“一报告两评议”满意度较低的单位,年内管技人员提职、调整不予批准。
第1题:
新井新项目筹备单位在成立党委之前,所需管技人员既可以从老区调配,也可以工人顶管技岗。
第2题:
技规第385条对铁路行车有关人员,在任职、提职、改职前有何规定?
第3题:
《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)》规定,“一报告两评议”参加民主评议人员的范围有何规定?
第4题:
中层管技人员发生重大事项时向()和人力资源部;关键岗位人员发生重大事项时(属于中层管技的关键岗位人员除外)向各单位党总支、支部报告。
第5题:
各单位要健全完善不胜任现职管技人员的(),严格落实考核结果。
第6题:
对新提职科级管理人员满意度评议中,满意度低于()的人员进行诫勉谈话或延长试用期。
第7题:
基层各单位管技人员任免实行前备案制。
第8题:
《技规》(普速铁路部分)第240条:对行车有关人员,在任职、提职、改职前有何规定?
第9题:
认真执行和完善领导干部选拔任用()制度,落实用人职责离任检查等制度。
第10题:
第11题:
“一报告两评议”
“一报告两审查”
“两报告两评议”
“两报告两审查”
第12题:
公司党委
纪委监察部
党建部
各党总支、支部
第13题:
不胜任现职管技人员可以进行调整、诫勉,但不可以淘汰。
第14题:
对于资产负债日至审计报告日被审计单位未调整或未披露的期后事项,审计人员可不予关注。
第15题:
对不予提职和暂缓提职的人员须经淮北矿业()复议后实施。
第16题:
“一报告两评议”满意度较低的单位,要向集团公司()作出书面说明。
第17题:
管技人员调整不需要履行报批手续。
第18题:
在“一报告两评议”中,上年度评议满意度低于50%的,须参加下一年度评议。
第19题:
科级管理人员选拔任用实行“一报告两评议一测试”制度。
第20题:
《技规》对新任职、提职、改职的铁路行车有关人员有何规定?
第21题:
参加“一报告两评议”人员采取无记名方式填写()和()。
第22题:
第23题:
一报告两评议
一报告三评议
两报告两评议
两报告一评议