管理系列非领导岗位聘用原则不包括（）A、以编定岗，易岗易薪B、岗位明确，职责清晰C、控制总量，分级管理D、逢进必考，择优聘用

题目

管理系列非领导岗位聘用原则不包括（）

  • A、以编定岗，易岗易薪
  • B、岗位明确，职责清晰
  • C、控制总量，分级管理
  • D、逢进必考，择优聘用
相似考题

1.事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞争上岗、按岗聘用、合同管理。()

2.要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平的原则，就应当实现()A:以岗定事B:以人定岗C:以职责定权限D:以绩效定薪酬E:以岗位定基薪

3.贯彻同工同酬原则，必须使组织各类岗位之间的工资水平保持距离，同岗同薪，易岗易薪。A对B错

4.经核准的()。作为聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。A、聘用决策方案B、岗位管理方案C、聘用实施方案D、岗位设置方案

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  • 第1题：

    基层各单位机关一般工作人员实行逢进必考，（）及以上管理岗位、技术主管及以上技术岗位可择优选调。

    • A、正科
    • B、副总
    • C、处级
    • D、副科

    正确答案:D

  • 第2题：

    实行教师聘任制，应按照（）、（）、（）择优聘用，严格考核，合同管理的原则。


    正确答案:按需设岗；公开招聘；平等竞争

  • 第3题：

    下列关于出版单位人力资源管理的说法中，正确的有（）。

    • A、要按照国家有关法律法规，与聘用人员签订劳动聘用合同
    • B、岗位聘用合同中应约定岗位职务晋升年限
    • C、岗位聘用制度的要点是明确员工的具体工作岗位和相应的责、权、利E.质量管
    • D、应充分保证每名员工都有自己的岗位
    • E、要对各岗位人员进行定期考核

    正确答案:A,C,E

  • 第4题：

    《哈尔滨客运段工资管理办法）》规定，岗位工资实行动态管理，随职工岗位变化而变化，易岗易薪。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    企业选拔中级管理人员和聘用中层及以下员工，应当切实做到因事设岗、以岗选人，避免因人设事或设岗，确保选聘人员能够胜任岗位职责要求。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    贯彻同工同酬原则，必须使组织各类岗位之间的工资水平保持距离，同岗同薪，易岗易薪。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    多选题
    专业技术人员管理实行（）的管理制度。
    A

    分级负责

    B

    评聘分离

    C

    择优聘任

    D

    聘期考核

    E

    定岗定责

    F

    职薪挂钩


    正确答案： A,B,C,D,F
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    判断题
    《哈尔滨客运段工资管理办法）》规定，岗位工资实行动态管理，随职工岗位变化而变化，易岗易薪。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    各机构应按照（）的原则设置业务岗位，配备足够的柜员，制订相应的岗位职责，明确分工。
    A

    以责定岗

    B

    以岗定人

    C

    相互制衡

    D

    安全高效


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    事业单位应按照岗位设置管理的有关规定和核准的岗位设置方案，根据（）的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。
    A

    按需设岗

    B

    竞聘上岗

    C

    按岗聘用

    D

    合同管理


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列关于出版单位人力资源管理的说法中，正确的有（）。
    A

    要按照国家有关法律法规，与聘用人员签订劳动聘用合同

    B

    岗位聘用合同中应约定岗位职务晋升年限

    C

    岗位聘用制度的要点是明确员工的具体工作岗位和相应的责、权、利E.质量管

    D

    应充分保证每名员工都有自己的岗位

    E

    要对各岗位人员进行定期考核


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    事业单位要结合本*单位的任务，按照科学合理、（）的原则设置岗位，并根据国家有关规定确定岗位的工资待遇；按照岗位的职责和聘用条件，通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用工作人员。
    A

    精简效能

    B

    实际需求

    C

    实事求是

    D

    因人而异


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    事业单位应按照岗位设置管理的有关规定和核准的岗位设置方案，根据（）的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。

    • A、按需设岗
    • B、竞聘上岗
    • C、按岗聘用
    • D、合同管理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    事业单位要结合本*单位的任务，按照科学合理、（）的原则设置岗位，并根据国家有关规定确定岗位的工资待遇；按照岗位的职责和聘用条件，通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用工作人员。

    • A、精简效能
    • B、实际需求
    • C、实事求是
    • D、因人而异

    正确答案:A

  • 第15题：

    专业技术人员管理实行（）的管理制度。

    • A、分级负责
    • B、评聘分离
    • C、择优聘任
    • D、聘期考核
    • E、定岗定责
    • F、职薪挂钩

    正确答案:A,B,C,D,F

  • 第16题：

    《哈尔滨客运段工资管理办法》中规定，岗位工资实行动态管理，随职工岗位变化而变化，易岗易薪。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    信贷业务责任管理的原则包括（）

    • A、分级管理
    • B、岗位明确
    • C、责任到岗
    • D、尽职免责

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    各机构应按照（）的原则设置业务岗位，配备足够的柜员，制订相应的岗位职责，明确分工。

    • A、以责定岗
    • B、以岗定人
    • C、相互制衡
    • D、安全高效

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    判断题
    《哈尔滨客运段工资管理办法》中规定，岗位工资实行动态管理，随职工岗位变化而变化，易岗易薪。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    企业选拔中级管理人员和聘用中层及以下员工，应当切实做到因事设岗、以岗选人，避免因人设事或设岗，确保选聘人员能够胜任岗位职责要求。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 企业选拔高级管理人员和聘用中层及以下员工，应当切实做到因事设岗、以岗选人，避免因人设事或设岗，确保选聘人员能够胜任岗位职责要求。

  • 第21题：

    单选题
    专业技术岗位设置要按照科学合理、精简效能的原则进行，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、（）
    A

    合同管理

    B

    契约管理

    C

    技能管理

    D

    财务管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    贯彻同工同酬原则，必须使组织各类岗位之间的工资水平保持距离，同岗同薪，易岗易薪。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    信贷业务责任管理的原则包括（）
    A

    分级管理

    B

    岗位明确

    C

    责任到岗

    D

    尽职免责


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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