当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为劳资协议（）

题目

当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为劳资协议（）

相似考题

1.仲裁委员会由干部主管部门代表、人力资源社会保障等相关行政部门代表、军队文职人员工作管理部门代表、()等组成。A.工会代表B.用人单位方面代表C.工会代表和用人单位方面代表D.其他部门代表

2.如果是用人单位内部开展集体协商的,集体协商代表是()。A.行业工会代表与相应的用人单位代表B.地区工会代表与相应的用人单位代表C.用人单位工会或全体职工代表与相应的用人单位代表D.以上选项都不是

3.下列各项不参与集体谈判的是( )。A．员工代表B．集团总裁C．工会代表D．单位行政部门

4.劳动争议仲裁委员会由()三方共同组成，主任由()担任。A职工代表、用人单位代表和工会代表;工会代表B劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表;劳动行政部门代表C劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表;同级工会代表D职工代表、用人单位代表和工会代表;用人单位代表

参考答案和解析
正确答案:错误
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  • 第1题：

    劳动争议仲裁委员会的构成不包括()

    A:员工代表
    B:同级工会代表
    C:用人单位方面的代表
    D:劳动行政部门代表

    答案：A
    解析：
    劳动争议仲裁委员会包括：(1)劳动行政部门代表；(2)同级工会代表；(3)用人单位方面的代表。员工代表属于调解委员会的构成。

  • 第2题：

    劳动争议仲裁委员会由（ ）构成。

    A.员工代表
    B.上级工会代表
    C.劳动行政部门代表
    D.同级工会代表
    E.用人单位方面的代表

    答案：C,D,E
    解析：
    本题考查的是劳动争议仲裁委员会的构成。劳动争议仲裁委员会的构成（1）劳动行政部门代表。（2）同级工会代表。（3）用人单位方面的代表。

  • 第3题：

    某建筑企业的劳动争议调解委员会应由（ ）组成。

    A.企业的法定代表人与劳动行政部门的代表
    B.企业的工会代表与劳动行政部门的代表
    C.企业的职工代表、用人单位代表和工会代表
    D.企业的职工代表、企业代表和劳动行政部门的代表

    答案：C
    解析：
    2020版教材P149页
    劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。

  • 第4题：

    仲裁委员会由干部主管部门代表、人力资源社会保障等相关行政部门代表、军队文职人员工作管理部门代表、（）等组成。

    • A、工会代表
    • B、用人单位方面代表
    • C、工会代表和用人单位方面代表
    • D、其他部门代表

    正确答案:C

  • 第5题：

    劳动争议仲裁委员会的构成包括（）

    • A、劳动行政部门代表
    • B、同级工会代表
    • C、企业工会代表
    • D、员工代表
    • E、用人单位方面的代表

    正确答案:A,B,E

  • 第6题：

    集体谈判是指一名雇主、一些雇主或一个、几个雇主组织为一方，一个或数个工人为另一方，双方就确定工作条件和就业条件、调整雇主与工人之间的关系、调整雇主组织与工人组织之间的关系所进行的谈判。根据上述定义，下列不属于集体谈判的是：（）

    • A、某远洋捕捞船船工们选派三名代表在出海前与船主协商工资支付及作业补贴问题
    • B、某污染型企业员工通过罢工的方式要求企业老板改造环保设施，改善劳动条件
    • C、某国有企业职工代表就企业股份制改造问题同管理层协商
    • D、某公司董事会商讨年终利润如何分配时邀请部分员工代表参加并向他们征求意见

    正确答案:B

  • 第7题：

    劳资双方的代表是（）。

    • A、雇主与雇员
    • B、工会与雇主
    • C、工会与雇员

    正确答案:B

  • 第8题：

    从性质上说，（）是指用人单位工会代表和职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的法律行为｡

    • A、劳资协商
    • B、集体协商
    • C、厂务公开
    • D、职代会

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    下列不参与集体谈判的是（　）
    A

    企业雇主

    B

    公司董事会

    C

    工会代表

    D

    单位行政部门


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    劳动争议仲裁委员会由(    )组成。
    A

    劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位方面的代表

    B

    同级工会代表和用人单位方面的代表

    C

    人民陪审员、劳动行政部门代表和同级工会代表

    D

    用人单位方面的代表、人民陪审员和劳动行政部门代表


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    劳动争议仲裁委员会的构成包括（）
    A

    劳动行政部门代表

    B

    同级工会代表

    C

    企业工会代表

    D

    员工代表

    E

    用人单位方面的代表


    正确答案： C,E
    解析： 劳动争议仲裁委员会的构成：（1）劳动行政部门代表；（2）同级工会代表；（3）用人单位方面的代表。仲裁委员会人数应是单数，主任由行政部门代表担任

  • 第12题：

    单选题
    三方机制的组成（）。
    A

    代表政府的行政部门、代表职工的地方总工会和代表用人单位的企业代表组织（企业联合会、企业家协会、商会等）

    B

    代表政府的劳动行政部门、代表职工的地方总工会和代表用人单位的工会代表组织（企业联合会、企业家协会、商会等）

    C

    代表政府的劳动行政部门、代表职工的总工会和代表用人单位的企业代表组织（企业联合会、企业家协会、商会等）


    正确答案： B
    解析： 三方机制应当由代表政府的劳动行政部门、代表职工的地方总工会和代表用人单位的企业代表组织组成，而且这三方的职能不能相互替代，各有侧重和相互独立，相互没有隶属关系。

  • 第13题：

    企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。

    A:员工代表
    B:用人单位代表
    C:工会代表
    D:劳动行政部门代表

    答案：D
    解析：
    调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生，企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。

  • 第14题：

    在用人单位内设立的劳动争议调解委员会由()组成。

    A、劳动行政部门代表和工会代表
    B、工会代表和企业代表
    C、职工代表、用人单位代表和工会代表
    D、劳动行政部门代表、工会代表和职工代表

    答案：C
    解析：
    在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。

  • 第15题：

    某建筑企业的劳动争议调解委员会应由（ ）组成。


    A、 企业的法定代表人与劳动行政部门的代表
    B、 企业的工会代表与劳动行政部门的代表
    C、 企业的职工代表、用人单位代表和工会代表
    D、 企业的职工代表、企业代表和劳动行政部门的代表

    答案：C
    解析：
    劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。

  • 第16题：

    从性质上说，（）是指用人单位工会代表和职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的法律行为

    • A、劳资协商
    • B、集体协商
    • C、厂务公开
    • D、职代会

    正确答案:B

  • 第17题：

    下列不参与集体谈判的是（　）

    • A、企业雇主
    • B、公司董事会
    • C、工会代表
    • D、单位行政部门

    正确答案:D

  • 第18题：

    劳动争议仲裁委员会由（）组成。

    • A、劳动行政部门代表和用人单位代表
    • B、劳动行政部门代表、用人单位代表和同级工会代表
    • C、劳动行政部门代表和工会代表
    • D、用人单位代表和同级工会代表

    正确答案:B

  • 第19题：

    集体协商是指工会或职工代表与雇主和雇主组织，围绕劳动条件和劳动标准等问题，为签订（）而进行的商谈和交涉的过程。

    • A、集体合同
    • B、工资报酬协议
    • C、劳动关系
    • D、劳动保障条款

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    集体协商是指工会或职工代表与雇主和雇主组织，围绕劳动条件和劳动标准等问题，为签订（）而进行的商谈和交涉的过程。
    A

    集体合同

    B

    工资报酬协议

    C

    劳动关系

    D

    劳动保障条款


    正确答案： D
    解析： 集体协商是指工会或职工代表与雇主和雇主 组织,围绕劳动条件和劳动标准等问题,为签订 集体合同而进行的商谈和交涉的过程。

  • 第21题：

    单选题
    集体谈判是指一名雇主、一些雇主或一个、几个雇主组织为一方，一个或数个工人为另一方，双方就确定工作条件和就业条件、调整雇主与工人之间的关系、调整雇主组织与工人组织之间的关系所进行的谈判。根据上述定义，下列不属于集体谈判的是：（）
    A

    某远洋捕捞船船工们选派三名代表在出海前与船主协商工资支付及作业补贴问题

    B

    某污染型企业员工通过罢工的方式要求企业老板改造环保设施，改善劳动条件

    C

    某国有企业职工代表就企业股份制改造问题同管理层协商

    D

    某公司董事会商讨年终利润如何分配时邀请部分员工代表参加并向他们征求意见


    正确答案： A
    解析： 集体谈判定义的关键信息为：雇主和工人就确定工作条件和就业条件、调整雇主与工人之间的关系、调整雇主组织与工人组织之间的关系进行谈判。B项“通过罢工的方式”明显不符合定义。故答案选B。

  • 第22题：

    单选题
    从性质上说，（）是指用人单位工会代表和职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的法律行为｡
    A

    劳资协商

    B

    集体协商

    C

    厂务公开

    D

    职代会


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为劳资协议（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 集体合同是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关 于一般劳动条件的协议。当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关 系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为集体合同

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