员工偷窃的主要原因有哪些？
题目
员工偷窃的主要原因有哪些？
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第1题：
顾客偷窃常见手法有哪些？
正确答案: 1.衣服隐藏法；
2.偷换标签法；
3.商品调换法；
4.同伙作案法；
5.商品夹带；
6.假扮孕妇法。 -
第2题：
员工产生偷窃行为的原因有哪些？
正确答案: 1.管理不到位。
2.发现被抓的风险很小或没有监督的工作。
3.对于出现的盗事件没有按规定处理通报。
4.生活支出超出收入。
5.结交不可靠朋友。 -
第3题：
员工申诉的主要原因有哪些？
正确答案: 1）环境因素
2）与目标、实现目标的方法和不平等待遇有关的因素
3）与个人、团体或组织之间的关系相关因素 -
第4题：
便利店商品内部损耗主要是指（）
- A、员工内部偷窃
- B、顾客偷窃
- C、订货不当
- D、收货不当
正确答案:A -
第5题：
偷窃事件中员工偷盗是主要因素。
正确答案:错误 -
第6题：
当一个公司经常发生员工偷窃行为，最可能的原因是（）
- A、员工受到不公待遇，通过偷窃报复公司，释放内心不满
- B、薪水太低养不活自己
- C、市场经济不景气大家日子都难过
- D、对于偷窃行为公司没有相关处罚条例
正确答案:A -
第7题：
全体员工都有责任保护信息安全，防止华润水泥的（）被偷窃（盗窃和盗用）。
- A、办公座椅
- B、计算机资源
- C、设备
- D、信息
正确答案:B,C,D -
第8题：
根据美国学者戴维.J．弗里切的观点，管理伦理问题有哪些？（）
- A、贿赂
- B、胁迫
- C、欺骗
- D、偷窃
- E、不公平歧视
正确答案:A,B,C,D,E -
第9题：
饭店员工离职的主要原因有哪些？
正确答案: 离职原因主要有以下三点：
（1）社会原因。首先是观念的影响。其次是饭店业的发展提供了客观条件。
（2）饭店业本身原因：进入壁垒过低，过度重视经验，流失高素质人才；薪酬水平普遍低下，缺乏行业竞争力；工作强度大。人文环境差。饭店业人才培养机制不完善。奖惩制度不完善，目前好多饭店只重罚不重奖。
（3）个体原因，包括为了实现自身价值；国有、股份制和外资等不同饭店企业的管理机制及员工薪酬差异较大，客观上为员工跳槽提供了动力和欲望；为了寻求人生体验。 -
第10题：
判断题偷窃事件中员工偷盗是主要因素。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题员工申诉的主要原因有哪些？正确答案： 1）环境因素
2）与目标、实现目标的方法和不平等待遇有关的因素
3）与个人、团体或组织之间的关系相关因素解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题卖场损耗占比最大的是（）A顾客偷窃
B自然损耗
C员工偷窃
D人为损坏
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第13题：
防止顾客偷窃的途径有哪些？
正确答案: 1.商品陈列要便于防盗。
2.卖场的气氛营造。
3.加强巡视检查。
4.商品的防盗处理。
5.加强对各通道的管理。
6.加强优质服务和主动服务。
7.保持和周边社区和派出所的联系。
8.对有偷窃行为的在校生的学校及时探访。
9.经常开展反扒演习。
10.发动全体员工共同参与。 -
第14题：
员工、厂商导购休息时间在卖场购物结帐以后（）分钟未出稽核口（收银单须及时有效），以偷窃论处。
正确答案:30 -
第15题：
卖场损耗占比最大的是（）
- A、顾客偷窃
- B、自然损耗
- C、员工偷窃
- D、人为损坏
正确答案:C -
第16题：
溶剂损耗主要原因有哪些？控制溶剂损耗的措施有哪些？
正确答案:油厂溶剂损耗通常在0.5~1.5kg/t料，产生这部分损耗主要原因有两个方面：一是系统正压状态下密封不严，或多种原因造成的设备检修，使溶剂跑、冒、滴、漏。二是由于工艺不合理或工作状态不良或操作不当造成的废水、废气、毛油、及粕中溶剂残留量大幅超标。
控制溶剂损耗的措施：
⑴控制跑、冒、滴、漏
①搞好设备、管道的维护保养，保证系统有良好的密封性能。
②选用质量过关的设备，避免设备频频发生故障导致损耗大量溶剂。
③维持系统的微负压状态。
⑵控制废气排放浓度在0.1%以下
⑶控制粕中溶剂残留量在700ppm以下
⑷控制毛油溶剂残留量在500ppm以下
⑸控制废水溶剂残留量在100ppm以下 -
第17题：
如果公司怀疑员工偷窃公司财物，公司可以对其进行搜身。
正确答案:错误 -
第18题：
溢流发生的主要原因有哪些？钻井时溢流的显示有哪些？
正确答案: 原因：（1）地层压力掌握不准确；
（2）井内钻井液柱高度下降；
（3）井内钻井液密度下降；
（4）起钻产生抽吸压力。
显示：（1）泥浆池液面升高；
（2）出口管钻井液流速增大；
（3）钻速加快或放空；
（4）循环泵压下降；
（5）钻井液中有油、气显示，钻井液性能有变化。 -
第19题：
触电的主要原因有哪些？
正确答案: 违章作业，电气设备或线路绝缘损坏而漏电，电气设备的接地或接零线断开，偶然事故等。 -
第20题：
任何未经允许将公司财产据为己有的员工行为被定义为（）。
- A、员工偷窃
- B、反馈控制
- C、市场附加值
- D、服务利润链
正确答案:A -
第21题：
问答题饭店员工离职的主要原因有哪些？正确答案： 离职原因主要有以下三点：
（1）社会原因。首先是观念的影响。其次是饭店业的发展提供了客观条件。
（2）饭店业本身原因：进入壁垒过低，过度重视经验，流失高素质人才；薪酬水平普遍低下，缺乏行业竞争力；工作强度大。人文环境差。饭店业人才培养机制不完善。奖惩制度不完善，目前好多饭店只重罚不重奖。
（3）个体原因，包括为了实现自身价值；国有、股份制和外资等不同饭店企业的管理机制及员工薪酬差异较大，客观上为员工跳槽提供了动力和欲望；为了寻求人生体验。解析： 暂无解析 -
第22题：
判断题如果公司怀疑员工偷窃公司财物，公司可以对其进行搜身。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题以下员工对工作表达不满的方式，具有破坏性的是（）A辞职
B提建议
C忽视
D忠诚
E偷窃
正确答案： A,D解析： 暂无解析