在仓库管理中，可作为竞争上岗、考核奖金的依据是（）.A、货物损耗率B、平均保管损失C、收发货差错率D、平均库存量

题目

在仓库管理中，可作为竞争上岗、考核奖金的依据是（）.

  • A、货物损耗率
  • B、平均保管损失
  • C、收发货差错率
  • D、平均库存量
相似考题

1.在员工奖金的变动奖金中,按部门的收入或者利润计算的是()。A.能力奖金B.管理奖金C.团队奖金D.固定奖金

2.通过推进标准化评定工作,将评定结果作为企业重要()的考核依据,并向社会公开。A、诚信评价B、工资奖金C、资质等级

3.应收账款的催收和追讨是营业部门的责任,要加强汇款考核机制,以商品发出作为考核营业部门业绩和计提奖金的依据。()此题为判断题(对，错)。

4.在员工奖金的变动奖金中,能者多劳,按劳取酬的是()。A.能力奖金B.收益奖金C.团队奖金D.管理奖金

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  • 第1题：

    公司对市级分公司仓库库存量进行年终考核,以()为考核依据。


    答案：户均库存金额

  • 第2题：

    货运代理人、承运人以及第三方仓库考核等级评定结果与项目风险等级挂钩，作为经营单位对相关供方进行管理以及后续业务合作的依据：A级可作为经营单位重点合作供方，按公司规定可推荐为区域性合格供方。（）


    正确答案:错误

  • 第3题：

    施工企业及其工程项目部应从工资总额中预留（）作为安全专用奖金[此奖金不包括月、季、年度安全考核奖金]，由财务部门建帐，安监部门统一掌握使用。


    正确答案:百分之一至二

  • 第4题：

    下列不需要依据教师考核结果的是（）。

    • A、奖金发放
    • B、受聘任教
    • C、晋升工资
    • D、实施奖惩

    正确答案:A

  • 第5题：

    客户经理的考核结果可用于（）。

    • A、计发绩效工资及年终奖金
    • B、作为调整基本工资级别的主要依据
    • C、作为评优、晋升、用工身份转换、培训、解聘的主要依据
    • D、作为考核商客部的管理情况的依据

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    绩效考核一般作为管理者对员工进行各种管理活动的重要依据，以下选项中正确的（）

    • A、发放工资
    • B、发放奖金
    • C、职务升迁
    • D、岗位调动
    • E、解雇

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    施工项目管理规划的作用是（　）。

    • A、制定施工项目管理目标
    • B、规划实施项目目标的组织、程序和方法，落实责任
    • C、作为考核项目经理部的依据之一
    • D、作为相应项目的管理规范，在项目管理过程中贯彻执行
    • E、作为监理单位对项目实施监督管理的依据

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（）

    • A、绩效考核是薪酬分配的依据
    • B、绩效考核是人员开发的依据
    • C、绩效考核是人员配置和甄选的依据
    • D、绩效考核可以更准确地进行工作分析

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    施工项目管理规划的作用是（　）。
    A

    制定施工项目管理目标

    B

    规划实施项目目标的组织、程序和方法，落实责任

    C

    作为考核项目经理部的依据之一

    D

    作为相应项目的管理规范，在项目管理过程中贯彻执行

    E

    作为监理单位对项目实施监督管理的依据


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（　　）。[2015年真题]
    A

    绩效考核是评估人员招聘效果的依据

    B

    绩效考核是人员配置和甄选的依据

    C

    绩效考核是人员开发的依据

    D

    绩效考核是薪酬分配的依据

    E

    绩效考核是社会保险参保的依据


    正确答案： A,D
    解析：
    绩效管理是人力资源管理的基础工作之一，绩效考核在人力资源管理中的作用体现在：①绩效考核是人员配置和甄选的依据；②绩效考核是人员开发的依据；③绩效考核是薪酬分配的依据；④绩效考核是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据。

  • 第11题：

    单选题
    下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（）
    A

    绩效考核是薪酬分配的依据

    B

    绩效考核是人员开发的依据

    C

    绩效考核是人员配置和甄选的依据

    D

    绩效考核可以更准确地进行工作分析


    正确答案： C
    解析： 绩效考核在人力资源管理中的作用包括： （1）绩效考核是人员配置和甄选的依据。 （2）绩效考核是人员开发的依据。 （3）绩效考核是薪酬分配的依据。 （4）绩效考核是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据。

  • 第12题：

    判断题
    货运代理人、承运人以及第三方仓库考核等级评定结果与项目风险等级挂钩，作为经营单位对相关供方进行管理以及后续业务合作的依据：A级可作为经营单位重点合作供方，按公司规定可推荐为区域性合格供方。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    EVA在企业管理和价值评估方面的用途，说法正确的是()。

    A:可以作为企业财务决策的工具
    B:不可以作为业绩考核和奖励依据
    C:可以作为业绩考核和奖励依据
    D:是唯一对企业基本面进行定量分析，评估业绩水平和企业价值的最佳理论依据和分析工具

    答案：A,C
    解析：
    EVA在企业管理和价值评估方面的用途：对于企业经营管理者来说，EVA可以作为企业财务决策的工具、业绩考核和奖励依据。对于证券分析人员和投资者来说，EVA是对企业基本面进行定量分析，评估业绩水平和企业价值的最佳理论依据和分析工具之一。故B、D选项错误。

  • 第14题：

    定点医药机构实行年度考核制度。考核结果作为（）的重要依据。

    • A、分级管理
    • B、信用档案管理
    • C、兑付考核金
    • D、续签服务协议

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    考勤采取（），作为绩效考核与计发工资、奖金的依据。

    • A、日考勤月汇总
    • B、日考勤季汇总
    • C、月考勤半年汇总
    • D、月考勤年汇总

    正确答案:A

  • 第16题：

    货运代理人、承运人以及第三方仓库考核等级评定结果与项目风险等级挂钩，作为经营单位对相关供方进行管理以及后续业务合作的依据。其中供方被评为D级，我们应作为重点关注供方，纳入预警管理，限期整改。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    业主项目部在项目建设施工阶段质量管理工作中，检查标准工艺的落实情况，并采用（）对检查情况进行汇总、分析，作为质量管理评价依据。

    • A、定期检查方式
    • B、月度考核
    • C、季度考核
    • D、数码照片存档等手段

    正确答案:D

  • 第18题：

    依法行政考核结果可（）。 

    • A、纳入机关绩效考评体系
    • B、作为奖励的依据
    • C、作为激励的依据
    • D、作为行政问责的依据

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（）

    • A、绩效考核是人员配置和甄选的依据
    • B、绩效考核是人员招聘的依据
    • C、绩效考核是人员开发的依据
    • D、绩效考核是薪酬分配的依据

    正确答案:B

  • 第20题：

    在客房清洁保养质量管理中，可以作为工作凭证和考核依据的表格是（）。

    • A、房务报告表
    • B、客房领班工作单
    • C、客房服务员工作表
    • D、做客房返工单

    正确答案:B

  • 第21题：

    多选题
    绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（  ）。
    A

    绩效考核是评估人员招聘效果的依据

    B

    绩效考核是人员配置和甄选的依据

    C

    绩效考核是人员开发的依据

    D

    绩效考核是薪酬分配的依据

    E

    绩效考核是社会保险参保的依据


    正确答案： A,B,C,D
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（）
    A

    绩效考核是人员配置和甄选的依据

    B

    绩效考核是人员招聘的依据

    C

    绩效考核是人员开发的依据

    D

    绩效考核是薪酬分配的依据


    正确答案： D
    解析： 本题考查绩效考核在人力资源管理中的作用。绩效考核在人力资源管理中的作用包括： （1）绩效考核是人员配置和甄选的依据。 （2）绩效考核是人员开发的依据。 （3）绩效考核是薪酬分配的依据。 （4）绩效考核是评估人员招聘、员工培训等执行效果依据。

  • 第23题：

    多选题
    绩效考核一般作为管理者对员工进行各种管理活动的重要依据，以下选项中正确的（）
    A

    发放工资

    B

    发放奖金

    C

    职务升迁

    D

    岗位调动

    E

    解雇


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

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