员工未办理任何手续不到岗工作，按旷工处理，连续旷工（）天即视为自动离职，公司将依法解除劳动合同。A、5B、3C、7D、15

题目

员工未办理任何手续不到岗工作，按旷工处理，连续旷工（）天即视为自动离职，公司将依法解除劳动合同。

  • A、5
  • B、3
  • C、7
  • D、15
相似考题

1.员工无故旷工累计超过()则可视为自动离职。A.3B.4C.5D.6

2.员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资，一年内累计旷工超过（）天的员工，公司将对其做出解除劳动合同处理。A、7B、8C、9D、10

3.年度内累计（）发生旷工的员工公司将依法解除劳动合同。A、四次B、五次C、三次D、两次

4.连续旷工15个工作日或一年内累计旷工（）个工作日以上的员工，可以与其解除劳动合同。

更多“员工未办理任何手续不到岗工作，按旷工处理，连续旷工（）天即视为自动离职，公司将依法解除劳动合同。A、5B、3C、7D、15”相关问题

  • 第1题：

    下列关于旷工说法正确的是（）。

    • A、旷工2天每天追究250元；
    • B、超过3天（含3天），公司给予解除劳动合同；
    • C、连续旷工超过3天或一个年度内累计旷工超过15天，公司给予解除劳动合同。

    正确答案:C

  • 第2题：

    连续旷工超过（）天（扣除双休日及国家法定节假日），或者连续十二个月内累计旷工时间超过30天，企业有权予以解除劳动合同。

    • A、5
    • B、10
    • C、15
    • D、20

    正确答案:C

  • 第3题：

    员工有以下哪些行为可以给予解除劳动合同处理或开除纪律处分（）

    • A、连续旷工3天以上
    • B、一年内累计旷工10天以上
    • C、擅离职守而导致业务无法正常进行，危害后果较大的
    • D、违反领导干部重大事项报告制度，情形特别严重的

    正确答案:B,C,D

  • 第4题：

    连续旷工（）天，属严重违规，解除劳动合同。

    • A、5
    • B、10
    • C、15

    正确答案:A

  • 第5题：

    员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》，下列关于员工违反劳动纪律的奖惩说法正确的有（）。

    • A、迟到、早退、怠工，或出勤记录、休假凭证做假，经批评教育仍不改正的，给予警告处分
    • B、连续旷工3-5天或一年累计旷工6-11天的，给予记大过处分
    • C、连续旷工15天及以上的，或一年累计旷工30天及以上的，解除劳动合同
    • D、连续旷工12-14天或一年累计旷工24-29天的，给予留用察看处分

    正确答案:A,C,D

  • 第7题：

    员工旷工连续累计达（）天的，视为严重违反本制度，公司有权与员工解除劳动合同。

    • A、3
    • B、5
    • C、10
    • D、15

    正确答案:C

  • 第8题：

    根据公司《员工奖惩实施细则》规定，纪律松弛、在连续30天内无故旷工累计（）天及以上以上者可解除劳动合同（或劳务派遣关系）。

    • A、3
    • B、5
    • C、7
    • D、10

    正确答案:A

  • 第9题：

    员工无故旷工累计超过（）则可视为自动离职。

    • A、3
    • B、4
    • C、5
    • D、6

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    下列关于旷工说法正确的是（）。
    A

    旷工2天每天追究250元；

    B

    超过3天（含3天），公司给予解除劳动合同；

    C

    连续旷工超过3天或一个年度内累计旷工超过15天，公司给予解除劳动合同。


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    员工有以下哪些行为可以给予解除劳动合同处理或开除纪律处分（）
    A

    连续旷工3天以上

    B

    一年内累计旷工10天以上

    C

    擅离职守而导致业务无法正常进行，危害后果较大的

    D

    违反领导干部重大事项报告制度，情形特别严重的


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    《员工守则2016版》学院员工在未办理请假手续的情况下擅自离岗或缺岗者，视旷工处理。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    员工连续旷工3天或全年累计（）以上者，公司予以解除劳动关系。


    正确答案:5天

  • 第15题：

    连续旷工时间超过（）天，或者一年以内累计旷工时间超过（）天者，企业可解除劳动合同。

    • A、15
    • B、20
    • C、30
    • D、50

    正确答案:A,C

  • 第16题：

    连续旷工15天以上、全年累计旷工30天以上的解除劳动合同。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    公司考勤规定，连续旷工3天，或年累计（）或以上者视为自动离职，公司将与其解除过去关系处理。

    • A、旷工1天
    • B、旷工2天
    • C、旷工3天

    正确答案:C

  • 第18题：

    员工旷工连续达（）天的，视为严重违反本制度，公司有权与员工解除劳动合同。

    • A、3
    • B、5
    • C、10
    • D、15

    正确答案:B

  • 第19题：

    下列哪些行为被视为旷工（）。

    • A、迟到、早退或脱岗1小时以上
    • B、当月迟到或早退3次
    • C、无故不上班或未经批准擅自缺勤、离岗的
    • D、员工未办理离职手续而不到岗上班自动离职的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    员工无故不上班或无故不刷卡视为旷工。连续旷工时间超过（）天，或者一年以内累计旷工时间超过十五天，视为严重违纪。

    • A、五天
    • B、三天
    • C、七天
    • D、一天

    正确答案:A

  • 第21题：

    不服从工作调动或不接受工作安排，擅自离岗或不到到岗的视为旷工。


    正确答案:正确

  • 第22题：

    单选题
    公司考勤规定，连续旷工3天，或年累计（）或以上者视为自动离职，公司将与其解除过去关系处理。
    A

    旷工1天

    B

    旷工2天

    C

    旷工3天


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    员工连续旷工3天或全年累计（）以上者，公司予以解除劳动关系。

    正确答案： 5天
    解析： 暂无解析

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