下列属于员工获得的内在报酬的有：（ ）A．工作自主性B．晋升C．表扬D．自我成就感
题目
下列属于员工获得的内在报酬的有：（ ）
A．工作自主性
B．晋升
C．表扬
D．自我成就感
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第1题：
薪酬可分为经济报酬和非经济报酬,下面中属于经济报酬的是()。A.员工的工资、津贴、奖金等
B.员工获得的满足感
C.员工获得的成就感
D.良好的工作气氛
参考答案：A
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第2题：
根据双因素理论，下列属于保健因素的是
A．人际关系
B．领导赏识
C．成就感
D．晋升
E．工作兴趣
正确答案：A
保健因素是指与人们的不满意情绪有关的因素，是属于工作环境或工作关系方面的，选项中只有A与此有关。 -
第3题：
职业高原：指在个体职业生涯中的某个阶段，个体获得进一步晋升的可能性很小。 下列不属于职业高原员工的是（ ）。
A.组织内缺少员工发展所需的机会，组织无法满足员工个体职业发展的需要，员工无法 获得晋升
B.绩效水平没有达到组织可接受的水平，获得进一步晋升的机会为零
C.工作绩效水平很好,但进一步获得晋升的机会很小
D.工作能力很高，有很大潜力，组织将其往管理层方向培养答案：D解析：职业高原是获得晋升的机会很小，而D项明显可以看出员工有很大的获 得晋升的机会。故选D。 -
第4题：
关于内在薪酬的错误说法是()。A.员工由于自己的努力工作而获得的晋升.表扬或重视
B.员工由于自己的努力工作产生出的工作荣誉感
C.员工由于自己的努力工作产生出的责任感及成就感
D.员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬答案：D解析：员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬，是外在报酬。 -
第5题：
非经济薪酬：是指员工从自身工作中得到的报酬，指员工由于努力工作受到表扬、晋升与重视，从而产生工作荣誉感、成就感、责任感，并获得社会的尊重与职业发展机会。以下不属于非经济薪酬的是( )。A.在春节前组织部分员工出国旅游
B.月度优秀员工得到一天额外的年假
C.单位在年底总结会上为优秀员工发奖状
D.在光荣榜中张贴业绩特别突出的员工照片答案：A解析：将选项代入定义当中，部分员工出国旅游是公司的一种组织行为，而没有体现出职工的努力受到的表扬、晋升与重视。故A项不属于非经济薪酬。 -
第6题：
下列各种学习动机中属于内在动机的是()。A.获得解答
B.获得高分
C.获得老师表扬
D.获得成就答案：A解析：内在动机即从事活动是因为活动本身，而不是因为外部的原因，即因为兴趣从事活动，从活动中获得快乐、满足。B、C、D三项均属于外在动机。 -
第7题：
下列属于激励因素的有( )。A.成就感
B.晋升
C.工资
D.挑战性任务
E.工作环境答案：A,B,D解析：双因素理论认为：激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。具备这些因素可以令员工满意，但不具备这些因素也不会招致员工的不满：保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。具备这些因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。 -
第8题：
非经济薪酬是员工从自身工作中得到的报酬，指员工由于努力工作受到表扬、晋升与重视，从而产生工作荣誉感、成就感、责任感，并获得社会的尊重与职业发展机会。
根据上述定义，下列不属于非经济薪酬的是（）。A.在春节前组织部分员工出国旅游
B.月底优秀员工得到一天额外的年假
C.单位在年底总结会上为优秀员工发奖状
D.在光荣榜中张贴业绩特别突出的员工照片答案：A解析：非经济薪酬的定义要点是“由于努力工作”。A项组织部分员工旅游，没有体现出是因为他们努力工作。故本题选A。 -
第9题：
在下列各种学习动机中属于内在动机的是（ ）A.获得好名次
B.获得高分
C.获得老师表扬
D.获得解答答案：D解析： -
第10题：
在下列学习动机中属于内在动机的是( )。
A.获得解答
B.获得高分
C.获得老师的表扬
D.获得好名次答案：A解析：获得高分、获得老师的表扬、获得好名次都是外在动机的驱动。 -
第11题：
在薪酬体系中，下列属于经济报酬的是（）。
- A、员工的工资、津贴、奖金等
- B、员工获得的满足感
- C、员工获得的成就感
- D、良好的工作氛围
正确答案:A -
第12题：
单选题薪酬可分为经济报酬和非经济报酬，下列属于经济报酬的是（）A员工的工资、津贴、奖金等
B员工获得的满足感
C员工获得的成就感
D良好的工作气氛
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第13题：
下列不属于尊重和关怀激励的是____。A.尽力满足下级的成就感
B.支持下级自我管理
C.尊重下级的人格
D.提升员工工作层次
正确答案：D
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第14题：
在下列各种学习动机中，属于内在动机的是（）。A.求知欲
B.获得高分
C.获得老师表扬
D.兴趣答案：A,D解析：学习的内在动机是指一个人对学习有兴趣、有毅力，不需要在外在力量的迫使下学习的一种动机，即“我要学习”。它是和外在的学习动机相对应的，外在的学习动机是和社会的需求或个人的生存有关的动机，是自己不愿意学，但为了生计或迫于社会、父母的压力而不得不学习，比如为了就业、报答父母等的学习动机，即“要我学习”。 -
第15题：
属于内在报酬的是（）。A.基本薪酬
B.奖金
C.带薪假期
D.晋升答案：D解析：晋升属于内在报酬。 -
第16题：
下列报酬项目中，属于内在报酬的是（）A.奖金
B.带薪休假
C.培训机会
D.员工福利答案：C解析：内在薪酬是指员工由于自己的努力工作，而获得的晋升、表扬或重视等，以及由此产生的工作荣誉感、责任感及成就感等。内在薪酬主要包括：培训机会、晋升机会等等。 -
第17题：
下列各项属于双因素理论中保健因素的有（ ）。A.晋升
B.工资
C.成就感
D.人际关系
E.工作性质答案：B,D解析：本题考查双因素理论中的保健因素。激励因素是指成就感、别人的认可、工作性质、责任和晋升等因素。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。选项ACE属于激励因素。 -
第18题：
非经济薪酬:是指员工从自身工作中得到的报酬，指员工由于努力工作受到表扬、晋升与重视，从而产生工作荣誉感、成就感、责任感，并获得社会的荨重与职业发展机会。
以下不属于非经济薪酬的是（）。
A.在春节前组织部分员工出国旅游 B.月度优秀员工得到一天额外的年假
C.单位在年底总结会上为优秀员工发奖状 D.在光荣榜中张贴业绩特别突出的员工照片答案：A解析：将选项代入定义当中，部分员工出国旅游是公司的一种组织行为，而没有体现出职工的力受到的表扬、晋升与重视。故A项不属于非经济薪酬。 -
第19题：
下列各项属于激励因素的有（ ）。A.成就感
B.晋升
C.工资
D.挑战性任务
E.工作环境答案：A,B,D解析：双因素理论认为：①激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。具备这些因素可以令员工满意，但不具备这些因素也不会招致员工的不满。②保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。具备这些因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。 -
第20题：
在下列各种学习动机中属于内在动机的是A.获得解答
B.获得高分
C.获得老师表扬
D.获得成就答案：A解析：学习的内在动机是指在学习过程中推动学习者的动力来自于学习活动本身。与此对应的是学习的外来动机，推动学习者学习的动力来自于学习活动之外，例如分数、表扬等。 -
第21题：
每个员工都希望从工作中得到某种报酬。报酬有两种基本类别：外部的和内部的，下列属于内部报酬是：A.员工福利
B.自尊
C.表扬
D.每月最佳员工答案：B解析：内部报酬是员工自身得到的报酬，这多半是员工对自己的工作比较满意的结果。外部报酬包括直接报酬、间接报酬、非金钱性报酬。直接报酬包括基本工资、加班费、假期津贴、绩效奖金、利润分红、公司股票购买权等。间接报酬包括保险、非工作日工资、各种服务、额外津贴等。非金钱性报酬通常是员工渴望的“东西”的大杂烩，一般又组织控制。A、C、D都是外部报酬。B是内部报酬。 -
第22题：
薪酬可分为经济报酬和非经济报酬，下列属于经济报酬的是（）
- A、员工的工资、津贴、奖金等
- B、员工获得的满足感
- C、员工获得的成就感
- D、良好的工作气氛
正确答案:A -
第23题：
单选题在薪酬体系中，下列属于经济报酬的是（）。A员工的工资、津贴、奖金等
B员工获得的满足感
C员工获得的成就感
D良好的工作氛围
正确答案： C解析： 暂无解析