下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的是（）。A、企业迁移B、企业被兼并C、企业法定代表人变更D、企业资产重组

题目

下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的是（）。

  • A、企业迁移
  • B、企业被兼并
  • C、企业法定代表人变更
  • D、企业资产重组
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1.劳动合同变更的情形不包括( )。A．企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务B．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行C．劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，致使劳动合同无法履行D．订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止

2.劳动合同变更的条件是（ ）。A．定立合同的法律和规章依据发生了变化B．定立合同所依据的客观情况发生了变化，使得劳动合同无法履行C．主体一方提出变更D．劳动合同两方同时提出变更E．企业进入经营困难期

3.下列属于经济性裁员的情形有()A.依照企业破产法规定进行重整的;B.生产经营发生严重困难的;C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

4.订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。客观情况包括（ ）A．自然灾害或企业事故B．企业调整生产任务C．企业分立、合并、迁移厂址D．国家相关的法规改变E．上岗前进行职业安全卫生教育、培训

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  • 第1题：

    用人单位具有下列情形，在将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员( )。

    A.企业转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

    B.生产经营发生严重困难的

    C.依照企业破产法规定进行重整的

    D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件()

    A.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

    B.依照企业破产法规定进行重整的

    C.生产经营发生严重困难的

    D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的


    参考答案：ABCD

  • 第3题：

    变更劳动合同的情形一般不包括()。

    A:劳动者能胜任工作而被调整了工作岗位的
    B:订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止的
    C:企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务的
    D:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

    答案：A
    解析：
    变更劳动合同的情形一般包括：①经双方当事人协商，达成一致的；②订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止的；③企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务的；④劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；⑤劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位另行安排工作的；⑥劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位的。

  • 第4题：

    订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行， 应变更相关的内容。 下列各项属于可以变更劳动合同
    的客观情况的是（ ） 。

    A 、 企业调整生产任务
    B 、 劳动者被追究刑事责任
    C 、 劳动者严重失职被降职
    D 、 劳动者合同到期续签劳动合同

    答案：A
    解析：
    订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行， 应变更相关的内容。 客观情况包括： 发生自然灾害或企业事故、 企业调整生产任务、 企业分立、 合并、 迁移厂址， 以及劳动者个人情况发生变化要求调整工作岗位或职务等。

  • 第5题：

    根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（　）。

    A、依照企业破产法规定进行重整的
    B、生产经营发生严重困难的
    C、股东会意见严重分歧导致董事会主要成员交换的
    D、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
    E、因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

    答案：A,B,D,E
    解析：
    【知识点】劳动合同及劳动关系制度。可以经济性裁员的情形：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其它因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

  • 第6题：

    、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，应当经当事人协商，达成协议，解除劳动合同。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。客观情况包括（）

    • A、自然灾害或企业事故
    • B、企业调整生产任务
    • C、企业分立、合并、迁移厂址
    • D、国家相关的法规改变
    • E、上岗前进行职业安全卫生教育、培训

    正确答案:A,B,C,E

  • 第8题：

    用人单位可以裁减人员的情形有（）。

    • A、因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
    • B、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
    • C、生产经营发生严重困难的
    • D、依照企业破产法规定进行重整的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    以下用人单位变更劳动合同的行为，违反法律有关规定的是（）。

    • A、劳动者经考核证明不能胜任工作，用人单位调整其工作岗位
    • B、企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整，与员工协商变更劳动合同
    • C、女职工怀孕，用人单位调整工作岗位并相应降低工资标准
    • D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，用人单位要求变更劳动合同

    正确答案:C

  • 第10题：

    根据《劳动合同法》相关规定，用人单位可以裁减人员的情形有（）。

    • A、依照企业破产法规定进行重整的
    • B、生产经营发生严重困难的
    • C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
    • D、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生变化，致使劳动合同无法履行的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第11题：

    单选题
    劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，变更劳动合同。所谓“客观情况”是指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况。其中不包括（）
    A

    经营困难，裁减人员

    B

    企业迁移

    C

    企业被兼并

    D

    企业资产转移


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”是（）。
    A

    企业合并

    B

    企业技术改造

    C

    企业法定代表人变更

    D

    企业资产重组


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    用人单位在下列哪些情形下出现可以进行经济性裁员( )?

    A.依照《企业破产法》规定进行重整时

    B.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁员

    C.生产经营状况发生严重困难

    D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行


    参考答案：ABCD

  • 第14题：

    变更劳动合同的情形一般包括()。

    A:经双方当事人协商，达成一致的
    B:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
    C:企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务的
    D:订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止的
    E:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

    答案：A,C,D,E
    解析：
    变更劳动合同的情形一般包括：①双方当事人经协商，达成一致的；②订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止的；③企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务的；④劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；⑤劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位另行安排工作的；⑥劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位的。

  • 第15题：

    企业可以裁减人员的情形不包括（　　）。

    A.生产经营发生严重困难的
    B.企业法人代表受到刑事处罚的
    C.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
    D.依照企业破产法规定进行重整的

    答案：B
    解析：
    《劳动合同法》第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：①依照企业破产法规定进行重整的；②生产经营发生严重困难的；③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

  • 第16题：

    订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容，下列各项属于可以变更劳动合同的客观情况的是( )


    A.企业调整生产任务

    B.劳动者被追究刑事责任

    C.劳动者严重失职被降职

    D.劳动者合同到期续签劳动合同

    答案：A
    解析：
    订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。客观情况包括：发生自然灾害或企业事故、企业调整生产任务、迁移厂址，以及劳动者个人情况发生变化要求调整工作岗位或职务等。

  • 第17题：

    劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，变更劳动合同。所谓“客观情况”是指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况。其中不包括（）

    • A、经营困难，裁减人员
    • B、企业迁移
    • C、企业被兼并
    • D、企业资产转移

    正确答案:A

  • 第18题：

    下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”是（）。

    • A、企业合并
    • B、企业技术改造
    • C、企业法定代表人变更
    • D、企业资产重组

    正确答案:C

  • 第19题：

    《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形有哪些？（）

    • A、依照企业破产法规定进行重整的
    • B、生产经营发生严重困难的
    • C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
    • D、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的是（）。

    • A、企业迁移
    • B、企业被兼并
    • C、企业法定代表人变更
    • D、企业资产重组

    正确答案:C

  • 第21题：

    下列适用于经济性裁员的情况主要是（）。

    • A、用人单位依照企业破产法规定进行重整的
    • B、用人单位生产经营发生严重困难的
    • C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
    • D、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题：

    多选题
    用人单位可以裁减人员的情形有（）。
    A

    因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

    B

    企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

    C

    生产经营发生严重困难的

    D

    依照企业破产法规定进行重整的


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的是（）。
    A

    企业迁移

    B

    企业被兼并

    C

    企业法定代表人变更

    D

    企业资产重组


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，应当经当事人协商，达成协议，解除劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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