每个员工都希望从工作中得到某种报酬．报酬有两种基本类别：外部的和内部的，下列属于内部报酬是（）A、员工福利B、自尊C、表扬D、每月最佳员工

题目

每个员工都希望从工作中得到某种报酬．报酬有两种基本类别：外部的和内部的，下列属于内部报酬是（）

  • A、员工福利
  • B、自尊
  • C、表扬
  • D、每月最佳员工
相似考题

1.以下属于员工从工作中获得的外在报酬的是()。A、员工在工作中获得成就感B、员工从事工作的自由度较大C、员工获得晋升的机会D、员工从事的工作有一定的自主性

2.工作满意度是员工希望得到的报酬与他们实际得到的报酬之间的差距，它代表的是态度而不是行为，它是与绩效有关的重要因素。()

3.下列不属于外在报酬的是()。A.奖金B.员工福利C.工作满足感D.工资

4.下列属于员工获得的内在报酬的有：（ ）A．工作自主性B．晋升C．表扬D．自我成就感

更多“每个员工都希望从工作中得到某种报酬．报酬有两种基本类别：外部的和内部的，下列属于内部报酬是（）A、员工福利B、自尊C、表扬D、每月最佳员工”相关问题

  • 第1题：

    外在报酬指由组织直接控制和分配的有形报酬,如()等。

    A.工作满足感

    B.奖金

    C.员工福利

    D.工资


    答案：BCD

    解析：报酬包括内在报酬和外在报酬两种形式。内在报酬（intrinsic rewards）是指对受体来讲具有不可分离性和内在影响力的报酬，如工作满足感、成就感等。外在报酬（extrinsic rewards）指由组织直接控制和分配的有形报酬，相对于受体来讲，这种报酬通常以与受体相分离的形态存在，如工资、奖金和员工福利等。 

  • 第2题：

    较强的外部公平感有时还有助于提高员工对()不公平的忍耐程度。

    A:内部
    B:外部
    C:岗位
    D:报酬

    答案：A
    解析：
    外部公平感取决于员工将自己得到的工资水平与自己可能在其他组织中得到的工资水平的比较，而高工资无疑至少有助于提高员工的外部公平感，不仅如此，这种较强的外部公平感有时候还有助于提高员工对内部不公平的忍耐程度。

  • 第3题：

    下列报酬项目中，属于内在报酬的是（）

    A.奖金
    B.带薪休假
    C.培训机会
    D.员工福利

    答案：C
    解析：
    内在薪酬是指员工由于自己的努力工作，而获得的晋升、表扬或重视等，以及由此产生的工作荣誉感、责任感及成就感等。内在薪酬主要包括：培训机会、晋升机会等等。

  • 第4题：

    员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的（ ）。

    A.激励性报酬
    B.技能薪酬
    C.补充性报酬与服务
    D.内在薪酬

    答案：C
    解析：
    员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用于改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。

  • 第5题：

    员工福利是总报酬中的非货币的形式及非劳动收入部分属于（）

    • A、内涵上
    • B、外延上
    • C、内部上
    • D、外部上

    正确答案:B

  • 第6题：

    员工的工资、福利与补贴都属于员工的薪金报酬系统。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    薪酬是给予员工（）的总和。

    • A、外部报酬
    • B、内在和外在回报
    • C、内在报酬
    • D、货币报酬

    正确答案:B

  • 第8题：

    在竞争条件下，各种生产要素都按照各自的边际产品获得报酬，这意味着，如果一个企业雇佣100个员工的话，因为边际产品递减，每个员工的报酬各不相同，最先来的报酬最高，最后来的报酬最低。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    单选题
    员工福利是总报酬中的非货币的形式及非劳动收入部分属于（）
    A

    内涵上

    B

    外延上

    C

    内部上

    D

    外部上


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列报酬项目中，属于非经济薪酬的是（  ）
    A

    奖金

    B

    带薪年假

    C

    培训机会

    D

    员工福利


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    （）是指以货币形式和以可间接转化为货币的其他形式为支付方式的劳动报酬。
    A

    员工工资

    B

    员工福利

    C

    非经济性报酬

    D

    经济性报酬


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业员工报酬的基本制度有两种，分别是基于产出的报酬方法和（）
    A

    收益分配

    B

    个别激励制度

    C

    基于时间的报酬方法

    D

    基于知识的报酬方法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的()。

    A:激励性报酬
    B:技能薪酬
    C:补充性报酬与服务
    D:内在薪酬

    答案：C
    解析：
    员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用于改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。

  • 第14题：

    下列报酬项目中，属于内在报酬的是()。

    A:奖金
    B:带薪休假
    C:培训机会
    D:员工福利

    答案：C
    解析：
    内在报酬指员工由于自己的努力工作，而获得的晋升、表扬或重视等，以及由此产生出的工作荣誉感责任感及成就感等。包括培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境、成就感、荣誉感及其他精神激励等。

  • 第15题：

    ( )是通过组织的报酬来实现的。
    A.信任员工 B.吸引有能力的员工
    C.激励有能力的员工 D.表扬员工
    E.留住有能力的员工


    答案：B,C,E
    解析：

  • 第16题：

    每个员工都希望从工作中得到某种报酬。报酬有两种基本类别：外部的和内部的，下列属于内部报酬是：

    A.员工福利
    B.自尊
    C.表扬
    D.每月最佳员工

    答案：B
    解析：
    内部报酬是员工自身得到的报酬，这多半是员工对自己的工作比较满意的结果。外部报酬包括直接报酬、间接报酬、非金钱性报酬。直接报酬包括基本工资、加班费、假期津贴、绩效奖金、利润分红、公司股票购买权等。间接报酬包括保险、非工作日工资、各种服务、额外津贴等。非金钱性报酬通常是员工渴望的“东西”的大杂烩，一般又组织控制。A、C、D都是外部报酬。B是内部报酬。

  • 第17题：

    企业员工报酬的基本制度有两种，分别是基于产出的报酬方法和（）

    • A、收益分配
    • B、个别激励制度
    • C、基于时间的报酬方法
    • D、基于知识的报酬方法

    正确答案:C

  • 第18题：

    （）是指以货币形式和以可间接转化为货币的其他形式为支付方式的劳动报酬。

    • A、员工工资
    • B、员工福利
    • C、非经济性报酬
    • D、经济性报酬

    正确答案:D

  • 第19题：

    养老金、病假工资和健康医疗都属于（）。

    • A、培训与开发
    • B、员工福利
    • C、最佳实践
    • D、报酬体系

    正确答案:B

  • 第20题：

    辅导、借调和指导都属于（）。

    • A、培训与开发
    • B、员工福利
    • C、最佳时间
    • D、报酬计划

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的（　　）。
    A

    激励性报酬

    B

    技能薪酬

    C

    补充性报酬与服务

    D

    内在薪酬


    正确答案： A
    解析：
    员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用于改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。

  • 第22题：

    单选题
    薪酬是给予员工（）的总和。
    A

    外部报酬

    B

    内在和外在回报

    C

    内在报酬

    D

    货币报酬


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    每个员工都希望从工作中得到某种报酬．报酬有两种基本类别：外部的和内部的，下列属于内部报酬是（）
    A

    员工福利

    B

    自尊

    C

    表扬

    D

    每月最佳员工


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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