员工申诉的主要原因有哪些？

题目

员工申诉的主要原因有哪些？

相似考题

1.不管企业内部是否有工会组织, 处理员工申诉的主要程序包括()。A. 受理员工申诉B. 查明事实C. 解决问题D. 申请仲裁

2.处理员工申诉,不管企业内部是否有工会组织,其主要程序可以归为()阶段。A、受理员工申诉B、查明事实C、解决问题D、申请仲裁

3.员工偷窃的主要原因有哪些？

4.申诉通常可以分为()和()。A、个人申诉、工会申诉B、员工申诉、工会申诉C、个人申诉、集体申诉D、员工申诉、集体申诉

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  • 第1题：

    人力资源管理部门在员工申诉过程中的职能包括哪些？


    正确答案: 人力资源管理部门在员工申诉过程中的职能包括：
    1）制定员工申诉制度，规范员工申请流程
    2）保证员工申请渠道畅通
    3）深入员工，倾听员工声音
    4）协调劳动争议各方积极解决矛盾妥善处理员工所申诉问题

  • 第2题：

    申诉代理的特征有哪些？


    正确答案: （1）律师代理的只是各类诉讼案件的申诉，而不包括非诉讼案件的申诉；
    （2）各类诉讼案件当事人需要委托申诉的，只能委托律师代为申诉；
    （3）律师必须是认为已经发生法律效力的判决和裁定确有错误；
    （4）律师代理申诉只能向人民法院或者人民检察院提出；
    （5）代理申诉只能在判决、裁定生效后至审判监督程序开始之前进行。

  • 第3题：

    可以通过哪些方法来防止和解决员工的申诉程？


    正确答案: （1）平时注意员工的言行；
    （2）定期调查；
    （3）投诉记录；
    （4）采取行动解决问题等。

  • 第4题：

    饭店员工离职的主要原因有哪些？


    正确答案: 离职原因主要有以下三点：
    （1）社会原因。首先是观念的影响。其次是饭店业的发展提供了客观条件。
    （2）饭店业本身原因：进入壁垒过低，过度重视经验，流失高素质人才；薪酬水平普遍低下，缺乏行业竞争力；工作强度大。人文环境差。饭店业人才培养机制不完善。奖惩制度不完善，目前好多饭店只重罚不重奖。
    （3）个体原因，包括为了实现自身价值；国有、股份制和外资等不同饭店企业的管理机制及员工薪酬差异较大，客观上为员工跳槽提供了动力和欲望；为了寻求人生体验。

  • 第5题：

    处理员工申诉的主要程序包括哪些？


    正确答案: 1）受理员工申诉
    2）查明事实
    3）解决问题
    4）申请仲裁

  • 第6题：

    企业申诉处理制度一般应包括的内容有（）

    • A、负责企业申诉制度的职责部门
    • B、企业申诉制度的制度构架
    • C、员工申诉案件的处理步骤

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    问答题
    企业工会在员工申诉过程中的职能包括哪些？

    正确答案： 企业工会在员工申诉过程中的职能包括：
    1）代表员工与企业、事业单位行政部门建立 员工申诉制度，参与协商调解员工申诉问题，协商解决涉及职工切身利益问题
    2）在员工申诉过程中，帮助和指导员工与企业进行合法、合理的谈判
    3）为员工咨询服务，提供相关法律支持和企业规章制度解释
    4）必要时，可代表员工进行相关申诉
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    问答题
    人力资源管理部门在员工申诉过程中的职能包括哪些？

    正确答案： 人力资源管理部门在员工申诉过程中的职能包括：
    1）制定员工申诉制度，规范员工申请流程
    2）保证员工申请渠道畅通
    3）深入员工，倾听员工声音
    4）协调劳动争议各方积极解决矛盾妥善处理员工所申诉问题
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    可以通过哪些方法来防止和解决员工的申诉程？

    正确答案： （1）平时注意员工的言行；
    （2）定期调查；
    （3）投诉记录；
    （4）采取行动解决问题等。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    企业申诉处理制度一般应包括的内容有（）
    A

    负责企业申诉制度的职责部门

    B

    企业申诉制度的制度构架

    C

    员工申诉案件的处理步骤


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    在员工申诉过程中，保证员工申诉渠道的畅通是企业工会的职责。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 应改为：企业人力资源管理部门。

  • 第12题：

    问答题
    饭店员工离职的主要原因有哪些？

    正确答案： 离职原因主要有以下三点：（1）社会原因。首先是观念的影响。其次是饭店业的发展提供了客观条件。（2）饭店业本身原因：进入壁垒过低，过度重视经验，流失高素质人才；薪酬水平普遍低下，缺乏行业竞争力；工作强度大。人文环境差。饭店业人才培养机制不完善。奖惩制度不完善，目前好多饭店只重罚不重奖。（3）个体原因，包括为了实现自身价值；国有、股份制和外资等不同饭店企业的管理机制及员工薪酬差异较大，客观上为员工跳槽提供了动力和欲望；为了寻求人生体验。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在员工申诉过程中，保证员工申诉渠道的畅通是企业工会的职责。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    处理员工申诉的主要程序是什么（）

    • A、受理员工申诉
    • B、查明事实
    • C、解决问题
    • D、申请仲裁

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    员工申诉方式有来访、信函、电话、电子邮件等方式。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    一般来说，容易引起员工申诉的主要原因有（）

    • A、雇用的经济条件
    • B、遭受的不平等待遇
    • C、个人与班组成员之间的关系
    • D、公司的经济状况

    正确答案:A,B

  • 第17题：

    人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有（）｡

    • A、制定员工申诉制度，规范员工申诉流程
    • B、保证员工申诉渠道畅通
    • C、深入员工，倾听员工声音
    • D、协调劳动争议各方积极解决矛盾，妥善处理员工所申诉的问题

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有（）

    • A、制定员工申诉制度，规范员工申诉流程
    • B、保证员工申诉渠道畅通
    • C、深入员工，倾听员工声音
    • D、协调劳动争议各方积极解决矛盾，妥善处理员工申诉问题

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    多选题
    人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有（）｡
    A

    制定员工申诉制度，规范员工申诉流程

    B

    保证员工申诉渠道畅通

    C

    深入员工，倾听员工声音

    D

    协调劳动争议各方积极解决矛盾，妥善处理员工所申诉的问题


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有（）
    A

    制定员工申诉制度，规范员工申诉流程

    B

    保证员工申诉渠道畅通

    C

    深入员工，倾听员工声音

    D

    协调劳动争议各方积极解决矛盾，妥善处理员工申诉问题


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    员工申诉的主要原因有哪些？

    正确答案： 1）环境因素
    2）与目标、实现目标的方法和不平等待遇有关的因素
    3）与个人、团体或组织之间的关系相关因素
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    一般来说，容易引起员工申诉的主要原因有（）
    A

    雇用的经济条件

    B

    遭受的不平等待遇

    C

    个人与班组成员之间的关系

    D

    公司的经济状况


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    处理员工申诉的主要程序包括哪些？

    正确答案： 1）受理员工申诉
    2）查明事实
    3）解决问题
    4）申请仲裁
    解析： 暂无解析

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