保险政策规定，刘女士至少可以享受128天产假，其中98天正常产假，30天晚育假期。其产假期间视为出勤，工资、奖金照发。 -
第15题：
刘先生，深圳某企业职员，不幸遭遇工伤，已经过工伤认定，现打算进行工伤鉴定。不知如何申请工伤鉴定？需提供哪些资料？鉴定后多久有结果？如何领取鉴定结论？
正确答案: 1、根据规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。因此刘先生可以申请劳动能力鉴定。
2、深圳工伤鉴定程序比较简单，单位经办人或职工本人或直系亲属携带规定资料前往劳动能力鉴定中心提出工伤鉴定申请即可。
3、规定资料是指工伤认定结论、有效诊断证明、完整病历、申请人和被鉴定人身份证复印件、被鉴定人一寸彩色照片2张等其它资料。
4、一般60日得出鉴定结论，必要时延长30日。一般由申请人在鉴定申请时自行选择鉴定结论领取方式。
5、目前深圳工伤鉴定结论送达方式分为自行领取和邮寄送达两种。如果是自行领取，申请人凭鉴定结论领取通知书和身份证原件及复印件在指定的时间、地点领取即可。
6、如需了解更多，换用拨打0755-12333进行详细咨询。 -
第16题：
王女士，东莞某企业职员，已经缴纳社保2年。上月顺利产下第一胎，不知能否享受生育保险待遇？如何办理报销手续？报销时间是否有限制？
正确答案: 1、根据东莞医疗生育保险政策规定，女性参保人连续参保并足额缴费满12个月，且属于计划政策内生育即可享受生育保险待遇，报销生育保险费用。通过上述描述王女士属于第一胎且缴纳社保满12个月，因此可以享受生育保险待遇，报销生育保险费用。
2、符合申领生育医疗费用待遇的女性参保人，可以在生育（以出生日期为准）后180天内持规定资料到各镇（街）社会保障分局申领相关待遇。需要注意一点报销时间限制在生育后180天内。
3、规定资料是指疾病诊断证明、医疗收费收据、《广东省计划生育服务证》或计生证明、《出生医学证明》、《流动人口婚育证明》、社会保障卡、身份证等等。
4、如需了解更多，换用拨打0769-12333进行详细咨询。 -
第17题：
刘小姐，26周岁，非上海户籍，上海某单位职员。上周顺利产下一男孩，现打算申领生育津贴，不知如何操作？领取期限是多久？领取时候需提供哪些资料？
正确答案: 1、根据上海生育保险政策规定，生育妇女符合计划生育规定生育且按照规定缴纳生育保险费用即可申领生育津贴。因此刘小姐符合条件领取生育津贴。
2、根据规定，生育津贴领取期限跟产假有关，因此能享受多久产假就能领取多久生育津贴。根据上海产假规定，女职员正常产假为98天，同时晚育增加30天，因此刘小姐总共可以享受128天产假，领取128天生育津贴。
3、在上海领取生育津贴流程比较简单，刘小姐可以委托单位或他人携带本人有效身份证、《独生子女证》或《独生子女父母光荣证》、《生育医学证明》、产妇生育情况、出院小结、婴儿《出生医学证明》等资料前往参保机构办理生育津贴领取手续。一般20个工作日即可审批完成。
4、如需了解更多，欢迎拨打021-12333进行详细了解。 -
第18题：
问答题刘女士，26周岁，成都某公司职员，已经缴纳生育保险费用2年了。昨天意外流产，很可惜已经怀孕5个多月，且还是第一胎。不知道刘女士这种情况可以享受产假吗？大概有多少天？正确答案： 根据规定，计划政策内生育且连续缴纳生育保险1年以上，可以享受产假。根据规定妊娠满4个月不满7个月流产假期为42天解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题刘女士，26周岁，成都某公司职员。现已经怀孕8个月，想咨询一下成都晚婚晚育产假有多少天？产假工资如何计算？正确答案： 根据成都生育保险政策规定，刘女士至少可以享受128天产假，其中98天正常产假，30天晚育假期。其产假期间视为出勤，工资、奖金照发。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题王女士，26周岁，长沙某单位职员，公司按照2500元的缴费基数为其缴费生育保险费用。现怀孕7个多月了，属于第一胎，打算过一段时间就休产假。像王女士这种情况可以休多少天产假？能领取多少生育津贴？正确答案： 1、根据上述描述说明，王女士缴纳生育保险费用已2年且属于计划内生育，所以可以享受生育保险待遇。
2、长沙正常产假规定为90天，王女士属于晚育所以可以增加30天产假，但不排除会增加其它产假，比如生育双胞胎假期。按照目前情况来说王女士至少享有120天产假。
3、女职工生育津贴支付标准为上年度用人单位职员生育保险月人平缴费基数除以30天乘以产假天数，计算公示如下：
生育津贴金额=上年度用人单位职工生育保险月人平缴费基数÷30天×产假天数支付。
4、根据王女士至少可以享有120天产假来计算，至少可以领取10000元生育津贴，具体计算如下：25000/30*120=10000元。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题刘小姐，25周岁，成都某企业职员，现已经怀孕3个月。刘小姐这是第一胎，不知能享受多少天产假？可以享受晚育假期吗？晚育假多少天？若单位给晚育假期怎么办？正确答案： 1、根据规定，已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育。通过上述描述刘小姐已经25周岁，因此其可以享受晚育假期。
2、根据成都产假规定，成都职员生育正常产假为98天，晚育假期为30天，因此刘小姐至少可以享受128天产假。如果刘小姐出现难产或多胞胎生育情况可以适当增加产假天数。
3、若单位不允许休晚育假期，建议员工持身份证以及能证明与单位存在事实劳动关系的材料，到单位所在地劳动保障监察大队进行实名制投诉。若产生争议建议到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题深户，但是一直在广州上班。现打算在深圳购房，不知能否申请深圳公积金贷款？正确答案： 可以，根据深圳公积金贷款新政策规定，2015年8月1日起，在异地缴存住房公积金的深户职工，也可在深圳申请首套自住住房的公积金贷款。咨询电话12329。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题王女士，28岁，北京某企业员工，已经参加社保3年。现生育第一胎，已经怀孕7个月，打算产前半个月开始休产假。王女士想知道她可以休多长时间产假？产假工资怎么计算？正确答案： 1、根据规定享受北京生育保险待遇需满足两个基本条件，一个是计划内生育，二是连续缴存生育保险费用9个月以上。王女士属于第一胎，且缴纳生育保险3年，所以符合条件享生育保险待遇，可以休产假。
2、按照规定，北京女职工正常产假为98天，晚育者增加30天，因为王女士属于晚育者，所以王女士可以享受最低128天的产假。因为如果难产或者多胞胎生育等情况还可以增加产假天数。
3、按照规定，北京女职员生育期间的生育津贴为为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。其计算公式如下：职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。解析： 暂无解析