简述劳动规章制度审查､修订的原则。
题目
简述劳动规章制度审查､修订的原则。
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第1题：
劳动规章制度审查、修订的原则有哪些？
正确答案: 劳动规章制度审查、修订的原则：
1）平等待遇原则
2）必要性原则
3）最后手段性原则 -
第2题：
简述劳动规章制度的制定原则。
正确答案: 1、劳动规章制度的设计中应该具有合法性、民主性、真实性，效能性。
2、在具体操作中企业应当遵循合法原则，民主原则，以及公正原则。
3、企业在制定劳动规章制度时，不仅应该做到内容合法、符合企业发展要求，还应该做到形式与结构的规范化。
4、作为管理劳动关系最重要的工具，劳动规章制度，实际上就是企业内部的法律。 -
第3题：
简述劳动规章制度审查、修订的必要性。
正确答案: 企业劳动规章制度在实施过程中需要定期和不定期进行审查和修订，防止出现违法和过时：
1、劳动法规政策的变法。
2、企业自身情况的变化。
3、其他情况的变化。 -
第4题：
企业对劳动规章制度进行审查时，重点审查的内容主要包括哪些？
正确答案: 企业对劳动规章制度进行审查时，重点审查的内容主要包括在：
1）劳动规章制度的制定主体、内容、程序等是否符合国家法律法规政策的规定；
2）劳动规章制度的的表述是否符合规范以及条款是否完备；
3）通过审查找出现有劳动规章制度存在的问题，然后有针对性地对其进行及时的修订和完善。 -
第5题：
不属于劳动规章制度审查、修订原则的为（）
- A、平等待遇原则
- B、必要性原则
- C、时效性原则
- D、最后手段性原则
正确答案:C -
第6题：
问答题简述劳动规章制度审查､修订的原则。正确答案： 1、平等待遇原则；
2、必要性原则；
3、最后手段性原则。解析： 暂无解析 -
第7题：
问答题劳动规章制度审查、修订的原则有哪些？正确答案： 劳动规章制度审查、修订的原则：
1）平等待遇原则
2）必要性原则
3）最后手段性原则解析： 暂无解析 -
第8题：
单选题在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，（）是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为，应给予同种类､同程度的惩戒处分｡A平等待遇原则
B必要性原则
C最后手段性原则
D有效性原则
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第9题：
单选题企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）｡A约束对象不同､效力等级不同､效力范围不同､效力期限不同
B制定主体不同､效力等级不同､效力范围不同､终止条件不同
C约束对象不同､效力等级不同､效力范围不同､起始条件不同
D制定主体不同､效力范围不同､效力期限不同､起始条件不同
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述劳动规章制度的制定原则。正确答案： 1、劳动规章制度的设计中应该具有合法性、民主性、真实性，效能性。
2、在具体操作中企业应当遵循合法原则，民主原则，以及公正原则。
3、企业在制定劳动规章制度时，不仅应该做到内容合法、符合企业发展要求，还应该做到形式与结构的规范化。
4、作为管理劳动关系最重要的工具，劳动规章制度，实际上就是企业内部的法律。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述破产费用的概念､范围与支付原则。正确答案： 破产费用是指在破产程序中为破产债权人共同利益而从破产财产中支付的费用。(1分,其中答出“为破产债权人共同利益”得0.5分,答出“从破产财产中支付”得0.5分)
破产费用的范围包括:
(1)破产财产的管理､变卖和分配所需要的费用;(0.5分,答出“管理､变卖､分配”其中两项者亦得分)
(2)破产案件的诉讼费用;(0.5分)
(3)为债权人的共同利益而在破产程序中支付的其他费用。(0.5分)
破产费用应当从破产财产中优先拨付。(0.5分)解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题企业劳动规章制度的框架结构分为（）部分，分别为（）｡A3；目录､主文､附则
B4；目录､前言､主文､附则
C3；前言､主文､附则
D4；前言､主文､附则､鸣谢
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第13题：
劳动规章制度审查、修订的必要性体现在哪里？
正确答案: 劳动规章制度审查、修订的必要性体现在：
1）劳动法规政策的变化
2）企业自身情况的变化
3）其他情况的变化 -
第14题：
劳动规章制度的有效条件包括（）｡
- A、制定主体合法
- B、制定目的合情､合理
- C、制定内容合法､合理
- D、制定程序合法
正确答案:A,C,D -
第15题：
企业劳动规章制度的设计中应该兼具（），在具体操作中，企业应当遵循（）｡
- A、合法性､强制性､真实性､效能性；合法原则､民主原则､公正原则
- B、合法性､民主性､真实性､功利性；合法原则､合情原则､合理原则
- C、合法性､民主性､真实性､效能性；合法原则､民主原则､公正原则
- D、合法性､强制性､真实性､效能性；合法原则､合情原则､合理原则
正确答案:C -
第16题：
企业劳动规章制度的框架结构分为（）部分，分别为（）｡
- A、3；目录､主文､附则
- B、4；目录､前言､主文､附则
- C、3；前言､主文､附则
- D、4；前言､主文､附则､鸣谢
正确答案:C -
第17题：
问答题简述劳动规章制度审查、修订的原则。正确答案： （1）平等待遇原则。
（2）必要性原则。
（3）最后手段性原则。解析： 暂无解析 -
第18题：
单选题不属于劳动规章制度审查、修订原则的为（）A平等待遇原则
B必要性原则
C时效性原则
D最后手段性原则
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第19题：
多选题劳动规章制度的有效条件包括（）｡A制定主体合法
B制定目的合情､合理
C制定内容合法､合理
D制定程序合法
正确答案： D,C解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题劳动规章制度审查、修订的必要性体现在哪里？正确答案： 劳动规章制度审查、修订的必要性体现在：
1）劳动法规政策的变化
2）企业自身情况的变化
3）其他情况的变化解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题企业劳动规章制度的设计中应该兼具（），在具体操作中，企业应当遵循（）｡A合法性､强制性､真实性､效能性；合法原则､民主原则､公正原则
B合法性､民主性､真实性､功利性；合法原则､合情原则､合理原则
C合法性､民主性､真实性､效能性；合法原则､民主原则､公正原则
D合法性､强制性､真实性､效能性；合法原则､合情原则､合理原则
正确答案： D解析： 在企业劳动规章制度的设计中应该兼具合法性、民主性、真实性、效能性，在具体操作中企业应当遵循合法原则、民主原则以及公正原则。
根据相关法律条文通用的表述形式，可以将企业的劳动规章制度的框架结构分为前言、主文和附则三个部分。 -
第22题：
单选题职工与企业因规章制度发生争议，属于劳动争议处理范围的事项是（）。A因制定规章制度
B因修订规章制度
C因规章制度不合理
D因规章制度损害劳动者权利
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述劳动规章制度审查、修订的必要性。正确答案： 企业劳动规章制度在实施过程中需要定期和不定期进行审查和修订，防止出现违法和过时：
1、劳动法规政策的变法。
2、企业自身情况的变化。
3、其他情况的变化。解析： 暂无解析