简述劳动规章制度审查、修订的原则。
题目
简述劳动规章制度审查、修订的原则。
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第1题：
职工与企业因规章制度发生争议，属于劳动争议处理范围的事项是（）。
- A、因制定规章制度
- B、因修订规章制度
- C、因规章制度不合理
- D、因规章制度损害劳动者权利
正确答案:D -
第2题：
企业在对劳动规章制度进行审查时，重点审查的内容包括（）。
- A、劳动规章制度的制定主体是否符合国家法律法规政策的规定
- B、劳动规章制度的内容是否符合国家法律法规的规定
- C、劳动规章制度的程序是否符合国家法律法规政策的规定
- D、劳动规章制度的表述是否符合规范以及条款是否完备
正确答案:A,B,C,D -
第3题：
对于安全操作规程类规章制度，除每年进行审查和修订外，每（）年应进行一次全面修订，并重新发布。
- A、3
- B、5
- C、2
正确答案:B -
第4题：
劳动规章制度审查、修订的必要性体现在哪里？
正确答案: 劳动规章制度审查、修订的必要性体现在：
1）劳动法规政策的变化
2）企业自身情况的变化
3）其他情况的变化 -
第5题：
简述劳动规章制度的制定原则。
正确答案: 1、劳动规章制度的设计中应该具有合法性、民主性、真实性，效能性。
2、在具体操作中企业应当遵循合法原则，民主原则，以及公正原则。
3、企业在制定劳动规章制度时，不仅应该做到内容合法、符合企业发展要求，还应该做到形式与结构的规范化。
4、作为管理劳动关系最重要的工具，劳动规章制度，实际上就是企业内部的法律。 -
第6题：
企业对劳动规章制度进行审查时，重点审查的内容主要包括哪些？
正确答案: 企业对劳动规章制度进行审查时，重点审查的内容主要包括在：
1）劳动规章制度的制定主体、内容、程序等是否符合国家法律法规政策的规定；
2）劳动规章制度的的表述是否符合规范以及条款是否完备；
3）通过审查找出现有劳动规章制度存在的问题，然后有针对性地对其进行及时的修订和完善。 -
第7题：
问答题简述劳动规章制度审查、修订的原则。正确答案： （1）平等待遇原则。
（2）必要性原则。
（3）最后手段性原则。解析： 暂无解析 -
第8题：
问答题简述劳动规章制度审查､修订的原则。正确答案： 1、平等待遇原则；
2、必要性原则；
3、最后手段性原则。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题劳动规章制度审查、修订的原则有哪些？正确答案： 劳动规章制度审查、修订的原则：
1）平等待遇原则
2）必要性原则
3）最后手段性原则解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述劳动规章制度的制定原则。正确答案： 1、劳动规章制度的设计中应该具有合法性、民主性、真实性，效能性。
2、在具体操作中企业应当遵循合法原则，民主原则，以及公正原则。
3、企业在制定劳动规章制度时，不仅应该做到内容合法、符合企业发展要求，还应该做到形式与结构的规范化。
4、作为管理劳动关系最重要的工具，劳动规章制度，实际上就是企业内部的法律。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题企业对劳动规章制度进行审查时，重点审查的内容主要包括哪些？正确答案： 企业对劳动规章制度进行审查时，重点审查的内容主要包括在：
1）劳动规章制度的制定主体、内容、程序等是否符合国家法律法规政策的规定；
2）劳动规章制度的的表述是否符合规范以及条款是否完备；
3）通过审查找出现有劳动规章制度存在的问题，然后有针对性地对其进行及时的修订和完善。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述劳动规章制度审查、修订的必要性。正确答案： 企业劳动规章制度在实施过程中需要定期和不定期进行审查和修订，防止出现违法和过时：
1、劳动法规政策的变法。
2、企业自身情况的变化。
3、其他情况的变化。解析： 暂无解析 -
第13题：
简述劳动规章制度审查､修订的原则。
正确答案: 1、平等待遇原则；
2、必要性原则；
3、最后手段性原则。 -
第14题：
劳动规章制度审查、修订的原则有哪些？
正确答案: 劳动规章制度审查、修订的原则：
1）平等待遇原则
2）必要性原则
3）最后手段性原则 -
第15题：
简述劳动定额定期修订的步骤。
正确答案: （一）准备阶段1.思想准备。做好调查摸底，了解各类人员的思想动态。2.组织准备。在厂部和车间分别成立定额修订领导小组。本阶段具体工作步骤：
（1）在定额修订前，定额人员要调查摸底，提供充足的数据资料；
（2）在收集资料基础上，确定修改定额的控制数即调整幅度。
（二）修订阶段首先做好思想动员工作，然后组织员工认真讨论，提出修改意见，并汇总上报。
（三）审查平衡和总结阶段企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报总经理正式批准。 -
第16题：
简述劳动规章制度与劳动合同的关系
正确答案: 1、制定主体不同；
2、效力范围不同；
3、效力等级不同；
4、终止条件不同 -
第17题：
简述劳动规章制度审查、修订的必要性。
正确答案: 企业劳动规章制度在实施过程中需要定期和不定期进行审查和修订，防止出现违法和过时：
1、劳动法规政策的变法。
2、企业自身情况的变化。
3、其他情况的变化。 -
第18题：
不属于劳动规章制度审查、修订原则的为（）
- A、平等待遇原则
- B、必要性原则
- C、时效性原则
- D、最后手段性原则
正确答案:C -
第19题：
单选题关于制度修订、废止，下列说法不正确的是（）A在发布修订后的规章制度时，印发通知应说明被修订的制度名称、修订原因以及修订前后的具体条款变化情况
B规章制度的修订和新设制定一样，必须经过立项→起草、论证→征求意见→审查→审核（审议）、审批、发布的程序
C在新的制度中废止原有规章制度的，不再单独履行废止程序
D制度管理部门向制度起草部门提出的修订、废止制度建议，起草部门必须采纳
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第20题：
单选题不属于劳动规章制度审查、修订原则的为（）A平等待遇原则
B必要性原则
C时效性原则
D最后手段性原则
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题劳动规章制度审查、修订的必要性体现在哪里？正确答案： 劳动规章制度审查、修订的必要性体现在：
1）劳动法规政策的变化
2）企业自身情况的变化
3）其他情况的变化解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题企业在对劳动规章制度进行审查时，重点审查的内容包括（）。A劳动规章制度的制定主体是否符合国家法律法规政策的规定
B劳动规章制度的内容是否符合国家法律法规的规定
C劳动规章制度的程序是否符合国家法律法规政策的规定
D劳动规章制度的表述是否符合规范以及条款是否完备
正确答案： A,B解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题职工与企业因规章制度发生争议，属于劳动争议处理范围的事项是（）。A因制定规章制度
B因修订规章制度
C因规章制度不合理
D因规章制度损害劳动者权利
正确答案： B解析： 暂无解析