连续旷工15个工作日或一年内累计旷工（）个工作日以上的员工，可以与其解除劳动合同。

第1题：

根据《关于印发<辽河油田公司工资支付暂行规定>的通知》（[2006]88号）文件规定：当月旷工的员工，工资按旷工天数扣发。累计旷工5个工作日以内的，当月奖金按旷工天数扣发；累计旷工5个工作日以上的，当月奖金停发。

第2题：

事业单位受聘人员连续旷工超过（）个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。

• A、5
• B、8
• C、10
• D、15

第3题：

下列关于旷工说法正确的是（）。

• A、旷工2天每天追究250元；
• B、超过3天（含3天），公司给予解除劳动合同；
• C、连续旷工超过3天或一个年度内累计旷工超过15天，公司给予解除劳动合同。

第4题：

以下针对旷工处理，说法正确的是（）。

• A、连续旷工3日以下或1年内累计旷工5日，给予警告、记过处分
• B、连续旷工3日以上7日以下，或1年内累计旷工10日以上25日以下的，给予记过、记大过处分
• C、连续旷工7日以上15日以下，或1年内累计旷工25日以上30日以下的，给予降级、撤职、留用察看处分
• D、连续旷工15日以上或1年内累计旷工30日以上的，解除劳动合同

第5题：

员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理。

第6题：

事业单位可以单方解除聘用合同的几种情况是（）。

• A、工作人员连续旷工超过15个工作日
• B、1年内累计旷工超过30个工作日
• C、年度考核不合格且不同意调整工作岗位
• D、连续两年年度考核不合格的
• E、因病不能正常上班的

第7题：

何种情况下，用人单位可以解除员工劳动合同？（）

• A、连续旷工15个工作日
• B、一年内累计旷工30个工作日以上的
• C、连续10次迟到、早退或一年内累计迟到、早退20次的
• D、A、B、C都对

第8题：

受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的聘用单位可以随时解除该受聘人员。

第9题：

连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。

• A、15
• B、30
• C、20
• D、40

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

下列情形下，事业单位不可以与其工作人员解除合同的是（）。

• A、甲受到开除处分
• B、乙连续旷工15个工作日
• C、丙1年内累积旷工超过30个工作日
• D、丁连续两年年度考核不合格，单位提前15日通知其解除合同

第14题：

员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资，一年内累计旷工超过（）天的员工，公司将对其做出解除劳动合同处理。

• A、7
• B、8
• C、9
• D、10

第15题：

员工有以下哪些行为可以给予解除劳动合同处理或开除纪律处分（）

• A、连续旷工3天以上
• B、一年内累计旷工10天以上
• C、擅离职守而导致业务无法正常进行，危害后果较大的
• D、违反领导干部重大事项报告制度，情形特别严重的

第16题：

连续旷工15天以上、全年累计旷工30天以上的解除劳动合同。

第17题：

事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

• A、15
• B、30
• C、20
• D、10

第18题：

根据《国家电网公司员工违规违纪行为惩处细则》，下列关于员工违反劳动纪律的奖惩说法正确的有（）。

• A、迟到、早退、怠工，或出勤记录、休假凭证做假，经批评教育仍不改正的，给予警告处分
• B、连续旷工3-5天或一年累计旷工6-11天的，给予记大过处分
• C、连续旷工15天及以上的，或一年累计旷工30天及以上的，解除劳动合同
• D、连续旷工12-14天或一年累计旷工24-29天的，给予留用察看处分

第19题：

职工连续旷工满十五天，或年内累计旷工满三十天；或者劳动者被公安机关行政拘留十五日及以上的，用人单位可以解除劳动合同。

第20题：

事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

• A、15，30
• B、15，45
• C、30，45
• D、30，60

第21题：

第22题：

第23题：